Льготы Работникам Газпрома
Социальные льготы, гарантии и компенсации
2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
30 часовая рабочая неделя – врачу рентгенологу, рентгено – лаборанту, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, флюорографией, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем. (Приложение № 3 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101);
Кадровая политика
- Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
- Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
- Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2020–2020 гг.;
- коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
Будет ли индексация окладов сотрудников Газпрома в 2020 году
Свежие новости о том, что произойдет увеличение заработной платы в Газпроме, пока еще не появились. Эта информация не является секретной, но назвать «Газпром» открытой корпорацией нельзя. Подавляющее большинство населения России вынуждено пользоваться слухами, нередко запускаемыми журналистами в своих собственных целях.
О размерах зарплат высших руководителей и рядовых сотрудников этой структуры ходят легенды. Но о том, будет ли повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2020 году в России, присутствует мало информации в открытом доступе. По некоторым данным, средний размер зарплаты принадлежащих к этой структуре работников в 2020 году составил 150-160 тысяч рублей. Разумеется, разница между доходом топ-менеджера и уборщицы достигает несколько десятков раз. Зарплату рядовых сотрудников называют в районе 50-60 тысяч рублей. У топ-менеджеров размер зарплаты составляет миллионы.
Льготы газпрома для работников
6.2.1. Могут осуществлять материальное поощрение при выходе на пенсию федеральных государственных служащих и других работников, имеющих особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет прибыли — по организациям, содержащимся за счет средств, поступающих по договорам, и иных поступлений, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, — в пределах экономии по фонду оплаты труда.
Кроме того, сотрудникам «Газпромбанка» предоставляется возможность учитывать не только собственный доход, но и совокупность доходов всех членов семьи при расчете предоставляемой банком суммы кредита. Еще одно исключительное условие, которым могут воспользоваться только работники «Газпромбанка» — отсутствие моратория на долгосрочное погашение кредита по ипотеке.
Какие зарплаты у рядовых сотрудников офиса в Газпроме
Даже у рядовых сотрудников ОАО "Газпром" размер ежемесячной заработной платый больше 100 000 рублей. Простым россиянам о таких зарплатах приходится только мечтать. Но попасть в эту организацию "с улицы" практически невозможно, туда берут на работу только по знакомству.
Зарплата сотрудников центрального аппарата "Газпрома" зависит от специальности, квалификации и занимаемой должности работника. Поэтому сравнение окладов, например, начальника отдела и уборщицы некорректно. Окончательная цифра складывается не только из собственно оклада, но и из бонусов, доплат, которые указаны в коллективном договоре.
Ипотека в Газпроме для работников
Стоит отметить, что, прежде всего, ипотечные кредиты выдаются тем сотрудникам, кто нуждается в улучшении жилищных условий. К примеру, семья проживает в одной квартире с семьей близких родственников, в коммунальной квартире, в съемном или аварийном жилье. Также предпочтение отдается пенсионерам, условия проживания которых являются неудовлетворительными. С учетом того, что желающих получить корпоративный ипотечный кредит много, а финансовые возможности ограничены, как правило, льготные кредиты достаются именно тем, кто наиболее нуждается в приобретении жилья.
Популярность и активное развитие ипотечного кредитования превратило его едва ли не в единственный способ приобретения жилья для подавляющего большинства россиян. А некоторые предприятия заинтересовались ипотекой, как инструментом мотивации и привлечения персонала. Так стали появляться корпоративные программы ипотечного кредитования. Одну из самых выгодных и массовых корпоративных ипотечных программ реализует Газпромбанк.
Льготы работникам газпрома и их семьям
Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.
5.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Ипотечное кредитование для работников Газпром в Газпромбанке
- Назначение по ипотеке льготных процентных ставок.
- Условия кредитования выставляются специально облегченными.
- Перечень бумаг максимально сокращенный, их подготовка и сбор не представляется слишком хлопотным делом.
- Подтверждать доход зарплатным клиентам не нужно, а также не надо показывать свое трудоустройство путем сдачи копии трудовой книжки или трудового соглашения.
- В некоторых случаях есть возможность взять ипотеку без предоставления обеспечения.
- Способ погашения очень удобный – классическое списание с карты, куда поступает зарплата сотрудника Газпрома.
- Первыми всегда удовлетворяются заявки тех граждан, чье жилье признано не удовлетворительным по нормам и требующим незамедлительных улучшений. Это и маленькая площадь проживания, и аварийное (ветхое) состояние дома, квартиры и прочее.
Например, если обычный заемщик оформляет потребительский нецелевой кредит ипотечного характера под залог уже имеющейся у него недвижимости, то скорее всего ему будут выставляться ставки в диапазоне от 17,5 до 19,5%, а не 16,5-18,5%, как это практикуется для работников Газпрома.
