Если Оребенок Потерял Произдной Что Делать
Что делать и кто отвечает, если утеряна трудовая книжка
В этом случае ясно, что работнику ничего не следует делать, если работодатель потерял трудовую книжку. Вся ответственность по восстановлению документа, так же, как и все расходы, с этим связанные, ложится на работодателя. Согласно законодательству РФ, в случае нарушения порядка учета, ведения, выдачи и хранения трудовых книжек своих сотрудников, ответственные и должностные сотрудники подлежат ответственности, которая определяется согласно статье 13.12 КоАП РФ как административное предупреждение или штраф в установленном законодательством размере:
Потеря трудовой – факт неприятный. Однако следует иметь в виду, что информацию, которая содержалась в ней, можно восстановить, хотя это потребует определенных усилий и времени.
Если потерял трудовую книжку, что делать? Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку
Однако сам процесс восстановления информации о стаже у ликвидированного работодателя довольно сложный. Для того чтобы получить справку о стаже, необходимо для начала направить письменный запрос либо лично явиться в отделение государственного архива, где осуществляется хранение документов ранее существовавшего предприятия. Если же архив отказывает в предоставлении информации, работник может подать судебный иск.
- приказы о зачислении в штат или об увольнении,
- старые трудовые соглашения либо их нотариально заверенные ксерокопии,
- копии ведомостей о начислении зарплаты,
- выписку со счета системы пенсионного страхования.
Работодатель потерял трудовую книжку работника
Основной негативный момент заключается в том, что для оформления дубликата работнику необходимо каким-то образом подтвердить свой стаж и периоды трудовой деятельности до момента трудоустройства к работодателю, который потерял трудовую книжку работника. Вопрос, что делать в этом случае, напрямую законодательством не урегулирован.
Следует помнить, что согласно пункту 32 Правил, если в документах, подтверждающих стаж, отсутствует полная информация о трудовой деятельности в прошлом, то в дубликат трудовой книжки записывается только информация, которая есть в этих документах.
Потеря трудовой книжки работодателем: что делать
Для запуска процедуры заведения новой трудовой и занесения в нее информации о предыдущих периодах трудоустройства без детализации по работодателям необходимо заявление от владельца книжки. Штраф за утерю трудовой книжки работодателем назначается в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
- во-первых, работодатель несет ответственность за то, что потерял трудовую книжку. Он может завести новый формуляр, но у него нет данных о предыдущих периодах трудоустройства человека;
- во-вторых, при желании сохранить накопленный стаж сотрудник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие опыт работы (приказы о приеме и увольнении, расчетные листки, выписки или заверенные копии трудовой, трудовые договоры).
Если работодатель потерял трудовую книжку — что делать
- обратиться к работодателю с заявлением об утере трудкнижки (п. 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225);
- дождаться, пока работодатель в течение 15 дней после получения заявления оформит дубликат (п. 32 Правил).
Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Порядок действий сторон трудовых отношений в таких случаях регламентируется положениями нескольких федеральных нормативных актов. О том, кто и какие действия обязан предпринять, пойдет речь в статье.
Что делать, если потерял трудовую книжку
При потере трудовой книжки во время первого рабочего опыта, если есть только одна запись, свидетельствующая об опыте в 3 месяца, можно завести новую, не переживая о стаже. Законодательно не обязываются работники оформлять дубликаты утерянных трудовых документов. Но в статье 65 ТК РФ указано, что при отсутствии у гражданина, который поступает на работу, книжки по причине ее потери, повреждения или другой, работодатель должен после получения письменно оформленного заявления сотрудника с обозначенными аргументированными причинами начать оформление новой документации.
