Калькулятор Подсчета Трудового Стажа С Северной Льготой
Минимальный стаж для пенсии
Минимальный стаж для пенсии раньше составлял 5 лет. Именно столько приходилось отработать каждому гражданину, чтобы получать пенсионные выплаты по старости или по труду. Но с 2020 года в пенсионной системе многое изменилось. И теперь в РФ имеются иные правила расчета. Появилась так называемая балловая система выхода на пенсию. Учитываются не только отработанные годы, но и баллы, начисляемые за тот или иной период труда. Так сколько теперь граждане должны отработать для получения государственной помощи за статус пенсионера?
Многих граждан в России интересует минимальный стаж для пенсии. Ведь недостаточно достигнуть пенсионного возраста. Чтобы получать нормальные выплаты за статус пенсионера, требуется отработать за всю жизнь определенное время. В Российской Федерации пенсионная система постоянно меняется. Поэтому хочется знать, сколько именно требуется отработать, чтобы не остаться без пенсии в старости. Что гласят на этот счет установленные в России правила?
Калькулятор Подсчета Трудового Стажа С Северной Льготой
Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.
Для этого необходимо ввести начальную дату (например, дату прихода сотрудника в организацию), стаж на начальную дату (например, стаж до начала работы в данной организации) и дату, на которую нужно посчитать стаж (например, дату начала нетрудоспособности). Нажав кнопку «Рассчитать», вы получите стаж на необходимую Вам дату.
Калькулятор страхового (трудового) стажа
- выплаты по временной нетрудоспособности в связи со здоровьем – выплаты по больничному листу (учитывается время, в течение которого работник был застрахован по этому основанию);
- возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (учитывается непрерывное время работы на одного и того же работодателя, после которого наступает такое право).
Законодательство РФ четко определяет периоды, которые учитываются в качестве страхового стажа. К ним относятся, в первую очередь, те месяцы работы, в которые производились отчисления в качестве взносов в ПФР. Ими могут быть:
Нюансы расчета трудового стажа
- состояния на учёте на бирже труда после сокращения;
- отпуск по уходу за ребёнком (полтора и три года);
- работа по неполной ставке. Если гражданин работал на нескольких предприятиях по неполной ставке, это необходимо подтвердить.
4. Дни переводим в месяцы из расчёта 1 месяц = 30 дней, 52 дня — это 1 месяц, 22 дня. Этот месяц прибавим к 15 месяцам и переведём их в годы. 1 год и 4 месяца. В итоге получаем 13 лет, 4 месяца и 22 дня — трудовой стаж.
Северный стаж для выхода на пенсию — порядок расчета и начисления льготной пенсии
Размер дотации будет увеличен в зависимости от коэффициента, предусмотренного для данной местности. Разработка и утверждение коэффициентов – прерогатива Правительства России. Подобная надбавка полагается лицам, проживающим в указанном регионе.
Кроме раннего получения пособия, государство предоставляет лицам, трудившимся, родившимся или проживающим на КС, дополнительную льготу – увеличение размера фиксированной части. Подобное правило действует в отношении одного из видов дотационного обеспечения: по возрасту, потере трудоспособности или смерти кормильца.
Определение и расчет северного стажа для пенсии для женщин и мужчин
Некоторые организации устанавливают дополнительные льготы для своих сотрудников при выходе на пенсию. Это делается для привлечения квалифицированных работников на предприятия северных регионов, где остро стоит кадровый вопрос.
- Время нахождения на учёте на бирже труда и получения пособия по безработице.
- Декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В отличие от общего стажа в северный не засчитываются даже полтора года такого отпуска. В него включается только время дородового и послеродового отпуска.
- Работа на неполную ставку. Несмотря на то, что отметка о такой деятельности вносится в трудовую книжку, учесть её в северный стаж возможно только в случае, когда гражданин работал на нескольких северных организациях, и по совокупности его рабочее время даёт полную ставку;
- Обучение и другие периоды, не включаемые и в общий трудовой стаж.
Калькулятор трудового стажа онлайн — расчет по трудовой книжке
Воспользоваться можно любым калькулятором, введя в поисковую строку «Онлайн калькулятор стажа». Информацию о нем можно получить на первых страницах выдачи поисковой системы. Так же можно воспользоваться сайтами, указанными выше.
- служба в вооруженных силах и МВД;
- декрет;
- время получения пособия по безработице;
- период, связанный с переездом к месту работы;
- время выполнения общественно полезного труда;
- проведенное время отбытия наказания, при условии вынесения оправдательного приговора;
- затраченное на уход за инвалидом 1-ой группы время, а также за ребенком-инвалидом, либо лицом требующим постоянного ухода.
Калькулятор расчета трудового стажа в Excel: онлайн
- период военной службы;
- ухода за ребенком до 1,5 лет (если периодов несколько, то максимальный период 4,5 года);
- период временной нетрудоспособности с оформлением больничного листа (см. → пример расчета больничного листа);
- период учета в учреждениях занятости при получении пособия по безработице;
- ухода за инвалидами, пожилыми лицами старше 80 лет (опека);
- период незаконного удержания в местах лишения свободы.
