Как Обозначить В Начислении Оплату За Донорство
Как начислить оплату за дни сдачи крови и отдыха работнику-донору, в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ред
Предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
О том, как оплатить дни, предоставляемые работнику-донору в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0), рассказано в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С» (в разделе Расчеты с персоналом). Подробнее см.:
Правила и порядок оплаты донорских дней
Чтобы предотвратить возникновение конфликтной ситуации с начальством, сотрудник-донор может написать заявление в произвольной форме или в устной форме предупредить руководителя, а затем предоставить справку № 402/у.
Если донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.
Оплата донорских дней: учет и расчет
Оплата донорских дней сотрудника рассчитывается как отношение выплат, включаемые в расчет среднего заработка к количеству отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период и выплаты определяется также как и при расчете выплат за время командировки.
Трудовой кодекс РФ гарантирует оплату донорских дней. Статья 186 ТК РФ предусматривает освобождение работника от выхода на работу в день донорства. В том случае, если сотрудник сдал кровь и после этого сразу же приступил к исполнению своих служебных обязанностей, ему полагается дополнительный день отдыха.
Оплата и предоставление донорских дней в 2020 году
Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение — работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.
В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям.
Как Обозначить В Начислении Оплату За Донорство
Работодатель на основании медицинской справки освобождает сотрудника от работы в день сдачи крови и медицинского осмотра в связи с этим. Также донору предоставляется день отдыха после каждой сдачи крови. По желанию сотрудника день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. За дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха выплачивается средний заработок. Периодом для расчета являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется заработная плата. Среднедневной заработок для оплаты донорских дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Сумма среднего заработка облагается НДФЛ и страховыми взносами, а также учитывается при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.
О том, как оплатить дни доноров в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3) и «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:
Донорские дни: как оформить по Трудовому кодексу РФ
В стандартных случаях по волеизъявлению работника день отдыха за сдачу крови можно переносить. Это правило актуально для даты, которой произведена донация. Например, работник с утра до начала трудового дня сдал кровь и пришел на работу. Этой датой ему положен отгул, но при условии, что работодатель согласен на выход специалиста на работу в день сдачи крови, это было оговорено сторонами заранее, отгул разрешается переносить. Если требование не будет выполнено, предоставление донорских дней за эти сутки окажется невозможным.
- на основании справок, предоставленных донором работодателю, издается приказ по предприятию о предоставлении дней отдыха, подлежащих оплате по среднему заработку;
- если надо документально выделить дополнительный выходной после даты донации, потребуется письменное обращение к работодателю от должностного лица – заявление;
- сделать соответствующие отметки в табеле;
- произвести расчет среднего заработка за день, оплатить в этом размере дни отсутствия в связи с донорством.
Учет оплаты донорских дней работнику
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка является период с 01.09.2020 по 31.08.2020. В указанном периоде 248 рабочих дней.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат, в данном случае — заработная плата, начисленная работнику за отработанное время по должностному окладу (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1, пп. «а» п. 2 Положения).
Как оформить — донорские дни — (часть 2)
Если работник сдал кровь во время ежегодного отпуска, то порядок заполнения табеля вызывает споры. Многие юристы и чиновники Минздравсоцразвития считают, что в табеле код «ОТ» (ежегодный основной отпуск) нужно исправить на код «Г» (гособязанности). А один из дополнительных дней отдыха обозначить кодом «ОТ», потому что, по смыслу законодателей, это день отпуска, который работник не использовал из-за сдачи крови.
Количество дополнительных дней отдыха, которые полагаются донору, мы посчитали в прошлой статье. Также мы выяснили, какие документы нужно оформить, чтобы предоставить эти дни работнику. Теперь посмотрим, как отразить их в табеле учета рабочего времени. Для этого очень подходит строка «дополнительные выходные дни (оплачиваемые)», коды «ОВ» или «27».
КонсультантПлюс: Форумы
Я сдаю кровь в свои выходные.Накопилось 20 справок.На работе договорился об отпуске в счет донорских на 15 дней.Написал заявление,отгулял 15 дней.получаю расчетный листок и там указано в начислено дни донора 9,часы 69.Т.е., как я понимаю,взяли месяц 160 часов и отняли отработаные часы 91.Это правильно?Я то думал что за 15 дней по среднему будет.
Вопрос.
Сотрудник принес справки за 09 декабря 2010 — рабочий день — (на дворе — ноябрь 2011).
По закону —
п.4 ст. 186 ТК — дополнительный день должен быть предоставлен по жаланию работника
в течение 1 года (до 08 декабря 2011) с сохранением среднего заработка. С этим вопросов нет.
А за день сдачи крови?
п . 2 ст. 186 ТК — должно быть согласие работодателя предоставить ДРУГОЙ день отдыха,
если работник выходит на работу в день сдачи крови.
