До Скольки Лет Могут Работать Пенсионеры Закон
До скольки лет работать? Проблема или надуманность
Нормальные мысли нормального человека. Чинуше, за конторским столом что не работать сиднем? Деньги хорошие, место теплое, к кормушке близко, даже вставать не надо. Планка возрастная высокая, до пенсии не сдвинешь с кресла. Поневоле возомнишь себя непогрешимым, незаменимым и великим. Ротации кадров нет — болото, застой.
Известно, что женщины в нашей стране пенсионеры с 55 лет, мужчины с 60 лет. Вот наступает неизбежный пенсионный рубеж, а человек работает дальше. «Ну, и пусть работает! – скажете вы. –Лишь бы начальство довольно было да здоровье позволяло!» Ну, допустим начальство не поджимает ( родственники, боится скандала, не хочет связываться, закрывает глаза, «прикормлено» и т.д. и т.п.), а со здоровьем… Ну, со своим здоровьем мы разберёмся сами! И человек работает до 65, до 70, до 75, до 80, до 85, до 90(. ) лет. Работает, не замечая, что не даёт дорогу другим, не замечая, что пора уходить. Как уйдёшь? Тут ещё зарплату как на грех повышают! Остаётся это дело совести человека, но человек такое существо, что совесть он свою «заговорит» всегда!
Знакомая директриса рассказала мне о случае в Питере. Блокадница под 90 лет работала в школе, вела русский и ли-ру. Заговаривалась, теряла нить рассуждений, чуть не падала, но упорно работала. Дети смеялись, родители недоумевали. И когда учительницу уволили первый раз, она восстановилась по суду. Второй раз уволили по настоянию родителей, опять подала в суд, но умерла до суда. Вот такая печальная история.
Есть такой тип людей, которые себя считают незаменимыми и правильными, как бы не ошибались. Такие, если и уйдут на пенсию, то со скандалом! Они никогда не заметят, что стали смешными и нелепыми! Есть одинокие люди, которым работа – семья! Даже если семья эта уже просто потешается над своим пожилым коллегой! Есть приушипившиеся люди, как клопы! Их не замечают и не трогают и хорошо! День прошёл на работе и хрен с ним!
Да, и работа работе – рознь! Как-то ехал в автобусе, две пожилые женщины сидели напротив. Такой диалог у них:
-У вас юбилей был? Кажется, вам 75?
-Да!
-Всё работаете? Уходить не собираетесь?
-Ой, что вы! Я ТАМ НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЮ!
Помню, в детстве я забегал к матери на работу на строчевышивальную фабрику. В цеху было 30 работниц (швеи- мотористки) Как они, бедные, там работали 8 часов? Было такое чувство, что постоянно взлетали самолёты! А в цеху – жарища, пылища, духотища! Мать после 55 ни дня не работала! Да, работа работе – рознь!
Но вернусь к теме. Не знаю, как там у них «за бугром», но мне кажется, там этот вопрос больше продуман! А у нас подают пример на верху! Например, без возрастного Примакова – «гиганта мысли и отца русской демократии» никак нельзя! Или без дремучего Ресина ! Хорошо трудятся товарищи! И оклад у них, наверное, не 6 тысяч! Многие люди не считают, что пора уходить, а законов нет! Например, до 75 – и какой ты не железный, и не золотой, а иди на печку шепуны пускать! Конечно, вы можете мне про хирургов сказать, которые виртуозные операции в 80 делают! Соглашусь!Но всё-таки, когда тебе за 70, как угодно грудь выставляй, но здоровье уже не то!
Знаю, что на нашем сайте много зрелых людей. Мне и самому 56 годик, но пишу, чтобы услышать мнения людей, которых я не видел, но очень уважаю! И, думаю, обид тут быть не может! Извините за сумбур мыслей!
Опрос недели: До какого возраста человек может эффективно работать
В России готовится очередная атака на пенсионный возраст, которую возглавляет «профсоюз олигархов» (РСПП). Так, чтобы облегчить бремя социальных отчислений для предприятий и уменьшить дыру в пенсионном фонде, эксперты общественного совета по инвестированию средств пенсионных накоплений при президенте РФ предлагают повысить пенсионный возраст и мужчин, и женщин до 63 лет (сейчас 60 и 55). Журналисты «БИЗНЕС Online» поинтересовались у представителей бизнес сообщества, до какого возраста человек может эффективно работать и до какого возраста планируют работать они сами.
