Как Оплачиваются Праздничные Если Сторож Не Выработал Норму
Как Оплачиваются Праздничные Если Сторож Не Выработал Норму
Таким образом, если в сентябре 2008 г. расчетная норма рабочего времени составляет 176 ч, у сторожа, отработавшего в этом месяце 177 ч, 1 ч является сверхурочным временем и подлежит оплате в повышенном размере (не ниже двойной часовой тарифной ставки). Кроме того, в повышенном размере (по условиям оплаты в данной организации — 40 % часовой тарифной ставки) оплачивается его работа в ночное время.
ОТВЕТ: Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени и работающих в режиме 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю.
Оклад сторожа в бюджетном учреждении
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала.
Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г. он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль — 6 суток (норма — 7 суток), за март — 9 суток (норма — 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.
Оплачиваются ли праздничные дни сторожам
Добрый день.
В суд обращаться в подразделение сами мотивируя тем, что у Вас несущественные права на это трудно давно Вы получаете на себя. При вынесении решения о признании и привлечении к уголовной ответственности по части 1 ст. 12.27
КоАП РФ незаконными. В данном случае есть максимальные особенности поводов и разрешения
Дальнейших действий будет сложно и позже.
С уважением Ваш юрист в Иванове — Манин Владимир. Обращайтесь, 79106682087.
Здравствуйте, Светлана Александровна.
В зарплату должны входить: оплата по окладу, доплата за работу в ночное время и доплата за работу в праздничные дни.
Оклад — это оплата при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени. 40 часов в неделю при 8 часовом рабочем дне.
Подсчитать самостоятельно совсем нетрудно: Выбрасываете из количества дней в месяце выходные субботу и воскресенье, а так же праздничные дни. Как правило, это 20-22 рабочих дня, в мае — меньше («дорогой» месяц). Умножаете количество рабочих дней на 8 часов и получаете количество рабочих часов. В среднем эта цифра 169 часов в месяц. Точнее можно узнать, если посмотреть производственный календарь на год.
Например в апреле 2014 года это
Количество дней
Календарные 30
Рабочие 22
Выходные, праздники 8
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 175
Затем делите свой оклад на это количество часов и получаете стоимость одного часа. Умножаете количество всех отработанных Вами часов на стоимость часа и получаете первую цифру-оплату по окладу.
Затем высчитываете количество отработанных Вами часов с 22-00 до 6-00 утра: это будут «ночные часы», которые оплачиваются в повышенном размере, т. е на 20% (это минимум установленный ТК РФ) выше. Умножаете эти часы на стоимость Вашего часа и на коэффициент 0,2 (20%) и получаете вторую цифру-оплату за ночное время.
Затем высчитываете количество часов отработанных в праздничные дни, начиная с 0-00 часов и до 0-00 часов. Работа в выходные дни так же должна оплачиваться в повышенном размере. Не менее чем в двойном.
Затем складываете первую, вторую и третью цифры и получаете общие начисления на которые затем начисляется районный коэффициент 50% и северная надбавка 15%, складываете все суммы и получаете общие начисления с которых Вам необходимо отнять сумму Налога на доходы Физических лиц (ранее-подоходный налог) в размере 13%. Отнимаете сумму этого налога и получаете сумму заработной платы за месяц, которую вы должны получить на руки.
Например, в марте вы отработали 15 смен. Ваш оклад 5000 рублей. Продолжительность смены с 19-00 до 7-00 часов.
Считаем. Отработано всего 15*11= 165 часов
в том числе ночных, 15дней*8часов (с 22-00 до 6-00)=120 часов ночных.
1 смена выпала на 7 марта — это 7 часов праздничных (с 0-00 часов до 7-00)
В марте норма часов — 159.
5000/159*165=5188,68 зп по окладу
5000/159*120*0,2=754,72 ночные
5000/159*7=220,13 праздничные
Всего: 5188,68+754,72+220,13=6163,53
РК 50% 6163,53*0,5=3081,77
ПН 15% 6163,53*0,15=924,53
Всего начислено: 10169,83
НДФЛ 13%
10169,83*13%=1322,08
Итого на руки: 10169,83-1322,08= 8847,75
Возможны как доплаты, например, предусмотренные отраслевыми соглашениями или внутренними документами, премии, так и удержания, например, алименты, выплаты по кредитам, исполнительным листам, профсоюзные взносы и тд.
Каждая цифра должна быть расписана в выдаваемых Вам расчетных листах. Если Вы не получаете расчетных листков, то Вам стоит задуматься о честности Вашего работодателя.
