Как Просчитать Зарплату На Крайнем Севере
Расчет зарплаты
Данная мера направлена на увеличение заработной платы, дабы предотвратить отток населения. При установлении коэффициента принимаются к учету климатические условия, а также иные показатели, влияющие на уровень жизни и удовлетворенность человека.
Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад 22 000 рублей. Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей. Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.
Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)
Если работник в расчетном периоде брал бы отпуска, был бы временно нетрудоспособен, уезжал в командировку или отсутствовал на работе по иным причинам, начисленные за эти периоды суммы были бы исключены из состава учитываемых выплат (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).
Если отпускные работнику выплачиваются в безналичной форме, компания должна перечислить в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления отпускных на лицевой карточный счет работника (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Как рассчитать зарплату по окладу правильно: примеры и варианты
Однако на практике такие расчеты бывают очень редко, поэтому давайте посмотрим, как начислить зарплату по окладу, если сотрудник получает, например, премию в размере 15 % от оклада и имеет налоговый вычет на ребенка — 750 р. Если предположить, что все тот же гражданин N отработал 21 день в месяце из 24 возможных, то при всех описанных условиях расчет будет выглядеть так:
- к заработной плате могут быть применены различные коэффициенты;
- работнику может быть начислена премия и другие выплаты;
- сотрудник может быть оштрафован за различные нарушения;
- у работника могут быть обязательства по выплате алиментов или других платежей;
- может быть выдан аванс;
- страховые отчисления платит работодатель, а подоходный налог — работник;
Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность
При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения. Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере. В свою очередь, если сотрудник будет работать на юге, а работодатель располагается, к примеру, на Чукотке, обязанность по предоставлению отпуска он выполнять не должен.
Перечень районов, относящихся к Крайнему Северу РФ, а также приравненных к нему, утвержден еще постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, продолжающим применяться и сегодня. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от 24.04.2007 № 245.
Зарплата учителей на Крайнем Севере (Чукотка, Магаданская область)
Здравствуйте форумчане, есть ли среди вас учителя, живущие и работающие в районах Крайнего Севера. Меня интересуют Чукотка и Магаданская область. Некоторые мои коллеги, которые уехали в эти районы говорят, что не жалеют, что уехали, но в то же время не советуют ехать, говорят, что хватает зарплаты (одна обновила гардероб, купила хорошую норковую шубу, съездила в Италию, откладывает понемногу, высылает родителям. ), А Какая при этом заработная плата молчат. В настоящий момент ищу работу на Крайнем Севере, но вот стоит ли? Какие они реальные доходы и расходы на Севере?
Сама я живу в Омской области. при 1 категории, занимаясь всем, чем только можно на почти 2 ставки 25тыс. а отпускные, это тысяч 17. Как на это жить? Или купить себе жилье, утопия ипотека молодым учителям.
А северные учителя молчат. Но не бегут обратно.
Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)
- Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
- Работник может получать аванс.
- Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
- К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.
При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.
Как Просчитать Зарплату На Крайнем Севере
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работникам должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, при определении продолжительности которого должны учитываться только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Отличительные особенности дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера
Лицам, деятельность которых протекает в районах Крайнего Севера, статья гарантирует отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. А для тех, чей труд осуществляется на территориях, приравненных к регионам Крайнего Севера, отдых за счет работодателя уменьшен и составляет 16 дней.
Правда, все это распространяется на большую группу работников, тогда как статья 321 ТК РФ действует лишь в отношении тех из них, чья трудовая функция непосредственно протекает на территориях Крайнего Севера или в местностях, которые к нему были приравнены на законодательном уровне.
Как рассчитать заработной платы по окладу
В том случае, если рабочие дни сотрудник пропустил по причине болезни, и на это имеется подтверждающая справка, то дополнительно к окладу ему также будут начислены денежные средства за каждый день больничного.
- Размер оклада.
- Количество рабочих смен в месяце.
- Количество фактически отработанных сотрудником дней.
- Налоговая ставка НДФЛ.
- Процентная величина районного коэффициента.
- Наличие у сотрудника исполнительных листов для удержания денежных средств из зарплаты.
Районы Крайнего Севера
Я начинающий кадровик. Пытаюсь составить ТД для работников Крайнего Севера. Думаю как (дословно) прописать в ТД в пункте Оплата труда про надбавку и районный коэффициент. Я правильно понимаю, что это 2-а разных вида доплат?!