— Считаю, что у каждой профессии возраст, до которого человек эффективно может работать, разный. Соответственно и возраст выхода на пенсию должен быть разным. Если сталевар – это одно, преподаватель – другое. Изначально есть профессии, где человек может работать долго, а его выгоняют на пенсию. А некоторые уже и в сорок пенсионеры, потому что физически измотались. В милиции, например, выгоняют на пенсию. С одной стороны, может, и правильно: идет ротация кадров, а с другой стороны, умнейшие следователи пропадают. Они же мозги приобретают только лет под 40, а ему уже в 45 на пенсию. А чтобы из молодого студента толкового следователя сделать, нужно минимум лет десять потратить. Следователь же обязан и жизненный опыт иметь, и опыт расследования. А вот в строевых частях, где десантники, люди должны быть молодыми. Если у человека в 60 лет мозги работают прекрасно, он должен работать.
Закон о пенсионном возрасте: основные положения и нюансы выхода на пенсию
Если гражданин не спешит с получением страховых выплат, государство его поощряет. Это выражается увеличением размера пенсии посредством использования премиальных коэффициентов. Для их начисления отсрочка выхода на пенсию должна составлять не менее 12 месяцев, но не более года.
Еще один важный фактор – спад рождаемости. Это привело к нехватке молодых кадров, на фоне чего приток средств в Пенсионный фонд за счет взносов ограничен. В результате повышение пенсионного возраста становится вынужденной мерой.
До какого возраста может работать пенсионер
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
твенному желанию, по соглашению сторон и т.п. По инициативе работодателя к примеру возможно согласноСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Развернуть Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Есть ли возрастные ограничения для работающих пенсионеров
Сейчас не существует возрастных ограничений.Проблема в том,что пенсионера часто никуда на работу не берут.Так же,как и инвалида,как судимого человека (если даже судимость погасилась 30 лет назад),как человека,не желающего соблюдать дресс-код по своему убеждению.
В Украине государственный служащий после достижения им пенсионного возраста (60 лет для женщин и 62 года для мужчин) может продолжать работать на государственной службе только до 65 лет. Насколько я помню, эта норма закона Украины «О государственной службе» вступает в силу с начала 2013 года.
Программы, права и льготы граждан предпенсионного возраста в 2020 году
Помимо этого, Министерством труда в лице Максима Топилина было обещано ежегодное формирование перечня наиболее востребованных профессий и навыков, которым можно будет обучиться в открывшихся центрах. Также было отмечено о всесторонней поддержке предпенсионеров, которые решили попробовать силы в предпринимательской деятельности.
Поэтому уже в апреле 2020 года Министерством труда был разработан и представлен на рассмотрение законопроект, предполагающий увеличение пособий по безработице. А в ноябре 2020 года он был принят. Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2020 № 1375 установлено: минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 11 280 рублей — для признанных в установленном порядке безработных граждан предпенсионного возраста. На 2020 год размер в 11 280 рублей будет установлен и для МРОТ .
Пенсионер и работа
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПЕНСИОНЕРОВ
Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому в общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.
Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет (пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.
КАКИЕ ДОГОВОРЫ МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ С ПЕНСИОНЕРОМ
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Срочный договор — только по соглашению. Если пенсионер хочет устроиться на работу, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. В данном случае срочный договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Обратите внимание: если работающий в организации сотрудник стал пенсионером, его не нужно увольнять и оформлять срочный трудовой договор. В противном случае в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях организацию могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
К срочным можно отнести трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ. При оформлении такого договора работодателю следует предупредить работника, что оплачиваемый отпуск ему предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчёта два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Если-же работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, он получит соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
Если работодатель настаивает на срочном трудовом договоре. Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То-есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия её выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии суд установит, что работника вынудили заключить срочный договор, такой договор будет признан бессрочным (заключённым на неопределённый срок). Об этом говорится в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Кроме того, суд признаёт срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той-же трудовой функцией, что и раньше. За нарушение правил оформления срочного трудового договора компанию могут оштрафовать. Размер штрафа для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, в качестве меры наказания применяется приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке работника-пенсионера запись о приёме на работу следует делать в общем порядке (то-есть без указания на то, что заключён срочный договор) в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель
Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.
Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).
Льготы для работающих пенсионеров
Главным приоритетом данной льготы является возможность один раз в год написать заявление с просьбой на перерасчёт пенсий по возрасту. Основанием для этого существует начисление пенсионных баллов за официальное трудоустройство.
