Доплата За Переработки Или Сверхурочные Сторожам
Доплата За Переработки Или Сверхурочные Сторожам
Далее, при оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифными ставками или которые получают месячный оклад, возникает необходимость рассчитать часовую тарифную ставку. Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется делением дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы. Часовая ставка работника, получающего месячный оклад (самый распространенный вид почасовой оплаты), на практике определяется двумя способами:
Согласно действующему законодательству оплата сверхурочных работ осуществляется в повышенном размере. Так, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.
Нужно ли учитывать при осуществлении доплаты до МРОТ ночные, праздничные и сверхурочные
Добрый день
Из Консультанта
Общие положения о МРОТ
Значения основных понятий и определений, которые применяются в гл. VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ, приведены в ст. 129 ТК РФ.
Так, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд. Оно определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата также включает в себя :
— компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
А что представляют собой МРОТ и региональная МЗП?
Определения этих понятий в нынешней редакции ТК РФ нет.
Статья 133 ТК РФ определяет правила установления МРОТ. Из них следует, что МРОТ — это минимум денежных средств, который государство гарантирует работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. А прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины (необходимого для жизнедеятельности человека минимального набора продуктов питания, а также непродовольственных товаров и услуг, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания), а также обязательные платежи и сборы. Такое определение понятия потребительской корзины дано в ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
Споры вокруг МРОТ
Организация рассчитала стоимость сверхурочной работы от оклада, размер которого меньше МРОТ. Работник в суде потребовал сделать расчет сверхурочных исходя из МРОТ. На это Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 05.06.2014 N 33-4622/2014 решил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше МРОТ. Следовательно, расчет сверхурочных сделан правильно.
Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
При труде по посменному графику зарплата может рассчитываться по окладу либо по часовому тарифу.
Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу
Согласно статье 79 ТК РК работодатель ведет табель учета фактически отработанного рабочего времени. В табеле учета рабочего времени отмечено 46 часов фактически отработанных работником, из которых 6 часов являются сверхурочными.
- минимальный размер месячной заработной платы (далее МЗП);
- минимальный размер часовой заработной платы;
- оплата за работу в сверхурочное время;
- оплата за работу в праздничные и выходные дни;
- оплата за работу в ночное время и т.д.
Тема: Расчет сверхурочных сторожам
Расчет, по-моему, нужно вести так:
1. Определим норму данного работника за учетный период с учетом его законных невыходов на работу: отпуск, больничный лист и т.д.
2. Вычисляем количество праздничных дней в периоде, когда работник трудился.
3. Из общего количества часов, отработанных работником, вычитаем норму данного работника и праздничные дни.
4. Вычисляем сумму оплаты за работу в праздники, не менее, чем в 2-ом размере (ст. 153 ТК РФ).
5. Вычисляем сверхурочные и умножаем на 1,5. То есть если в п. 3 число больше нуля, то его нужно умножить на 1,5 и полученное считать оплатой за сверхурочные. Если число в п. 3 отрицательное, то соответственно работник работал в пределах нормы и ему доплат не положено (ст. 152 ТК РФ).
6. Считаем оплату за работу в пределах нормальной продолжительности.
7. Складываем п.п. 4, 5, 6.
Расчет нужно вести в часах с учетом постановления Минтруда РФ от 29.12.1992 № 65 (ред. от 17.01.1994) «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» (зарегистрировано в Минюсте РФ 05.01.1993 № 115).
Доплата за ночную работу должна регулироваться документом, подписанным работодателем и представительным органом работников (колдоговор, отраслевое тарифное соглашение, локальный нормативный акт, трудовой договор). Обычно доплата за работу в ночью составляет от 35 до 40%. Если у вас такого документа нет, то бухгалтерия не имеет права что-то доплачивать за работу в ночное время. На худой конец директор должен издать приказ (см. ст. 154 ТК РФ) о доплатах за работу ночью.
Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ
Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника. Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием переработанного времени вплоть до минут. Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового — в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей. Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика.
Переработка рабочего времени, оплата труда за которую обязательна, не может касаться ряда работников. Никто не вправе привлекать к переработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных. Женщины, у которых на иждивении находятся не достигшие трехлетнего возраста дети, инвалиды могут выполнять сверхурочную работу, дав письменное на то согласие и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (при наличии соответствующего заключения врачей). Ознакомление их с возможностью отказа должно быть зафиксировано под роспись. Аналогичные гарантии распространяются и на родителя, воспитывающего без своей второй половинки не достигших пятилетия детей, работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.
Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы
Что же такое переработка и сверхурочная работа? Из самого слова несложно понять, что она выполняется сверх того времени, которое отведено на рабочий день. Согласно ст. 99 ТК РФ, это понятие определяется как работа, выполняемая сотрудником по инициативе начальства тогда, когда время рабочего дня или смены уже закончилось. Фактически, это превышение отведенного на выполнение трудовых обязанностей лимита. Важно помнить и о том, что при суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые превышают установленные договором и законом рамки рабочего времени.