Вопрос: 1. как правильно прописать это в ТД
2. как эти надбавки и коэффициенты вычисляются (т.е сколько это в %)
Спасибо.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012
«О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ И В ОСТАЛЬНЫХ РАЙОНАХ СЕВЕРА»
Северные надбавки
Я правильно понимаю, если исходить из принципа пропорциональности то расчет СН должен быть таким: за стаж работы грубо говоря 5 месяцев: 5:12*10%- 4, 1 процент работник наработал на СН в МКС. Тогда как просчитать недостающие 5,9 — туго с математикой! а уже от этой даты будем считать СН в общем порядке.
Вопрос не в том, есть ли у него сейчас надбавки, понятно, что их нет, вопрос, с какого момента считать шесть месяцев. А согласно Постановлению Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012, стаж суммируется.
Проворова Анна
Зарплата на севере
Серега месяц (месяц, Карл. ) ходил в сад. И решил, что баста — пора в отпуск. Поэтому сидим дома и лечим сопли. Мне до конца работы осталось чуть более двух недель, четыре дня из которых нужно отгулять. Вот, отгуливаю! чудный сопливый отпуск. .
Что мы имеем:семья маме 25,папе 28,дочке 4 проживаем на севере в съемной квартире,сами родом из Краснодара,где осталась большая однокомнатная квартира с хорошим ремонтом и с любовью обставлена ,но жить в ней имеем возможность только летом,когда отпуск.А все почему?т.к у мужа редкая специальность(авиационный инженер по вертолетам)и тут его ценят и уважают,как работника зарплатой не обижают,дочь ходит в садик,в группе очень хорошая воспитатель и жена,которая нигде не может найти работу,(по специальности бухгалтер) спросите почему? отвечаю: 1.если идти продавцом-не устраивает график не кому.
Как рассчитать зарплату по окладу
На конкретном примере это выглядит так. Допустим, у некого гражданина, работающего в какой-либо организации, в трудовом договоре указан оклад в 50 тысяч рублей. Надбавки ему не положены, поэтому северные и районные коэффициенты не учитываются. В месяце, в котором было 22 рабочих дня, он, например, отработал 20. Считаем:
Х к окладу добавляют соответствующие надбавки, в случае если используются северные или районные коэффициенты,
— размер оклада делят на количество рабочих дней за расчётный месяц и умножают на количество дней, фактически отработанных сотрудником;
— рассчитывают подоходный налог, равный 13%,
— из суммы, полученной в первых двух пунктах, вычитают подоходный налог, получая тем самым размер зарплаты за месяц, которую сотрудник получает на руки.
Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами
В некоторых случаях работодатель вводит систему плавающих окладов. Основными величинами, влияющими на конечную сумму заработка, являются оклад и значение специального коэффициента, устанавливающегося руководством и зависящего от результатов деятельности предприятия в отчетном периоде (результатов коллективного труда). В этом случае оклад корректируют на указанный коэффициент. Читайте также статью: → “Районный коэффициент к заработной плате + расчет».
Самостоятельно без расчетного листка тоже можно проверить правильность начисления заработка, для чего нужно знать размер оклада, все полагающиеся доплаты, плановое и фактически отработанное время, а также алгоритм удержания НДФЛ.
Как Просчитать Зарплату На Крайнем Севере
Зарплата сотрудников органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в Ненецком АО составляет 36976 рублей, в Мурманской области – 25120 рублей, в Карелии – 19889 рублей, в Архангельской области – 18281 рублей, в Коми – 12000 рублей, в Вологодской области – 11895 рублей.
В Ненецком автономном округе средняя заработная плата за 2004 год у работников территориальных органов федеральных органов исполнительной власти составила 14805 рублей (108,8% к уровню 2003 года). Чуть ниже она в Мурманской области – 13709 рублей (112%). В республике Коми она составила 11312 рублей (107% к уровню 2003 года), в Архангельской области – 10797 рублей (109,4% к уровню 2003 года). В республике Карелия средняя зарплата работников этой сферы составила 10319 рублей (112% к уровню 2003 года), в Вологодской области – 7163 рублей (112,5%).
Зарплата северных пенсий
1. При назначении северной пенсии я выбрал зарплату за 1984-1988 годы работы в Заполярье (г. Воркута). надбавки к зарплате получал 1.6 местный коэффициент и 1,8 северные проценты. Итого 2,4, а мне поставили 1,7 коэффициент и неучли 80% северных, все ли правильно?
РП — расчетный размер трудовой пенсии;
СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:
из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;
из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 — 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 — 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;
ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;
ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
СЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1 671 рубль 00 копеек).
Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.