Согласия нет. Т.е. работодатель может отказать предоставить день отдыха по этому основанию?
п. 5 ст. 186 ТК — работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и дополнительный день.
Т.е. работодатель — если отказывает в предоставлении дня отдыха за день сдачи крови — должен его все же оплатить?
Донорские дни: оплата, правила предоставления, юридические особенности
Поскольку оплата за дни проведения процедуры по сдаче крови дней не включена в перечень разного рода сумм, которые не подпадают под обложение страховыми взносами содержащийся в ст. 9. ФЗ №212 от 24.07.2009г., то соответственно, на полагающиеся работнику выплаты за дни донорства и связанные с этим выходные дни производится начисление предусмотренных законодательством страховых выплат включая и связанных с обязательным соцстрахованием от трудящихся от несчастных случаев возникающих на производстве и заболеваний профессионального характера.
За сотрудником, обладающим статусом донор,а должен сохраняться полагающийся ему средний заработок как за те из дней, в которые производилась процедура сдачи крови, так и за предоставляемые в связи с проведением упомянутой процедуры дни отдыха.
Оплата донорских дней
Чтобы не было претензий со стороны руководства по поводу отсутствия на рабочем месте в день сдачи крови, сотруднику рекомендовано заранее написать заявление, в котором уведомляет работодателя, что определенного числа сотрудник будет отсутствовать в связи со сдачей крови.
Рассмотрим в статье, как оплачиваются донорские дни, документы, подтверждающие сдачу работником крови, гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, стоит ли донорские дни облагать страховыми взносами.
1С: Зарплата и управление персоналом 8» (ред
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 стандартный вид расчета Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов доступен для начисления, если при Начальной настройке программы установлен флаг Используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров).
В статье 186 ТК РФ перечислены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. За дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок.
Настройка вытеснений для расчета донорских
1. Создать отдельный вид начисления с назначением «Доход в натуральной форме» (например, назовем его «Расчет среднего заработка»); начисляется «По отдельному документу», формула: «РасчетнаяБаза / ВремяВЧасах»; на вкладке «Расчет базы» указать «Предыдущий год» и добавить те виды начисления, по которым необходимо собирать сведения о доходах; на вкладке «Учет времени» указать виды времени, по которым Вы хотите собирать отработанное время сотрудников; на вкладке «Налоги, взносы, бухучет» указать, что вид начисления не облагается НДФЛ и взносами.
Этот расчет не подходит для сменщиков потому что:
длительность рабочей смены допустим 12 часов (включая ночные часы и переходящие сутки). Оплатить донорский день нужно только 8 часов. Эта формула считает среднедневную и не пересчитывает в среднечасовую. Соответственно общее начисление идет неверно.
Как оплачивается донорский день: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления в зарплату и выплаты
Донорский день — это день отдыха, поскольку процедура по сдаче крови связана с риском для здоровья. Работодатель должен оплатить день прохождения комиссии по уровню среднего заработка. Желательно, чтобы сотрудник предупредил о причинах своего отсутствия. Если сотрудник уведомит о предстоящем отсутствии письменным заявлением, кадровая служба подготовит приказ об освобождении его от работы. В нем обязательно должна стоять дата отсутствия и присутствовать фраза о том, что на этот период за работником сохраняется заработок. Тогда и у бухгалтерии будет время составить и подписать приказ об оплате донорских дней.
Сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о намерении сдать кровь. Если он не явился на работу, но принес справку на следующий день, предыдущий не является прогулом. Соответственно, в табеле следует указать код «Г» или «23» – невыход на работу по причине выполнения гособязанностей. День сдачи крови может приходиться на последний день месяца. Чтобы избежать ситуации с корректировкой табеля и сбором подписей всех ответственных лиц, следует в правилах внутреннего распорядка прописать обязанность сотрудников заранее извещать работодателя о намерении пройти медосмотр.
Как оформить донорские дни по трудовому кодексу и что нужно знать
- Во-первых, после забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
- Во-вторых, данную справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передаётся работнику отдела кадров имеет название справка № 402/у.
Невзирая на то, как именно выполняет свою работу специалист. Работает посменно или полный рабочий день, работодатель обязан оплатить ему донорский день в соответствии с трудовым договором, который был подписан при приеме его на работу.
Как оплачиваются донорские дни
Рассмотрим в статье, как оплачиваются донорские дни, документы, подтверждающие сдачу работником крови, гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, стоит ли донорские дни облагать страховыми взносами.
Для граждан, которые являются донорами, законодательством устанавливаются определенные гарантии, которыми обеспечивается поддержка и защита прав и интересов означенных граждан. В число таких гарантий входят и специальные донорские дни, которые в обязательном порядке должны предоставляться работодателем обладающим статусом донора работникам.
12 Июн 2019 uristlaw 274