Если Я Чернобылиц Но Работаяю Не В Чернобыльской Зоне Пологоется Ли Мне Дополнительный Отпуск
В текущем году по графику отпусков мне положен отпуск 3 раза. Мне, по требованию работодателя, нужно 3 раза прервать отпуск по уходу за ребенком и соответственно 3 раза собрать документы для отпуска по уходу за ребенком. По логике работодателя, если я не хочу
Отпуск по уходу за ребенком чаэс
Не важно как бы я жила на тот момент, успешно или не очень, богато или бедно, это не важно. Но у меня вряд ли кто-то бы забрал ребенка. Тем более я бы не отдала его добровольно. С мужьями ведь не так просто разводятся, не так ли? Если даже мужчина сам ушел из семьи, а не жена его выдворила, значит он уже ЧУЖОЙ ЧЕЛОВЕК для своего ребенка. Это важно, это главное. Нафиг ему ребенок как ребенок, как сын? Он ему нужен как уже готовый член семьи, как единица успешности, как возможность не быть должником для бывшей жены, как фактор позволяющий этой семье иметь двоих детей (например) но без второго декретного, без родов, без всех трудностей связанных с этим, без потерь для внешности новой жены и тд. При этом я сама хорошая мать и у меня есть возможность вырастить хорошего мужчину из сына. У меня есть для него любовь и каждая моя минута будет подчинена счастью ребенка.
Юридическая Россия
Родственник пострадал в ДТП в 2020 году. Была получена 3 группа инвалидности. Страховая компания оплатила 250 т. р. К 2020 году состояние ухудшилось (множество операций) и присвоена 2 группа. Можно ли требовать от страховой дополнительной выплаты в 100 т. руб
Если Я Чернобылиц Но Работаяю Не В Чернобыльской Зоне Пологоется Ли Мне Дополнительный Отпуск
Правильно вам в части говорят. Военнослужащий по контракту имеет право на обучение в гражданских ВУЗах только через 3 года после заключения контракта. А сейчас только за счет основного отпуска, если вы его еще не отгуляли. Договаривайтесь с командиром о предоставлении отпуска в нужно вам время.
Военнослужащего по контракту не отпускают в ли право и по какой причине
Здравствуйте. Мой брат проходит срочную военную службу на территории Абхазии, в 7 военной базе, хотя числится в в/ч, находящейся в г. Сочи. Хотелось бы узнать, нормы денежного довольствия для солдат проходящих службу на территории другого гос-ва. Должны ли ему сделать отметку в военном билете, о прохождении службы за границей? Какие денежные выплаты положены при увольнении? Насколько законна такая ситуация — почти всю службу провел в Абхазии, в полевых условиях, а получает денежное довольствие как солдаты служащие внутри страны? Заранее спасибо за ответ!
Если Я Чернобылиц Но Работаяю Не В Чернобыльской Зоне Пологоется Ли Мне Дополнительный Отпуск
А вот надбавка к заработной плате (как и дополнительный отпуск) полагается только тем, кто продолжает жить в зонах радиационного риска. Причем величина доплаты такова: для чрезвычайных зон – 2 МРП, для максимальных – 1,75 МРП, повышенной радиации – 1,5 МРП, минимальной – 1,25 МРП и для территорий с льготным социально-экономическим статусом – 1 МРП.
Семипалатинский полигон: разные дозы – разные льготы
Законодательством России предусмотрены некоторые льготы и дополнительные выплаты людям, получившим радиационное облучение в результате катастрофы возникшей на Чернобыльской АЭС, и лицам, занимавшимся устранением последствий трагедии. В категорию чернобыльцев приравнены лица:
Если Я Чернобылиц Но Работаяю Не В Чернобыльской Зоне Пологоется Ли Мне Дополнительный Отпуск
Здравствуйте. Вопрос по д/с «Ягодка». У меня двое детей, дочери 2 года 2 мес. И сыну 9 месяцев. Раньше по территориальности относились к д/с «Журавушка», дочь стояла в него на очереди, и в этом году ей предоставили место в детском саду. В настоящее время мы поменяли место жительства и проживаем рядом со строящимся д/с «Ягодка». Сын на очереди в д/с пока не стоял. Куда мне подать документы, чтобы поставить его на очередь именно в д/с «Ягодка», и что сделать, чтобы и дочь ходила в этот детский сад после его открытия.
Если Я Чернобылиц Но Работаяю Не В Чернобыльской Зоне Пологоется Ли Мне Дополнительный Отпуск
Ответ: Уважаемый тов. Леванидов, ДОРПРОФЖЕЛ на Южно-Уральской дороге приобретает семейные путевки в пансионаты Черноморского побережья в соответствии с заявками первичных профсоюзных организаций. Средства на приобретение путевок ППО закладывают в сметы расходов за счет целевых поступлений по коллективному договору, согласованные руководителями хозорганов. Путевки пользуются спросом у членов профсоюза. Условия размещения в здравницах, питания не вызывают нареканий отдыхающих, отзывы членов профсоюза в основном положительные. ЦК РОСПРОФЖЕЛ совместно с ОАО «РЖД» проводит работу по сохранению, ремонту и заполнению объектов социальной сферы компании.
Если Я Чернобылиц Но Работаяю Не В Чернобыльской Зоне Пологоется Ли Мне Дополнительный Отпуск
Вот смотрите, тут «две расчёски», прям как у философа «два высших образования»: шарлатан, да ещё и антисемит. А никто из «демократов» не пикнет. И про Зюганова тоже. Казалось бы, политическая борьба, ну и пропесочили бы в прессе его «диссертацию», возбудили уголовное дело. Нет, молчат. Почему? А потому, что если потянуть за ниточку, то весь советский истеблишмент рухнет. Если учёные изгонят из своей среды подлецов и шарлатанов, то они перестанут быть повязаны с властью взаимным «социальным договором» и перейдут к разоблачению самой ВЛАСТИ. Я об этом и пишу в программе своего журнала: www.samisdat.aha.ru/2121-pr.htm
КНИГА БЛАГОДАРНОСТЕЙ И ПРОСЬБ
Статьи 114 +115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. А согласно статьи 122 Трудового кодекса — право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И нет ни одной ссылки на то, что отпуск должен предоставлятся пропорционально отработанному времени. Иметь право и иметь возможность — две разные вещи, работодатель имеет право предоставить Вам отпуск через 11 месяцев со дня устройства на работу, а Вы имеете возможность попросить отпуск через шесть месяцев.
Your tagline goes here -> Сайт бесплатной юридической помощи
вот думаю,что если считают по окладу,кот на моей должности-так очень даже я не против.т.к. если я выйду,то меня сразу на минималку,типа испыт.срок,потом еще аттестации.Т.е. грубо говоря,что новый сотрудник буду с з/п на испыт.срок.( а это тоже может затянуться,да и аттестация -это нервотрепка,особенно после 3 лет ,когда особо не в курсе,что в этой сфере творится ).Даже,если по старой з/п что-то посчитают-так я и так буду рада,всеже больше вроде,чем неработающим вообще.хотя з/п там 1200грн была.
