Дисциплинарное взыскание порча имущества
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Дисциплинарное взыскание порча имущества. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Важно: работника следует ознакомить с изданным приказом под подпись и выдать копию приказа на руки. При отказе от ознакомления составляется соответствующий акт, а копия отправляется почтой с описью вложения. Помним, что согласно действующему трудовому законодательству с работника можно взыскать лишь прямой ущерб, забудьте, про требования об упущенной выгоде. Давайте разберем все по порядку при помощи нашего трудового адвоката принимавшего участие не в одном процессе по данному делу. Процедура привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, обо всем в настоящей статье.
Взыскание материального ущерба работником работодателю
Как свидетельствует статистика, установить противоправность действий со стороны начальства удается далеко не всегда. В большинстве случаев, в качестве виновной стороны фигурирует наемный работник, когда на вверенной территории случаются кражи, растраты и мошенничества.
Судебная практика
В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд. Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать.
При привлечении сотрудника к наказанию достаточно важным являются этапы документального фиксирования совершенного работником проступка, проведения расследования по факту случившегося для установления вины, затребования у работника объяснительной. Отсутствие одного из указанных этапов может стать основанием для признания взыскания недействительным.
В чем состоит разница между материальной и дисциплинарной ответственностью работника
На основании положений ст. 244 ТК привлечение сотрудника к компенсации ущерба работодателю в полном объеме допускается при достижении работником 18 лет, совершении им противоправных и виновных действий, установлении причинно-следственной связи.
Дисциплинарная ответственность
Стоит отметить, что если работник не должен компенсировать работодателю упущенную выгоду, то работодатель – обязан. Под ней понимаются неполученные доходы при обычных условиях гражданского оборота. В частности, неполученную зарплату при незаконном увольнении.
Чаще всего такие проверки проводятся участковыми уполномоченными полиции или оперуполномоченными. От результатов предварительной проверки зависит, наступит ли для виновного ответственность, и если наступит, то какая.
- возраст нарушителя должен превышать 16 лет;
- материальный ущерб возникает по причине неаккуратного обращения с объектами повышенной опасности (огонь, транспортные средства, электричество, техническое оборудование);
- отсутствие прямого умысла, то есть нарушитель совершил деяние, зная об опасности своих действий, но надеялся избежать ущерба.
Документальная фиксация проступка
Если будет установлен состав преступления по УК – материал проверки передается в соответствии с требованиями о подследственности в следственное подразделение или отдел дознания для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Издание распоряжения (приказа) о взыскании причиненного ущерба из зарплаты работника, если сумма причиненного ущерба не превышает его средний месячный заработок. Распоряжение об осуществлении взыскания может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ)
Согласно ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Административный проступок или административное правонарушение.
умышленно, если лицо, его совершившее, осознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично (ч. 1);
- появление на работе в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;
- систематическое нарушение трудовых обязанностей, норм трудовой дисциплины;
- отсутствие на работе в течение рабочего дня либо в течение 4-х часов подряд, без уважительных причин (прогул);
- разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны;
- нарушение правил охраны труда в случае, если действия работника стали причиной аварии, производственной травмы, прочих тяжких последствий;
- хищение чужого имущества.
Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ, документы, оформление
- докладные записки, составленные непосредственным руководителем нарушителя, сотрудниками, которые выступали свидетелями противоправных действий работника (образец можно скачать здесь ⇒ Докладная записка о порче имущества;
- акты технической экспертизы, подтверждающие ухудшение работоспособности имущества в результате противоправных действий сотрудника.
Какие действия работника квалифицируются как порча имущества: позиция УПК РФ и ТК РФ
П. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ закрепляет за работодателем право на увольнение сотрудника, однократно допустившего грубое нарушение должностных обязанностей. В соответствие с положением трудового законодательства, работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с сотрудником за:
В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд. Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать.
Взыскание ущерба с работника
Немаловажным фактором в получении с работника суммы ущерба является правильное составление соответствующего приказа. Ошибка в данном документе позволит работнику оспорить его в суде, в результате чего уйти от ответственности за причиненный вред.
Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работником
Кроме основного трудового договора, где оговаривалась его должность, согласно ст. 244 ТК РФ с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Перед тем, как приступить к своим трудовым обязанностям А. под подпись был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ утвержденной Генеральным директором от 01. 03. 2004 г.
Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного работника обязанности по возмещению вреда, причиненного в период исполнения им трудовых обязанностей.
Порча имущества работодателя
Если между работодателем и работником достигнута договоренность о добровольном возмещении вреда, то они могут заключить соглашение о рассрочке платежей. Если сотрудник уволился и отказывается дальше платить, то денежные средства могут быть взысканы с него через суд.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с порчей имущества, то вам следует помнить, что:
- если работодатель не создал надлежащие условия для обеспечения сохранности имущества;
- если порча произошла вследствие действий непреодолимой силы (стихийные бедствия, эпидемии, военное время);
- при необходимой обороне и крайней необходимости;
- если порча произошла в пределах нормального хозяйственного риска при выполнении работ.
Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.
Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.
Виды дисциплинарных взысканий
Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.
- уголовная — если в действиях нарушителя обнаружены признаки состава преступления;
- административная — если сумма ущерба не превышает 2,5 тыс. руб.;
- дисциплинарная — наказание определяет руководство фирмы в виде выговора, увольнения и др.;
- материальная — с виновника взыскивается определенная сумма в счет покрытие нанесенного ущерба.
Зачастую работодатели заключают договор о полной материальной ответственности со всеми сотрудниками. Однако перечень работников, которые обязаны нести полную материальную ответственность, установлен Постановлением Минтруда РФ № 85. Если вашей должности в этом перечне нет, договор не имеет юридической силы.
Ответственность за порчу имущества работодателя
Особое место отводится возмещению ущерба, нанесенного имуществу нанимателя. Поговорим о том, в каких случаях руководство предприятия вправе требовать от сотрудника возмещения вреда, и как происходит взыскание.
07 Дек 2020 uristlaw 173