Главная / Договор на дарение / Есть Ли Стимулирующие Для Библиотекарей

Есть Ли Стимулирующие Для Библиотекарей

Сэкономленные средства (больничный лист, отпуск без содержания) могут использоваться на социальные и производственные нужды при условии выполнения показателей деятельности учреждения за счет бюджетных средств, за счет внебюджетных средств, выплачивается работникам на конец квартала, 9 месяцев, финансового года.
Оценка показателей деятельности учреждения производится учредителем. Средства используются по усмотрению руководителя учреждения. Решение о премировании оформляется приказом руководителя учреждения. Директору предоставляется право уменьшить или отменить премиальные выплаты при ухудшении, снижении показателей деятельности учреждения.
Сэкономленные средства :

на лечение и приобретение медикаментов;
юбилей работника;
на свадьбу самого работника;
на погребение самого работника и близких родственников;
молодому специалисту.
на мероприятия по охране здоровья;
укрепление материально-технической базы учреждения;
на осуществление оздоровительных мероприятий для детей в летний период
за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей работника;
за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);
за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество читателей, посещений, книговыдача, количество видов предоставляемых платных услуг, количество мероприятий, базы данных);
-за высокое профессиональное мастерство (овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе)

1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников МУК «ЦБС» г. Змеиногорска (далее — Положение) разработано на основании:

Трудового и Налогового кодексов РФ;
Устава МУК «ЦБС» г. Змеиногорска, утвержденного 20.09.2006 г.
Коллективного договора;
Постановления администрации г.Змеиногорска N 569 от 20.11.2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», оплата, которых осуществляется на основе ЕТС по оплате труда.

Стимулирующие выплаты школьному библиотекарю

с ч. 1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Есть Ли Стимулирующие Для Библиотекарей

Библиотекарь должен знать содержание художественной, научно-популярной, специальной литературы, методику проведения индивидуальных бесед, формы и методы проведения конференций, выставок и т. д., правила учета и обработки книжного фонда. Библиотекарь должен знать правила составления каталогов, специальные библиотечные компьютерные программы, иметь навыки общения с людьми, хорошую память, любить читать, а также обладать такими качествами как усидчивость, внимательность, аккуратность, организованность, сосредоточенность, терпение, тактичность, эмоциональная устойчивость, склонность к выполнению монотонной работы.

Он прибыл сюда в 1785 году по приглашению графа Вальдштейна. В то время Казанове исполнилось 60 лет, он уже не вызывал в обществе прежнего интереса, у него не было ни дома, ни имущества, и он искал, где бы спокойно провести остаток своих дней. Служба у графа обеспечивала ему безопасность и хороший заработок, он являлся своего рода достопримечательностью замка.

Это интересно: Единоразовая Выплата 100 Тысяч Рублей При Рождении Белгородская Область

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Все виды доплат прописываются в трудовых договорах или в приказе, который утверждается руководителем. Осуществляется привилегия без ущерба правам работника. Премия или доплата не вычитается из зарплаты.

Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08. 2008 была произведена реструктуризация оплаты труда бюджетников. В данном постановлении упоминается термин «стимулирующие выплаты». Изучим его подробнее.

Библиотекарь: идеал и реальность

На данный момент, в библиотековедении возник значительный интерес к этическим вопросам, как свободный и открытый доступ к информации, цензура, секретность, приоритетное обслуживание, надзор руководителя над другим, на которых ранее не устремлялось внимание специалистов.

В нынешнее время требуются специалисты с высоким уровнем подготовки, которые способны приспособиться в непрерывно изменяющемся мире. Быстрое старение профессиональных знаний и навыков, в особенности в информационной индустрии — это реальная проблема.

Стимулирующие выплаты работникам образования

Таким образом, регулярные начисления устанавливаются приказом руководителя, имеющим определённый срок действия. Установлением иных выплат работникам и определением их объёма может заниматься профсоюзный комитет или уполномоченная комиссия. Обратите внимание, в большинстве школьных положений об оплате труда прописано: «Приняты на совместном заседании попечительского совета и педагогического совета школы». Если администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования этих правил с трудовым коллективом, то положение не считается законным, а это значит, что учитель может поднять на педсовете или на заседании органа школьного самоуправления вопрос об обоснованности критериев в целом и о справедливости оценки его работы, в частности.

Каковы приоритеты этих показателей? На первом месте «дополнительные проекты» — экскурсии, экспедиции и другие крупные классные мероприятия, в том числе — социальные. На втором месте по значимости — организация или участие в исследованиях успеваемости учеников, на третьем — динамика успехов учеников по итогам всевозможных контрольных и проверочных работ. Далее идет работа с родителями, участие учеников в олимпиадах и других творческих мероприятиях, участие педагога в разработке программы обучения, физкультурно-массовая работа, работа с неблагополучными семьями, оформление кабинета, музея (источник: Российская газета).

Стимулирующие выплаты учителям в 2020 году критерии

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Оценочный лист должен составляться рабочей группой внутри школы, утверждаться директором.Этот так? Должен ли оценочный лист соответствовать положению о стимулирующих выплатах? Как узнать, что должно быть в оценочном листе? Куда можно сослаться?

Формирование системы оплаты за труд в бюджетных учреждениях подчиняется правилам, установленным ТК РФ. Однако поскольку на зарплату в данном случае выделяются бюджетные средства, эта система для ГУП и МУП регулируется на правительственном уровне с соблюдением требования об участии в этом представителей трудового коллектива (профсоюзов) и работодателей (ст. 135 ТК РФ).