Корпоративная ипотека от Газпромбанка
После рассмотрения пакета документов квалифицированные специалисты принимают одно из двух решений: отказ в предоставлении либо одобрение. В первом случае кандидату предлагается оформить ипотечный кредит на общих условиях. В случае же одобрения, участнику конкурса предоставляется именной сертификат, свидетельствующий о праве сотрудника предприятия иметь льготы при получении займа на покупку жилья.
Получатели корпоративной ипотеки на льготных условиях должны понимать, что займом с описанными привилегиями могут владеть только штатные сотрудники. Из этого следует, что в случае расторжения трудового договора, кредит будет Вами продолжать оплачиваться на общих условиях.
Пресса выяснила, как формируются бонусы, льготы и доплаты для менеджеров «Газпрома»
Из документа следует, что годовой бонус председателя правления «Газпрома» на 100% зависит из общекорпоративных ключевых показателей эффективности (КПЭ) — финансовые и экономические итоги работы компании и выполнение инвестпрограммы — и выплачивается в размере одной годовой базовой зарплаты. Целевые показатели, которых топ-менеджер должен достичь, ежегодно утверждает совет директоров монополии. Если они выполнены на 100%, бонус составит 100%, если на 50% – 50%.
Для Миллера определяющими являются финансово-экономические итоги работы «Газпрома» – за них выплачивается 70% бонуса. Рентабельность акционерного капитала – 20%, удельные затраты на добычу нефти, газа и конденсата и удельные затраты на транспортировку газа (затраты, деленные на объем добычи и на объем поставок соответственно) – по 15%, отдача на инвестиции – 10%. Меньше всего значат производительность труда и снижение затрат на закупки (норма – 10% в течение трех лет) – всего по 5%. А 30% бонуса Миллера определяется отраслевыми показателями: объем продаж газа – 15%, «ввод приоритетных производственных объектов» – 15%.
Ипотека для сотрудников Газпрома в Газпромбанке
Стоит отметить, что жилищная поддержка персонала в этой компании осуществлялась всегда, однако в 2005 году руководство обратило внимание на факт того, что проблемы работников решаются по сути за счет оплаты гражданами нашей страны тарифов на газоснабжение, что является не совсем правильно по отношению к последним. В результате подход к корпоративному жилью был пересмотрен и, начиная с 2006 года, заработала программа Газпромбанка по ипотеке для сотрудников Газпрома, при этом ее действие также распространяется и на компании, единственным учредителем которых является ОАО Газпром. В качестве основных льгот, положенных участнику программы, можно выделить дотирование процентной ставки (как правило, компенсации процентов по ипотеке составляет 7 пунктов от готовой ставки), компенсация половины минимального первоначального взноса, а также предоставление субсидий, позволяющих погасить до 50% долга при появлении в семье заемщика третьего и последующих детей. На сегодняшний день работникам предлагается оформить ссуду по ставке 12% годовых сроком до 20 лет. Принимая во внимание размер компенсации от работодателя, получается, что фактически кредитование происходит под 5% годовых, то есть практически в три раза ниже рыночной ставки.
Решение о возможности предоставить ипотеку для работников Газпрома в Газпромбанке принимается специалистами отдела социального развития компании. Со стороны потенциальных кандидатов требуется немного, а именно, заполнить анкету участника, подготовить справку о составе семьи и документы о текущем уровне обеспеченности жильем. Приоритетное право на льготные займы имеют семьи, признанных нуждающимися в улучшении их жилищных условий, а также пенсионеры, проживающие в помещениях, признанных аварийными. По результатам рассмотрения документов эксперты отдела социального развития либо уведомляют лицо, изъявившее желание получить льготы о готовности их предоставить, либо предлагают тем, кому отказали в ипотеке, заключить договор с банком на стандартных условиях. Как правило, при положительном решении на имя работника подготавливается сертификат участника, в котором будет указано его право на льготы.
Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома
- Займы, предлагаемые коммерческими банками. Этот вид ипотеки самый распространённый, однако подобными предложениями могут воспользоваться лишь люди, имеющие неплохой заработок и уверенные в завтрашнем дне.
- Предложения, осуществляемые в рамках государственных жилищных программ, предназначенные главным образом для лиц, проживающих в не соответствующих социальным нормам условиях.
- Займы, предоставляемые крупными компаниями своим сотрудникам (так называемая корпоративная ипотека). Получатель приобретает не только определенные льготы, но и мощнейшую профессиональную мотивацию. К этому типу программ и относится ипотека Газпромбанка для работников «Газпром».
Льготы, получаемые участниками этой программы, состоят в дотировании процентной ставки (компенсируются 7% от готовой ставки), компенсации минимального первоначального взноса в размере 50%, а также возможности получения субсидий на погашение до половины суммы долга в том случае, если в семье участника программы рождается третий ребёнок. В настоящее время работники имеют возможность оформить 20-летнюю ссуду со ставкой 12% годовых. С учётом компенсаций, предоставляемых работодателем, кредитование фактически происходит всего лишь под 5% годовых, что ниже, чем рыночная ставка, практически в 3 раза.
16 Мар 2019 uristlaw 276