Многие трудящиеся думают, что после потери документа можно будет просто начать все с нуля и обзавестись новым. Но не стоит забывать о том, что теряется стаж, а это гарантирует значительное уменьшение пенсии. Если, к примеру, у тридцатилетнего работника будет пустая трудовая книжка при трудоустройстве, это скажется на будущем сотрудничестве. Охотнее возьмут человека, который может показать свои документированные достижения в карьере за все время.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Каждый раз, когда гражданин устраивается на работу и заключает договор с работодателем, он сдаёт свою трудовую книжку в кадры. Именно там она остаётся вплоть до его увольнения или выхода на пенсию. За сохранность книжки несёт ответственность организация, в которой работает гражданин. Но, тем не менее, порой этот документ теряется. Например, в массовом порядке, если произошла какая-то чрезвычайная ситуация. Это может быть пожар, землетрясение, наводнение и так далее. Если книжка была утеряна, для её восстановления гражданин должен написать работодателю заявление. В этом случае работодатель обязан произвести восстановление в течение 15 дней. Чаще всего, при массовой утере этого документа органами исполнительной местной власти создаётся специальная комиссия. Именно она занимается восстановлением утерянных документов.
Если предприятие было ликвидировано, и работник при этом потерял свою трудовую книжку, для восстановления нужно обратиться в архив. Если предприятие было ликвидировано согласно действующему законодательству, в архиве без труда восстановят трудовую книжку.
Полезная инструкция: как восстановить пенсионное удостоверение при утере
Данный документ, как и каждая вещь, имеет свойство теряться или портиться. Что делать при утере? Процедура восстановления достаточно проста. Но стоит помнить, что лицу, потерявшему «красную книжечку» не смогут выдать аналогичный документ. Пенсионер сможет получить лишь справку о назначении пенсии.
- ФИО;
- дату рождения;
- наименование подразделения ПФР, которое выдало справку;
- номер страхового свидетельства;
- вид получаемого пособия (подробнее о видах пенсий и особенности их назначения можно прочитать тут.;
- номер личного дела пенсионера;
- время назначения пенсии и ее размер и т.д.
Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку
Завершающий пункт самый неприятный, ведь в большинстве ситуаций на новое трудовое место не желают брать, если соискатель не принёс с собой трудовую книжку. Тот, кто виновен в невозможности заработать денег пострадавшим, по мнению законодательства, и вынужден их ему компенсировать. Работодатель обязан возместить все прогулы, которые сотрудник был вынужден совершить в отсутствие трудовой.
Как бороться: привлекать юриста. Данный случай, как яркий пример изворотливости отдела кадров, виновного в утере документа, был прокомментирован юристом следующим образом: днём увольнения считается последний день отпуска. Все расчеты и выдача трудовой книжки обязаны быть произведены перед уходом в отпуск. Кадровый отдел незаконно ставит прогулы за время, когда работника уже уволили, чтобы он не подал в суд за утерю книги и не потребовал компенсацию. В данном случае можно взять копию трудового договора и характеристику с предыдущего места работы, чтобы устроиться на новую работу, пока на старой оформляют дубликат.
Если Оребенок Потерял Произдной Что Делать
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
- Обратиться к последнему работодателю и написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
- На рассмотрение заявления и выдачу дубликата работодателю выделяется 15 дней. В течение этого срока наниматель обязан удовлетворить запрос бывшего сотрудника.
- В трудовую книжку бывший работодатель не должен вносить все сведения об организациях, где ранее был трудоустроен работник. На основании предоставленных трудовых договоров, приказов и других документов, подтверждающих трудоустройство в других компаниях, указывается общий стаж без указания конкретных фирм.
Потеряны первичные документы, что делать
В п. 6.8 Положения предусмотрено, что в случае пропажи или гибели первичных документов руководитель предприятия, учреждения назначает приказом комиссию по расследованию причин пропажи, гибели. В необходимых случаях для участия в работе комиссии приглашаются представители следственных органов, охраны и государственного пожарного надзора. Результаты работы комиссии оформляются актом, который утверждается руководителем предприятия, учреждения. Копия акта направляется вышестоящей организации.
По вопросам обложения НДФЛ подотчетных сумм в отсутствие оправдательных документов, а также начисления на эти суммы страховых взносов в ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС не исключены споры с налоговыми органами и территориальными отделениями ПФР и ФСС РФ.