Это интересно: Льготы по ипотеке для многодетной семьи в 2020 году

Сообщество школьных библиотекарей Поволжский округ

Ответы на письма читателей журнала «Независимый библиотечный адвокат» (№3, 2009г.) отвечает доцент кафедры управления Академии переподготовки работников искусства, культуры и туризма, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 -го класса Галина КАРПИЦКАЯ. Читать далее

Сообщаю, что установление надбавок и доплат к должностным окладам, порядок и размер премирования согласно статье 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» находится в ведении образовательного учреждения. В связи с этим, образовательное учреждение вправе самостоятельно при наличии финансовых возможностей устанавливать любые доплаты и надбавки (в том числе за работу с библиотечным фондом учебников, за непрерывный трудовой стаж, за высокую результативность, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда).

Тут есть библиотекари без категории

Сейчас в библиотеках требуют мероприятия чуть ли не каждый день и не абы какие. а с использованием всех новейших технических достижений + много отчетности. какие уж тут книжки в тишине почитать. Читателей много , как ни странно + у нас компьютерный зал _ полчаса интернет бесплатно. Все время ребятня тусуется и взрослые не отстают, у кого компа нет, кому не позволяют сидеть в соц сетях и тд. Родители иногда звонят . спрашивают свое чадо где оно, а чадо гордо отвечает -в библиотеке. и рисуется мамочке картинка, как ее ребенок сидит и книжки читает. а тот в игрушки режется. Зарплата моя 19 000. г.Иркутск, библиотека обычная городская

Автор, ну если вас месторасположение устраивает и зарплата и график — идите. Это все очень важно. В тишине и рядом с домом — это мечта. Зарплата правда уж совсем мизерная. Не понравится — уйдете. Но что то мне подсказывает, что библиотека не так и мала. Работают аж 4 ( с вами) человека. В маленьких филиалах максимум по 2. Буклеты и презентации — для чего они маленькой библиотеке? В маленьких обычно только абонемент. Как бы вам не поднимая головы не пришлось сидеть за компом, доделывать дома. Т.***** загрузят на 8 часов, а заплатят за 4. А там кто то заболеет, в отпуск пойдет. Вам придется читателей обслуживать, но вашу работу за компом с вас никто не снимет. Ну хотя бы 8 тысяч. Может поторгуетесь? и вас с категорией возьмут? У вас образование и стаж есть?
В любом случае, если пойдете, поделитесь впечатлениями.

Методические рекомендации для библиотекарей

В очень интересной и увлекательной форме можно организовать тренинги по формированию навыков здорового образа жизни. Тренинги способствуют выработке умения отстаивать свою жизненную позицию, учит преодолевать трудности. Среди них:

На сегодняшнем занятии мы будем много работать в группах. Чтобы работа была эффективной, нужно придерживаться определенных правил. Эти правила должны соблюдать все члены группы. (Деление на группы «Яблоко – банан – груша»). Каждая группа вырабатывает свои правила и представляет их.

Это интересно: Как Построить Дом На Мат Капитал В Снт

Профессиональные требования к библиотекарю

Интересно, что профессиональная этика библиотекаря рассматривается в широком социальном и морально-нравственном контексте. Замечено, например, общее снижение уровня трудовой морали. Которое произошло от однозначно сформулированности мировоззренческих позиций. Этические ценности сместились в сторону моральной индифферентности. Равнодушие к потребителю, читателю стало, к сожалению, нормой, результатом чего является во многом социальная невостребованность библиотек.

Итак, какими качествами должен обладать библиотекарь, занимающийся обслуживанием читателей? Во-первых, способностью критически анализировать явления, факты; уметь выбирать из общего объема необходимую информацию, схватывать суть проблемы; во-вторых, быть внимательным, уметь быстро переключаться с одного вида деятельности на другой; в-третьих, обладать деловыми качествами, заставлять себя делать любую необходимую работу; в-четвертых, обладать коммуникативными качествами: уметь вести деловую беседу, доходчиво доносить до читателя свои мысли, находить нужный тон, целесообразную форму общения в зависимости от индивидуальных особенностей читателей, и, наконец, в-пятых, грамотно говорить, связно и логично излагать свои мысли.

Есть Ли Стимулирующие Для Библиотекарей

Объединили нашу школу еще с одной и детсадами.
В детсадах — сказали — нужно поднять зарплату до учительской.
В итоге на новый год учителя получили премию в 3 тыс руб, нянечки в д/с по 15 тыс, воспитатели д/с — по 30 тыс.

2007-2020 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Доплаты остаются, однако

ВОПРОС. В связи с переходом на НСОТ просим объяснить, как будет начисляться заработная плата школьным библиотекарям. Если о начислении зарплаты учителям информации достаточно, то на наши вопросы мы не можем найти ответов ни у руководителей образовательных учреждений, ни в периодической печати.

ОТВЕТ. Уважаемая Ольга Владимировна! В каждом регионе принимаются свои нормативные документы, регламентирующие данный вопрос. В образовательных учреждениях Москвы и Московской области, например, библиотекарь по штатному расписанию относится к учебно-вспомогательному персоналу. Все доплаты и надбавки определяются администрацией образовательного учреждения.

Спроси библиотекаря

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли у вас информация на тему: «Русско-татарская художественная эмиграция 1920 — 1940-е гг. на примере Николая Ивановича Фешина»? Если подробнее: Причины русско-татарской художественной эмиграции 1920 — 1940. Какие были взаимоотношения эмигрантов с советской властью. Биография Николая Ивановича Фешина. Живопись, графика, опыты Н.И. Фешина в области архитектуры, декоративно-прикладного искусства, скульптуры. Его ученики. Ученики Фешина в Набережных Челнах. Заранее спасибо!

Здравствуйте, у меня есть порядка 10-12 книг по программированию на различных языках программирования. хотелось бы чтоб они не были просто выброшены на мусорку. можно ли их отдать в библиотеку? и как это осуществить?

21 Сен 2019 uristlaw 207