Документ Для Начисления Районного Коэффициента В Забайкальском Крае

Районные коэффициенты для ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

Работники научно- исследовательских учреждений, конструкторских, проектно- конструкторских, проектно- технологических и конструкторско- технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. N 972

Районные власти вправе увеличивать указанные ниже коэффициенты, за счет районного бюджета, так что действующий в вашем районе коэффициент вы можете уточнить в органах самоуправления. Они могут быть выше, но не ниже, чем указанные в этой статье.

Какой размер районного коэффициента применяется на территории Забайкальского края

Жители станции Лесная — в негодовании. Отремонтированная дорога не пережила даже первого дождя. Вот во что она превратилась. Андрей ПОЛТАРАКОВ, житель ст. Лесная: « — Когда делали заявку просили отремонтировать дорогу говорили о том, что здесь вода? — Да так жители вон смотри – тонут, ёпрст, вообще, вообще здорово тонут — Меры какие принимали, когда делали дорогу? — Да никакие они не принимали! Вон засыпали, да и все, песком, гравием вот этим, который унесло вон в Новую Куку, да и все — То есть понимаю, первый же дождик и все — Да – первая вода и ничего нет. Все уже» Вячеслав БОРТНИЦКИЙ, корреспондент: «Местные жители называют ремонт этой дороги не иначе как мартышкин труд. Тут видно, что раньше дорога была сделана камнями, идет галька, сверху тот самый песок, который после последнего ремонта при первом же дожде смыло» Станции требуется новый мост, водоотведение. Иначе от дороги так и останется одно название сколько бы ремонтов не делали. Проблема старая – даже детей с местных сел автобус по этой дороге не возит – делает круг в 27 километров. Владимир ТАРАСОВ, житель ст. Лесная: «Сейчас по этой дороге, конечно, детей не возят, потому что по ней нельзя ездить. Да тут не только детей. Здесь вы сами видите такие ямы, такие углубления здесь можно и перевернуться на таких-то машинах. Здесь три кооператива находятся больших в общем-то, люди, лесной массив хороший, прекрасный, грибники и так далее и так далее. Но почему-то у нас службы – целые министерства средства затрачивают, какие средства, а качество ничего нету. Да и вообще это я считаю неадекватные люди, которые делают эту дорогу, это как ее приемка этой дороги была? Это же ее нельзя принимать — За сколько сделали эту дорогу примерно? — ну часов, наверно, сколько – часов наверно 3-4 часа ее делали — За 3-4 часа? — Да, все сделали и убежали. После обеда они приехали часа в четыре где-то 4-5 числа мая, за 3-4 часа ее быстренько потому что шум уже поднимался по этой дороге и нужно было показать результат, вы ехали – сами видели ну и вот» Зачем так делали дорогу? Считается ли такая откровенная халтура целевым использованием средств? Минтер на запрос жителей отправил людей за ответами в администрацию Читинского района. (документы) Чиновники пояснили – ремонт дороги еще не окончен. Песок – лишь часть работ. Евгений ТРУФАНОВ, начальник отдела транспорта дорожного хозяйства и связи: «Работы до конца не были выполнены по причине того, что данный комплекс перекидывали на участок где закладывали пропускное сооружение на дороге подъезд к лагерю «Энергетик». Tам была приемка межведомственной комиссии и срыв заезда детей мы не имели права сорвать. С тем что уже насыпано получилось как мы отгрейдеровали дорожное полотно еще не сформировалось, сразу же выпали осадки. Сейчас подрядчик без каких либо, во-первых, работы еще не принимались. Подрядчик без каких-либо дополнительных средств он устраняет за собой все эти несоответствия. Я еще раз говорю – сегодня грейдер туда пойдет» Кроме дорог и мостов есть еще одна проблема. Её легко обнаружить… по запаху. Вячеслав БОРТНИЦКИЙ, корреспондент «Не только дождиком размывает, казалось бы, свежую, только что отремонтированную дорогу в станции Лесной, там с городка повыше стекают сточные воды, это заметно по запаху, далее они по импровизированной колее уходит в жилой сектор, после попадает уже в реку Ингода, которая течет в свою очередь в город» Андрей ПОЛТАРАКОВ, житель ст. Лесная: «Там что за ситуация с канализацией получается? — Там же трубы были, они взяли их вырвали — Зачем вырвали? — А вот спроси их» Евгений ТРУФАНОВ, начальник отдела транспорта, дорожного хозяйства и связи: «По сточным водам я вам могу, не кривя душой следующее пояснить – мы узнали сейчас от вас, сейчас я буду проверять информацию были ли у нас входящие документы с данными обращениями будем прорабатывать, если это потребуется с ЗабЖД и по результатам обследования предоставим официальную информацию» Итого – если погода позволит, то полный ремонт дороги произведут через 10 рабочих дней. По зловонной проблеме ждем официального ответа о принятых мерах. Получится ли в станции Лесной проехать по ровной дороге, да еще и со свежим ветерком? Продолжение смотрите в следующих выпусках новостей. Вячеслав Бортницкий, Николай Шунков. ЗабТВ

Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» и Постановлением Совета Министров СССР «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» от 9 января 1986 года № 53.

Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

При этом в случае, если работник выполняет свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, допустим, в сложных климатических условиях, что актуально для северных районов к уже гарантированному минимуму оплаты труда начисляются еще и районный коэффициент в порядке норм, закрепленных в ст.316 ТК РФ и в размере, утвержденном Законом №4520-1.

К примеру, круг обязанностей уборщицы или экономиста в любом регионе РФ будет примерно одинаковым как собственно и уровень заработной платы, но при этом северные работники будут выполнять свои обязанности с большей нагрузкой в виду особых климатических условий, что приведет к дискриминации. Именно поэтому в отношении той же уборщицы и предусмотрена норма, позволяющая уравнять ее затраты труда и финансовые возможности за счет применения районного коэффициента.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2020 году

1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
3. Премии по результатам производственного года.
4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
7. МРОТ.
8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

Районный коэффициент

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

• мужчины при страховом стаже от 25 лет и времени работы от 15 лет в регионах, приравненных к северным;
• мужчины при страховом стаже от 20 лет и времени работы от 15 лет в регионах, приравненных к северным.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2020 году

В марте 2020 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития (ТОР). Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах.

• материальная помощь;
• денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
• больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

• Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
• Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.

• 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%. Еще через год – максимальное увеличение до 100%.
• 2-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности – 20%, 2 раза через полгода полярная надбавка возрастает на 20%, пока не достигнет 60%. Как и в первом случае до этого уровня молодой специалист должен отработать 1,5 года. Следующее, предельно возможное увеличение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%.
• 3-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 50%.
• 4-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 30% (дальневосточная надбавка).

Систематизация бухгалтерии

Максимальная величина РК применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области. Вариации установлены в пределах от 1,15 (Карелия) до 2,0 (территории у берега Северного Ледовитого океана).

Согласно пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, и вступающей в трудовые отношения, процентные надбавки устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Начисление северной надбавки и районного коэфициента

Хотел подтвердить ссылками на первоисточники, но это оказалось слишком громоздким делом – больно уж старые документы с кучей пересекающихся исправлений и дополнений.
Поэтому отступлю от своего правила и приведу полностью консультацию специалиста, которую я нашел в Консультанте+:

Вопрос: Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к премии, которая не обусловлена системой оплаты труда организации? В организации премия была начислена по приказу директора за увеличение объемов продаж в региональных обособленных подразделениях. Согласно положению об оплате труда в организации установлено, что: 1) выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед обществом. Премия выплачивается по распоряжению генерального директора при финансовой возможности предприятия и является правом генерального директора; 2) премирование работников производится по результатам работы за период, который определяет генеральный директор. Показателями премирования могут быть: результаты работы; объемы проданной продукции (в количественном и денежном выражении); успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей, устных и письменных распоряжений руководства; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, правил техники безопасности, пожарной безопасности; 3) постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Постоянной частью заработной платы является базовый оклад согласно действующему штатному расписанию; 4) переменная часть заработной платы является премией, различными надбавками и доплатами. Переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда.