Виплати які включаються в розрахунок відпускних
Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Виплати які включаються в розрахунок відпускних. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки. Наприклад, якщо працівник йде у відпустку з 15 січня 2013 року, розрахунковим періодом буде період з січня по грудень 2012 року.
- Фактичний час роботи, з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Наприклад, працівник прийнятий на роботу 2 січня 2013 року та йде у відпустку з 20 червня 2013 року. Розрахунковим періодом буде період з 01 лютого по 31 травня 2012 року.
- Фактично відпрацьований час, якщо робітник відпрацював менше двох календарних місяців. Наприклад, якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював з поважних причин, середньоденна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо ж працівник не мав заробітку протягом 4 календарних місяців, що передують відпустці, розрахунки проводяться виходячи з установленому йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Розрахунок відпускних
У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Включення до розрахунку середньої заробітної плати премій
Основна та додаткові щорічні відпустки, відпустки у зв’язку із навчанням, творча відпустка та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей виплачуються за рахунок коштів роботодавця (юридичної чи фізичної особи-підприємця). Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку проводиться за рахунок коштів державного соціального страхування на основі поданих роботодавцем документів.
Винагорода за підсумками роботи за 2015 рік, нараховане в 2016 році, також включається
в розрахунок середньої зарплати шляхом додавання 1/12 від суми винагороди до заробітку кожного
місяці розрахункового періоду.
Нюанси обліку окремих виплат при розрахунку відпускних
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП). Це означає, що такі працівники мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості.
Премії і разові винагороди.
- в разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівника в зв’язку з присвоєнням йому вищого розряду, переведенням на іншу, більш високооплачувану роботу (посаду) і т. п. (абзац третій п. 10 Порядку № 100). Врахуйте: якщо в розрахунковому періоді, крім підвищення окладу у зв’язку з підвищенням працівника на посаді, були підвищення окладів за рішеннями, передбаченими
в колективних договорах або згідно з актами законодавства, то коригування зарплати робити потрібно; - якщо в розрахунковому періоді або в періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, відбулося підвищення тарифних ставок (посадових окладів) тільки окремим категоріям
працівників; - в разі зниження працівникам розміру посадових окладів (тарифних ставок).
Приклад. Працівник іде у щорічну відпустку з 02.06.2018 року. Протягом розрахункового періоду з 01.06.2017 р. по 31.05.2018 р. чоловік 7 днів перебував у відпустці без збереження заробітної плати. В розрахунковий період входить
Визначення середньоденної зарплати та розрахунок суми відпускних
Як і раніше, під час обчислення суми відпускних потрібно керуватися нормами Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
Визначення розрахункового періоду
Розрахунок відпускних проводиться в календарних днях. У розрахунковому періоді не враховують святкові та неробочі дні, які передбачені статтею 73 Кодексу Законів про Працю. На сьогоднішній день встановлено 11 святкових та неробочих днів. У розрахунок також не входить час, коли робітники не працювали з поважних причин та за ними не зберігався заробіток. Зокрема це стосується часу перебування у відпустці без збереження заробітної плати, відпустки для догляду за дитиною до трьох та до шести років.
- основна заробітна плата;
- доплати і надбавки (за понаднормову роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші);
- виробничі премії (премії, які не мають разового характеру) та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;
- винагорода за підсумками річної роботи і за вислугу років;
- індексація;
- виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.
Виплати, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати
Працівника прийнято на роботу 05.10.2011 р., а у січні 2012 р. йому нараховано премію за підсумками роботи за 2011 р. у сумі 3600,00 грн. У червні 2012 р. працівник йде у щорічну відпустку на 24 календарні дні. Заробітна плата за розрахунковий період листопад 2011 р. — травень 2012 р. становить 17 800,00 грн. Розрахуємо суму відпускних.
На сьогоднішній день можна провести розрахунок онлайн завдяки різним сервісам і сайтам, які спрямовані саме для вирішення даного завдання. Такі сервіси дуже прості у використанні, користувачеві досить просто внести дані по середній заробітній платі і кількості днів відпустки.
За українським трудовим кодексом, кожному громадянину надається оплачувана відпустка, період і регулярність які визначається в залежності від особливостей професії людини. Так, виходить, що робота на більш складній і небезпечній для здоров’я людини компенсується додатковими днями для відпочинку.
Основна інформація про відпускні кошти
Але в такому випадку розрахунок онлайн може трохи відрізнятися від розрахунків, які робить бухгалтер. Звичайно, якщо розрахунки отримані в онлайн-режимі залишили питання у користувача, то йому краще всього звернутися з питаннями безпосередньо до бухгалтера підприємства на якому він працює.
Зробити попередній розрахунок своїх майбутніх відпускних, дізнатися новини законодавства в частині їх нарахування, а також на конкретному прикладі розібратися в тонкощах розрахунку відпускних у 2020 році допоможе ця стаття. Тут Ви знайдете опис того, як відбувається нарахування відпускних та приклади розрахунку.
Відпускні: основні відомості
На сьогоднішній день тривалість трудової відпустки визначається 24 днями. Таким чином, за кожні 12 відпрацьованих місяців співробітник підприємства будь-якої форми власності має право на відпуск такої тривалості. Якщо на день звільнення працівник «відгуляв» меншу кількість днів відпустки, йому виплачується грошова компенсація.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку
Якщо таке не відбувається або виплата проводиться у неповному обсязі, з порушенням строків виплати, звільнений може направити звернення до територіальної державної Інспекції праці або написати звернення прямо на веб-сайті Державної Інспекції України з питань праці – www.dpu.gov.ua.
05 Июл 2021 uristlaw 92