Как произвести оплату, если отработано в месяце меньше нормы
Как произвести оплату сторожу, если она отработала в месяце меньше установленной в производственном календаре нормы, т.е. норма например 175 часов, а она отработала 168? Мы оплачивали исходя из количества часов, соответственно оклад получался меньше, чем при норме. Кроме того оплачиваем ночные, праздничные и т.д. Но нам сказали , что оклад уменьшать нельзя если нет нормы часов. Как правильно?
Одним из обязательных условий, включающихся в трудовой договор является пункт условий оплаты труда ( размер тарифной ставки или оклада) работника.
В случае установления доплат, надбавок и поощрительных выплат, данные выплаты также включаются в пункт условий оплаты труда.
Если работнику установлен оклад, то соответственно выплата заработной платы должна происходить в полном размере в соответствии с установленным окладом. Оклад согласно ст. 129 Трудового кодекса является вознаграждением за календарный месяц. Если работник не по своей вине, а по Вашей недоработал до установленной для него нормы (например, Вы так составили график работы), то ему должен быть выплачен полный оклад, так как работник отработал всю свою норму установленную Вами. Если же работник недоработал до нормы в связи с тем, что прогулял, брал отпуска без сохранения заработной платы и др. то ему оклад выплачивается пропорционально отработанному времени.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудникам, получающим оклад (должностной оклад). Об этом прямо сказано в статье 112 Трудового кодекса. РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здесь речь идет о желании работника. Соответственно, для обоснования предоставления работнику дня отдыха вместо дополнительной оплаты понадобится заявление работника.
Каждый час работы в ночное время ( время с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( статья 154 ТК РФ).
Оклад сторожа в бюджетном учреждении
Но как быть с переработками. Директор никак не хочет их платить. Касаемо праздничных часов — даже не знаю что сказать: табель мне сдают в таком виде: 12_12_В_В_12_12_В_В_12_12_В_В.Кол-во ночных часов — 64. Навела справки: по факту сторожа работают: 1-ый день — с 8-00 до 17-00, 2-ой день — с 17-00 до 8-00, Т.Е. Должно быть: 8_15_В_В_8_15_В_В.и т.д.
Что касается именно ночных часов: во сколько работники заступают на дежурство?, ночными считаются часы с 22*00 до 06*00 (ст. 96 ТК РФ), поэтому посмотрите на какое время 9 мая выпали ночные. Предположим, что смена начинается в 08*00 9 мая и длится 24 часа, тогда ночных будет только 2 часа ( с 22*00 до 24*00), а с 00*00 до 06*00 часы выпадают уже на 10 мая. Ну и не забудьте о ст. 133 или 133.1 ТК РФ, если Ваша организация является Бюджетной.
Таблица оплата ночных часов работы сторожам
Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2020 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.
Следовательно, «сверхурочные» и «ночные» включаются в расходы на оплату труда в размере фактически начисленных работникам сумм. В подтверждение сказанного приведем Письмо УФНС по г.
Москве от 28.03.2008 N 20-12/030157, в котором сообщается, что в целях налогообложения прибыли учитываются расходы налогоплательщика-работодателя на оплату труда в виде надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.Нам не удалось найти письменных официальных разъяснений о возможности признания в составе налоговых расходов сумм сверхурочных в размерах, самостоятельно установленных предприятием и превышающих поименованные в ст. 152 ТК РФ размеры доплат.
Тема: Расчет сверхурочных сторожам
Доплата за ночную работу должна регулироваться документом, подписанным работодателем и представительным органом работников (колдоговор, отраслевое тарифное соглашение, локальный нормативный акт, трудовой договор). Обычно доплата за работу в ночью составляет от 35 до 40%. Если у вас такого документа нет, то бухгалтерия не имеет права что-то доплачивать за работу в ночное время. На худой конец директор должен издать приказ (см. ст. 154 ТК РФ) о доплатах за работу ночью.
И одни сплошные вопросы…
Нужно ли произвести перерасчет праздничных исходя из среднеквартальной?
Если ночное дежурство выпадает на праздник – как оплачивать? По каждому наименованию отдельно?
Сверхурочные – до 2-х часов в полуторном размере — в моем случае считаются исходя из дней или дежурств?
Расчет заработной платы сторожам при сменном графике работы в ГУ
Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) суммированный учет рабочего времени это учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год (например — месяц, квартал, год).
Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Начисление заработной платы сторожам
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Однако нигде не сказано, в каком именно повышенном размере оплачивается эта работа, следовательно, внутренним документом организация может самостоятельно утвердить процент за работу в ночное время.
Здравствуйте!
Я работаю сторожем в МУ «ПОЛИКЛИНИКА №5», г. ГРОЗНЫЙ, ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВОХРАНЕНИЯ, МИНЗДРАВ ЧР.
