Как Оформить Больничный При 60% К Заработной Плате
Порядок и случаи оформления приказа о перерасчете заработной платы – образцы для скачивания и правила составления
В случаях возникновении ошибок в расчетах заработной платы работодателем издается приказ об удержании излишних денежных средств в течение 30 дней со дня окончания срока, предоставленного работнику для самостоятельного возврата необходимой суммы.
В некоторых случаях, к примеру, осуществление двойных операций по перечислению зарплаты трудящегося, Гражданский кодекс РФ (ст.1109 п.3) позволяет работнику отказать в возврате излишне начисленной суммы.
Оплата больничного и заработной платы
График работы у меня день/ночь, два дня дома. Я отработала дневную смену 16 числа с 8 до 20 часов, в 23 часа забрали по скорой в больницу. Больничный лист с 16 по 20 число, 21 на смену. Но моя организация ту смену, что я отработала 12 часов, не оплатила — ссылается на то, что программа не принимает рабочий день, т. к. больничный лист оформлен с 16 числа. Есть ли нормативная база, чтобы оплатили последний рабочий день? Что для этого надо сделать?
Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
Если работник в период отпуска без сохранения заработной платы был на больничном, как это оформить
Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяют по соглашению сторон.
Таким образом, рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что дни отпуска без сохранения заработной платы продлению не подлежат, а сотрудник имеет право на оплату больничного пособия только со следующего после окончания отпуска без сохранения заработной платы дня.
Доплата до среднего заработка по больничному
Например, работник завода болел в марте 7 календарных дней. Его ежемесячный оклад составляет 65000 рублей. Расчетный период с 1 февраля прошлого года по 28 февраля текущего отработан полностью. Доплата больничного до среднего заработка предусмотрена коллективным и трудовым соглашениями. Стаж работы – 7 лет.
- должностного оклада. Премии и любые надбавки во внимание не принимают;
- фактического заработка, то есть до зарплаты, которая была бы получена работником, если бы он трудился полный месяц;
- какой-либо фиксированной величины, которая может быть установлена одинаковой для всех работников предприятия не зависимо от оклада и должностных обязанностей. Размер доплаты зависит от финансовой возможности работодателя компенсировать материальные потери сотрудника во время болезни.
Выплата заработной платы во время больничного
Ответ: В случае если работник отработал рабочий день — четверг, а вечером почувствовал себя плохо и обратился в медицинское учреждение, где ему открыли больничный лист с четверга, то работодатель не имеет права одновременно выплатить работнику за четверг и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности.
За четверг следует выплатить работнику заработную плату. Начиная с пятницы, когда работник действительно утратил заработок в связи с нетрудоспособностью, работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в течение трех дней. Остальные выплаты будут произведены за счет средств ФСС РФ.
Я думаю, что Вам следует сделать перерасчет — посчитать пособие , отсторнировать начисленную зарплату. Думаю, что работник должен останется.
Платить зарплату вместо пособия, либо и пособие и зарплату за одно и тоже время Вы невправе, несмотря на желание руководства.
Справка о заработной плате для больничного
Нет, справка 2-НДФЛ для оплаты больничного не подойдет. С прежнего места работы необходимо запросить «Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года» по форме, утвержденной Минздравсоцразвитие.
Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.
Входит ли больничный в расчет среднего заработка
Начнем с нестрахового СЗ (в т.ч. для определения величины причитающихся работнику отпускных и компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска). Для его вычисления учитываются все полученные сотрудником компании доходы, за исключением тех, которые согласно правовым требованиям из расчета необходимо исключить. При этом за основу принимают суммарный доход сотрудника за период, равный предыдущим 12 месяцам, на протяжении которых у сотрудника сохранялся заработок.
В первом случае руководствоваться нужно положениями закона «Об ОСС от ВНиМ» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ «Об утверждении положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности» от 15.06.2007 № 375 (далее — постановление № 375).
Больничный лист оформили в период отпуска без сохранения зарплаты
Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, работодатель не назначит ему пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В период отпуска за свой счет больничный не оформляют. Его выдадут со следующего дня после окончания дней отдыха работника (п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
Если работник не принесет дубликат больничного, пособие не выплачивайте. Специалисты ФСС России вправе не принимать к зачету пособия, которые начислили на основании документов, выданных с нарушениями (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 и ч. 4 ст. 4.7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Пример расчета заработной платы отпуск больничный
Порядок расчета отпускных В качестве исходной суммы для расчета отпускных берется денежная сумма, заработанная сотрудником в течение истекшего года. В Трудовом кодексе РФ (ст. 139) сказано, что предприятие может выбирать альтернативный период для расчета отпускных, при условии, что он будет оформлен специальным приказом, или указан в коллективном трудовом договоре.