Работник, не предоставивший свое согласие, не может быть привлечен к подобным работам. Если же одобрение получено, сотрудник имеет полное право на компенсацию затраченного времени. Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в таком случае? Ее признают сверхурочными часами, а расчет производят, согласно правилам их оплаты.
Как рассчитать доплату за сверхурочную работу
За сверхурочную работу 11 июля:
30 000 руб. : 164,5 ч × 2 ч × 1,5 = 547,11 руб. – доплата за первые 2 часа работы;
30 000 руб. : 164,5 ч × 1 ч × 2 = 364,74 руб. – доплата за последующий час;
547,11 руб. + 364,74 руб. = 911,85 руб. – общий размер доплаты за сверхурочную работу 11 июля.
По приказу руководителя организации во время командировки Кондратьев привлекался к сверхурочной работе. За время командировки сотрудник отработал свою норму рабочего времени, а также сверхурочно – 15 часов. В выходные (праздничные) дни сотрудник не работал. Месячный оклад Кондратьева – 30 000 руб.
Как рассчитать доплату за сверхурочную работу
Норма рабочих часов различается по месяцам в течение календарного года. Поэтому, чтобы рассчитать стоимость часа, можно взять среднемесячное число рабочих часов в конкретном календарном году исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели:
Сотрудники работают в один день 6 часов, в другой — 8 часов, в третий — 10 часов. При этом установлены только даты выхода на работу. Как определить, в какой день сотрудник работал сверхурочно, и как оплатить такую работу?
Доплата За Переработки Или Сверхурочные Сторожам
Однако для контроля привлечения к сверхурочному труду на протяжении года и предоставления, положенных законом гарантий журнал можно оформить. Ведь проконтролировать привлечение к труду на протяжении всего в 120 часов в год очень важно, учитывая, что несоблюдение данного условия грозит штрафными санкциями.
При возникновении экстренной ситуации, ликвидация последствий которой будет производиться после окончания рабочего дня, начальнику смены либо отдела надлежит составить служебную записку на имя непосредственного руководителя с изложением всех обстоятельств и просьбой привлечь определенных работников с указанием их должностей.
Оплата переработки при сменном графике работы
Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи.
Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период. Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства.
Оплата сверхурочной работы
- устанавливает учетный период — любой, какой удобно работодателю, закрепить его продолжительность во внутреннем акте;
- считается общее количество рабочих часов за этот период;
- рассчитывается число отработанных сотрудником часов за этот период по табелю;
- высчитывается число часов переработки как разница показателей п.2 и 3;
- производится оплата согласно ТК РФ (первые 2 ч. в полуторном размере, следующие — в двойном, если иное не установлено самим работодателем).
- расчет проводится по окончанию учетного периода.
Работник Скамейкин работает на сменном графике, для него действует суммированный учет рабочего времени, в качестве учетного периода берется квартал. Общее число отработанных часов при сменном графике во 2 квартале — 630. Во 2 квартале 2020 года Скамейкин работал 1 и 9 мая по 12 ч. Это выходные праздничные дни, которые согласно графику были выходные для работника, за которые Скамейкин уже получил двойную оплату в составе зарплаты за май.
Правила оплаты труда при переработке рабочего времени
Конечно, работа есть всегда, но чрезмерные нагрузки негативно сказываются на здоровье, именно поэтому законом и была предусмотрена норма часов занятости во избежание быстрого изнашивания организма тружеников и возникновения заболеваний.
- режима труда, который может быть обычным, то есть пятидневным либо посменным с плавающими выходными;
- системы начисления оплаты труда, которая может предусматривать окладную ли часовую ставку.
Доплата к — заработной плате
В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период. Это называется суммированный учет рабочего времени. Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов (например, за квартал), отработанное время за этот период, и определяем переработку. Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.
Рассмотрим, как рассчитывать доплаты к заработной плате, установленные ТК за изменение условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в выходные, праздничные дни. По нашему мнению, такие доплаты должны рассчитываться по-разному для работников с разным графиком и при разных системах оплаты труда.
Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу — расчет компенсации и основания для привлечения к переработке
- Мамы, у которых есть дети младше трех лет или дети-инвалиды;
- Одинокие мамы и папы с ребенком до пятилетнего возраста;
- Трудящиеся, осуществляющие уход за больным членом семьи или инвалидом (259 ТК РФ);
- Опекуны или попечители ( 264 ТК).
Сверхурочной считается работа по инициативе нанимателя. Сверхурочные часы исполнения функциональных обязанностей трудящимся всегда оформляется письменно. Если имело место устное распоряжение директора, но существуют доказательства переработки, Трудовой кодекс предусматривает доплату в том же порядке, что и за оформленную переработку. При дополнительной деятельности по собственной инициативе доплата не полагается.
Оплата сверхурочной работы в 2020 году
Если работник имеет гибкий график работы, к примеру, с 8 00 до 12 00 и с 19. 00 до 23 00, то он отрабатывает нормированные 8 часов, при это за последний час работы он должен получить минимум на 20% больше, так как это уже ночное время.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, которая выполняется сверх положенных часов по трудовому договору, при этом признается она в качестве таковой только при наличии инициативы работодателя.
25 Июл 2019 uristlaw 296