У меня к Вам, вот такие вопросы: 1.- Как начисляются часы сторожу, если он работает 24 часа в сутки и отдых 72 часа. — И какой у него должен быть отпуск?-
2.- Как ему начисляются часы, если он работает 12 часов с 8:00 вечера до 8:00 утра И ОТДЫХ 72 часа. — И одно воскресенье в месяц выпадает. — И какой у него должен быть отпуск?-
3. — Как ему начисляются часы, в ночное время с 22:00 до 6:00 утра?
Я обращался в республиканскую госинспекцию, но они мне дали какую-то туманную информацию, а по сути ничего не дали.
Пожалуйста, помогите мне в решении моего вопроса!
Как рассчитать доплату до мрот сторожам
Суммарную норму трудового времени определяйте по производственному календарю исходя из обычной длительности рабочей недели, установленной для определенной категории служащих. К примеру, по общепринятому правилу обычная длительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 стат.. 91 ТК РФ), для служащих в возрасте до 16 лет – менее 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 стат.. 92 ТК РФ). При том для служащих, работающих в режиме неполного трудового времени, обычная длительность рабочей недели миниатюризируется. Определенный метод ведения суммированного учета необходимо предугадать в Правилах трудового распорядка.
Федеральный МРОТ гарантирован тем, кто в месяц отработал полную норму трудового времени (ч. 3 стат.. 133 ТК). Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного трудового времени, можно платить меньше МРОТ (стат.. 285, 93 ТК).
Как рассчитывается зарплата сторожа
Из изложенного выше следует, что при выполнении работ сверх установленной месячной нормы рабочего времени, а также выполнении трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, работнику производятся доплаты в соответствии со статьями 151 и 152 Трудового кодекса РФ, которые не должны включаться в размер минимальной зарплаты».
«Прошу ответить на вопрос, почему МРОТ комитета образования поглощает все дополнительные надбавки, которые положено платить согласно Трудовому кодексу РФ? Я работаю сторожем в школе, время дежурства – с 19.00 до 7.00, т. е. 12 часов. Согласно договору со школой у меня 1-й разряд, минимальный тариф – 4330 руб. В эту сумму администрация школы включает доплату за ночные часы, дежурство в праздничные дни и переработку часов за месяц. Хотя согласно Трудовому кодексу РФ дежурство в праздничные дни, переработка часов оплачиваются в двойном размере и дополнительно оплачиваются ночные часы сверх минимальной зарплаты. Нам, сторожам, администрация школы это не оплачивает». Николай (Курск).
Как рассчитывается зарплата сторожа, при почасовой оплате труда
Час работы устанавливает работодатель. Другой вопрос, что в соответствии с законом получать меньше прожиточного минимума Вы не должны. Отсюда существующая повсеместно практика маленьких окладов и кучи надбавок\премий.Трудовые отношения полностью урегулированы Трудовым кодексом и Вашим с работодателем соглашением (трудовым договором).
мрот 8000 руб. С 23 до 6:00 хреначит сторож .Сторожа 4. Смен 30:4=7,5 смен на рыло.8000:7,5=1066,666666666667рубля смена:7 часов=152,3809523809524 «рублёф» в час(д.с и школах) по мроту в худшем случае . Сколько должен получать сторож (2 через 2).(4* 4) или( 15*15),режим работы 24 часа в сутки ,Всего сторожа 2 дней 30 в мес.Один 15 смен по 24 часа и потом второй заступил так же,работали насмерть.Сколько должны получать сторожа работающие насмерть?Не угадали 18 т р в месяц на трупа.Дак сколько же стоит час работы ,сторожа,шахтёра, тракториста,главного врача и слуги народного в РФ? Пейте кофе ,он у вас несущественно дешевый или существенно дорогой до ущербности? Кто за это всё отвечает?
Как рассчитать ночные часы от оклада: формула
Добавочная оплата должна повышаться за каждый отработанный ночью час, а число таких часов для каждого месяца будет различным. Оклад же устанавливается как конкретная сумма, которая не позволяет учитывать ежемесячную разницу полностью. Читайте также статью: → «Как оформить и оплатить сверхурочную работу?».
Можно также применить другую логику, отличную от изложенной. Из неё следует, что поскольку штатное расписание представляет собой локальный нормативный акт, а повышенные выплаты за ночные часы, согласно статье 154 ТК, могут указываться в таких документах, то можно включить в него специальную статью, например, «ночные доплаты».
Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
Оплата праздничных дней при скользящем графике работы – актуальная тема для работодателя накануне длинных выходных. Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни. В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы. В частности – в коллективный договор и в Положение об оплате труда.
В первом случае работа в праздничные дни имеет место. Однако это условие стоит зафиксировать в трудовом договоре. Во втором случае – это экстраординарная ситуация. Сотрудник выходит только после издания официального приказа, подписанного руководством. Работник также соглашается на выход в праздник в письменной форме.
12 Июн 2019 uristlaw 688