Формула для вычислений будет следующей: СДЗ = С-12 / 12 / 29,3 , где СДЗ – среднедневной заработок;С-12 – сумма, начисленная сотруднику за 12 месяцев, предшествующих отпуску;29,3 – условно принятое среднее число дней в месяце. КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудница ООО «Клипер» Анна Полулевич получает оклад в размере 23 000 руб.
Расчет больничных (средняя заработная плата, примеры, выплата)
По этому поводу Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности написал письмо от 26.05.2011 № 07-35-1406, в котором указано, что выплата больничных за счет Фонда, осуществляется работнику не позднее следующей выплаты заработной платы со дня получения финансирования на счет предприятия.
Первые пять дней временной нетрудоспособности (больничного) оплачиваются за счет работодателя (оплата за первые пять дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя). Больничные за все последующие дни оплачиваются за счет Фонда социального страхования на случай временной потери трудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности).
Справка о зарплате за 2 года
Справка о заработной плате работника за 2 года пригодится при расчете компенсаций по больничным листам, а также пособий по беременности, родам и уходу за ребенком. Данная справка получается у работодателя и имеет типовую форму. Предлагаем скачать бланк справки о зарплате для расчета больничного в формате word, ссылка на скачивание находится внизу статьи.
В данной справке отражается информация о заработной плате и прочих выплатах работника, с которых работодатель уплатил страховые взносы в ФСС. Здесь же отражается количество дней за эти 2 года, которые исключаются при расчете среднего дневного заработка (больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место и зарплата). Эта информация также пригодится при расчете пособия по больничному листу.
Больничный во время отпуска за свой счет
Известно, что наступление временной нетрудоспособности работника, находящегося в оплачиваемом трудовом отпуске, подлежит оплате, согласно выписанному больничному листу, а сам отпускной период продляется на число дней болезни. Актуально ли это для отпуска без сохранения заработной платы?
Если на момент возврата на работу после отпуска без сохранения заработной платы сотрудник продолжает болеть, то с первого рабочего дня ему выписывается листок нетрудоспособности до момента окончания болезни. За эти дни оплата работодателем будет выполнена в полном объеме.
Работник не сообщил о больничном, зарплата начислена, что делать
Логично, что если у работника был больничный лист, то он не выходил на работу и его руководитель должен был поинтересоваться по какой причине, ведь за один прогул уже можно уволить, а больничный лист выдаётся минимум на четыре дня. Значит не сообщил не сам работник, а его руководитель, соответственно, санкции могут быть применены к нему или к тому лицу, которое подаёт табель на начисление заработной платы.
Во-вторых, если работник не уволен, то в следующий месяц просто произвести перерасчёт и зарплата за отработанный месяц будет уменьшена на получившуюся разницу в оплате труда. В-третьих, лицо, отвечающее за начисление заработной платы может попросить работника добровольно вернуть «переплату», но работник делать это не обязан, так как в начислении не было счётной ошибки, а деньги он получил не обманным путём.
Как рассчитать зарплату если был больничный
Если заболел ребенок или другой близкий родственник, и больничный открыт в связи с необходимостью ухода за ним, то по указанной зависимости оплачиваются только первые 10 дней больничного, к остальным дня применяется 50% оплаты.
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.
Наложение больничного на отпуск без сохранения заработной платы
- если осуществляется протезирование по медицинским показаниям в больничных условиях;
- при проведении ЭКО, оперативном прерывании беременности;
- если лицо (или его ребенок до 7 лет, иной родственник, признанный недееспособным) находится на карантине.
Что нужно знать? Что такое больничный лист? Это официальный документ, который выдается врачом или другим уполномоченным медработником в случае наступления временной нетрудоспособности человека. Необходим такой документ для произведения начисления пособия по нетрудоспособности. Расчет выплаты производится с учетом нескольких факторов: Срока болезни — Среднего заработка лица за день Расчетным периодом является период 2 лет Страхового стажа работника Периода, в течение которого производились перечисления страховых взносов в ФСС Взносы за своего работника должен уплачивать сам работодатель. Если трудовым договором это не предусмотрено, лицо может самостоятельно делать перечисления. Зачастую трудовой стаж совпадает со страховым.
Расчет заработной платы при больничном 2020
Если в каком-то году выплаты были больше, чем предельная база для начисления взносов на социальное страхование, все, что выходит за пределы лимита, в расчет тоже не берут (п. 3.2 ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Так, максимальная зп для расчета больничного за 2020 год – 755 тыс. руб., за 2020 год – 815 тыс. руб.
Минимальная зарплата для расчета больничного в 2020 году – 11 280 рублей.
11 280*24 = 270 720 руб.
270 720 : 730 = 370,85 руб.
Т.к. стаж кладовщицы меньше 5 лет, дневное пособие составит 60% от этой суммы, т.е. 222,51 руб.