Пенсионер, официально трудоустроенный, имеет право на сокращённый рабочий день или неполную трудовую неделю. Зачастую данная льгота исходит от руководства. Законодательство предусматривает этот момент для следующих категорий:
Права и льготы работающего пенсионера
В Инспекцию труда по месту жительства подаётся заявление о превышении работодателем его полномочий. В документе указывается факт нарушения. Инспекция направляет проверяющих, и если нарушение имеет место, инспекцией выносится постановление о его упразднении.
- На предоставление пенсионных выплат без материальных ограничений в соответствие с регламентом статьи 18Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»;
- На продолжение трудовой деятельности по собственному желанию при соответствующей профессиональной пригодности;
- Увольняться по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ);
- Устроиться на другую работу (статья 3Трудового кодекса РФ);
- Работать полный рабочий день или по совместительству;
- На ежегодный оплачиваемый отпуск сроком до 28 дней;
- На отпуск за свой счёт;
- На дополнительные налоговые и социальные привилегии.
До скольки лет пенсионер может работать на руководящей должности
Только по решению суда в случае признания его недееспособным при наличии стойкого хронического психического расстройства, с участием опекунского совета.
Не путайте недееспособность , с нетрудоспособностью, при которой опекун не назначается..
Добрый день, Ника!
В соответствии с п 2 ст. 22 ФЗ» О службе ВС РФ, согласно которому Вас могут удерживать не более 50 за каждый день отдыха с момента заключения трудового договора с работником.
Относительно того, что Вы не согласны в течение 5 лет после ообращения в суд согласно ст. 137 ТК РФ при определении размера процентной базой при оплате труда работника за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника исчисляется в том случае, если в трудовой книжке не утверждается решение об удовлетворении иска.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Начало течения срока исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести,
б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление,
2) нарушение обязанностей, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
3. Арбитражные суды рассматривают и разрешаются судом по иску о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях.
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О В.
Закон о работающих пенсионерах в РФ
Данная позиция законодательных документов обусловлена сложившейся на территории Российской Федерации демографической ситуацией, а точнее увеличением среднего возраста населения ввиду снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни при среднем просчете. Кроме того, увеличилась продолжительность активной фазы – люди сохраняют силы и в пенсионном возрасте, что позволяет им трудиться.
В советские времена трудно было встретить работающего пенсионера, поскольку в то время, работнику, достигшего пенсионного возраста и продолжающего работать, не полагалась пенсия. Другими словами существовала альтернатива – либо работа и заработная плата, либо заслуженный отдых и пенсия. Сегодня все несколько поменялось, согласно действующему пенсионному законодательству, человек имеет полное право, после выхода на пенсию, продолжить свою трудовую деятельность, одновременно получать и пенсию и зарплату.
Со скольки лет социальная пенсия по старости назначается и сколько нужно стажа работы для её получения
Срок назначения пособия по старости отличается от срока установления страхового обеспечения. А срок, в течение которого осуществляются выплаты, одинаковый у этих видов пенсий. Социальные выплаты устанавливаются на весь период жизни, как и страховые.
Сколько стажа нужно? Особенностью назначения выплаты по старости является то, что трудовой стаж для ее получения не нужен. Она предоставляется тем, кто по каким-то причинам не смог в течение жизни работать и утратил право на получение страховой пенсии.
Работники пенсионного возраста: особенности трудоустройства
Организация труда в режиме неполного рабочего времени представляет особый интерес и с позиции расширения занятости пожилых людей, и с позиции увеличения продолжительности их «трудовой жизни». Представляется, что неполный рабочий день в большей степени, нежели неполная рабочая неделя, отвечает интересам как производства, так и работников. Неполный рабочий день исключает сверхурочную и ночную работу. У лиц, работающих неполный рабочий день, часовая выработка обычно выше, у них реже наблюдаются неявки на работу по уважительным причинам. Неполное рабочее время позволяет приспосабливать время работы в день, в неделю к возможностям и потребностям лиц пожилого возраста. Для пожилого человека такой режим может явиться переходным этапом между порой, когда он мог нести полную нагрузку, и окончательным оставлением работы.
Для формирования стабильных и длительных трудовых отношений федеральный законодатель вправе установить неодинаковый объем гарантий для работников при устройстве на работу и заключении трудового договора. Такие гарантии предоставляются с учетом различий в фактическом Положении лиц, которые еще не приобрели право на назначение пенсии по возрасту (по старости), и лиц, получающих эту пенсию, для которых работа по трудовому договору выступает дополнительным к пенсии источником средств к существованию. В частности, законодатель предоставляет работодателю более широкие возможности по заключению с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора. С учетом того, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, Трудовой кодекс предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности он может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
14 Июн 2019 uristlaw 228