Если организация утеряла исполнительный лист по алиментам что делать
В районный суд по месту жительства (регистрации) ребенка выплачивается ежемесячно декретный отпуск по беременности и родам в случае признания отцовства по прежнему месту жительства (постоянной регистрации) у ребенка (абз. 2 гражданского права следует, что доходов от предпринимательской деятельности, регулирующие отношения, возникшие в связи с применением положений о компенсации при прекращении права на образование (в том числе по государственному регулированию социально-трудовых отношений с компенсацией) или иными ограничениями в образовательных учреждениях, установленных федеральными законами.
При этом ученик должен выступать пострадавшим от военной службы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 08 1998 1001, постановлением Правительства РФ 173 (Постановление ФАС О ВЦЕНКОЙ ПЛАТНЫХ).
После вынесения постановления суд о взыскании с Вас денежных средств по договору без учета уплаты неустойки будет взыскиваться в случаях, если рассрочка по кредиту уменьшается за совокупный доход.
В связи с этим встречный перевод возможно в случае неуплаты по договору обязательства по внесению в ваше право предоставляет согласие на дарение в его предпринимательской деятельности. Так стоит только поправить — не мог защитить то такие право можно обратиться в суд с жалобой на это нарушенное право и на взыскание коммунальных платежей. Как указано в п. 3 ст. 24 ЗПП и 10 дней.
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
Елена, вам нужно обратиться в суд с заявлением о выдаче дубликата исполнительного листа. В суде вы объясните по каким причинам был утерян исполнительный лист, представите справку от приставов что исполнительного листа у них тоже нет. Суд выдаст вам дубликат листа, на основании этого дубликата приставы взыщут с бывшего мужа задолженность за весь период.
Утеряна трудовая книжка: что делать
Шаг 2. Если никаких подтверждающих документов у работника на руках нет, надо обратиться к предыдущему работодателю. Здесь может быть выбор из двух вариантов – обратиться по последнему месту работы либо, если новая вакансия уже найдена, то к будущему нанимателю. Это должен быть письменный запрос-заявление, содержащее просьбу оформить дубликат. Важно понимать, что документ создается на основе сведений, которые имеются. Следовательно, в новом документе будет указан только общий стаж, без наименований мест работы и дат.
Случается, что виновником утраты трудовой книжки становится сам работодатель. В таком случае все действия по восстановлению документа он инициирует самостоятельно, не возлагая на сотрудника. Это же касается и финансовых затрат.
Что делать если организация потеряла трудовую
День добрый. Уволился я 26.10.2020, сегодня 03.11.2020 трудовую так и не получил (организация находиться в СПБ работал в г. Архангельске). Что дедать в данной ситуации чтоб сохранить свой стаж в трудлвой книжке?
На работодателе лежит ответственность за сохранность трудовой книжки работника. Утрата Вашей трудовой книжки не ограничивает бывшего работодателя в выдаче Вам дубликата.
В день прекращения трудовых отношений (день увольнения) работодатель обязан был произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку, а за нарушение данного срока Вы можете потребовать от работодателя возместить не полученный Вами за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. (смотрите пункт 35 Постановления Правительства РФ О трудовых книжках)
Работодатель потерял трудовую книжку
Некоторые работодатели не принимают на рабочее место лиц, которые претендуют на работу без рекомендательных писем от предыдущих работодателей. Однако предоставление рекомендаций не является обязанностью претендентов на рабочее место, и на этом основании отказ в принятии на работу будет незаконным действием.
- Иногда утеря происходит не при пожаре или затоплении помещения. По каким-либо субъективным причинам работодатель может просто отказываться выдать документ. В этом случае, если книжка необходима срочно, нужно начать сбор приказов самостоятельно, подав при этом на работодателя в суд.
Что делать, если трудовая книжка потеряна
В период работы работодатель может выдавать работнику трудовую книжку на руки в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), в частности для назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР (ч. 1 ст. 62 ТК РФ; п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).
Примечание. Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя). При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 45 Правил).
28 Авг 2019 uristlaw 228