Трудовой стаж представляет собой период общественно полезной деятельности, работы, учебы сотрудника. Трудовой стаж делится на подвиды: страховой, специальный (льготный) и непрерывный (данное понятие было упразднено).Страховой стаж используется для расчета больничного листа, пенсионных и других социальных выплат.
Калькулятор подсчета страхового стажа
В конце 2020 года ФСС указал, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (Письмо ФСС от 17.12.2020 № 02-08-01/17-04-13323л). Запрос, поданный при этом в ФСС, можно посмотреть здесь.
Страховой стаж подтверждается следующим образом:
— работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба — трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
— служба в армии — военным билетом.
Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
То есть основной документ для расчета страхового стажа — трудовая книжка.
Калькулятор трудового стажа
Удобно, быстро и просто за вас всю работу выполнит калькулятор трудового стажа онлайн. Простой в использовании, он полностью соответствует требованиям Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Приказ от 6 февраля 2007 г. N 91). Формат калькулятора день, месяц, год (дд.мм.гг).
При подсчете трудового стажа много времени уходит на математические расчеты. Особенно сложно все посчитать с учетом выходных, отпусков, больничных, вынужденных пробелов в работе. Вручную часто приходится пересчитывать и, каждый раз находятся новые ошибки.
Северный стаж при расчете пенсии для мужчин
- документ, который подтверждает наличие иждивенцев;
- документ, который подтверждает проживание в конкретном регионе – оформляется в паспортном столе;
- справка о средней заработной плате за последние 5-10 лет.
- период оформленного неоплачиваемого отпуска;
- время, которое необходимо было потратить для сдачи крови (донорство);
- период, который потребовался для увольнения по причине сокращения штата;
- период нахождения мужчин в статусе безработного (не важно стоял на учете в центре занятости или нет).
Льготная пенсия по северному стажу
«Северная» пенсия назначается, когда гражданин накопит определённый стаж. Он даёт право не только досрочно выйти на пенсию, но и получать её повышенный размер. Чем отличается от обычной? Повышенным размером за работу в тяжёлых климатических условиях. Ранее повышенная пенсия сохранялась, если «северные» пенсионеры выезжали из районов Крайнего севера. Теперь этот порядок упразднён. Перечень территорий, которые относятся к Крайнему северу, установлен Правительством РФ.
Каждый официально трудоустроенный гражданин нашей страны имеет право на получение пенсии при достижении определённого возраста. Но существуют такие условия труда, проработав в которых определённое время, гражданин может рассчитывать на досрочный выход на пенсию. К таким условиям труда относится работа на Крайнем севере и в местностях, которые имеют аналогичный статус. Сколько нужно иметь стажа для получения льготной пенсии?
Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке
Если вы допустили ошибку в заполнении данных, вы можете удалить неверные. Возле каждого окна для ввода дат предусмотрен крестик. Нажмите на него и данные сотрутся. Таким способом вы можете удалить данные одного окна или нескольких подряд.
Личные данные вы можете указать для удобства. Так можно рассчитать стажи нескольких человек и не запутаться. Предлагаем вам сделать скриншот страницы и тогда, расчет не придется производить заново в будущем.
Северный трудовой стаж и надбавка к заработной плате
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:а) утратил силу с 23 декабря 2004 г.;б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;ж) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;з) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;к) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;л) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;м) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;н) в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.3. При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения), перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.Пример.Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50 процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) — 20 процентов и за девять месяцев — 7,5 процента (9 месяцев: 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента. При этом образующиеся дробные доли процента при величине от О,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее О,5 — отбрасываются.Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей;б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Пример.Работник, проработавший на предприятии, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе на работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ему сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3 процента (10 месяцев: 12 месяцев х 10 процентов). При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются.Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника нсоотвеа предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном, для этого района;в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу на предприятие, расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Расчет северного стажа для пенсии
Конечно, существуют и другие субъекты Российской Федерации, которые следует причислять к «северным». Перечислять все их не имеет смысла, поскольку их перечень достаточно велик, и к тому же отдельным актом (Постановлением №12) данные регионы распределяются на отдельные составляющие их районы.
Работнику, заинтересованному в получении в будущем северной пенсии, следует сразу же обращать внимание на соблюдение работодателем определенных требований – в трудовой книжке должны сделать запись о расположении организации на территории Крайнего Севера или другой приравненной.
Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать
Общий трудовой стаж, включающий в себя все периоды трудовой, а также общественно-полезной деятельности гражданина, играет особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002. После этой даты в связи с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ это понятие заменяется определением «страховой стаж», сведения о котором начинают аккумулироваться уже непосредственно в ПФР.
Принципиально эти 2 вида стажа различает то, что в общем трудовом стаже учитываются периоды трудовой и общественно-полезной деятельности, осуществлявшейся гражданином, а в страховом — периоды уплаты взносов с его доходов в ПФР. С введением закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер пенсии начал зависеть от разных величин в зависимости от периода осуществления трудовой деятельности:
12 Июн 2019 uristlaw 461