Каким Образом Должна Оплачиваться Донорская Справка
Каким образом оплачивается донорская справка
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Как оплачивается донорская справка
В период с 03.02.2020 по 30.02.2020 сотрудник не выходил на предприятие в связи с отпуском. За отработанные в январе дни размер заработной платы ,которая была начислена, составил 7.521 рубль. Никакие другие суммы не были учтены. Работа на предприятии осуществляется по графику 5 рабочих дней, 2 выходных.
Если же работник перенес день отпуска из-за сдачи крови, то после отпуска доплатите ему разницу между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатите, заново рассчитав отпускные (Статьи 124, 139 ТК РФ). Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский.Возникает вопрос: а если работник пойдет сдавать кровь во время учебного отпуска или находясь на больничном, должен ли ему предоставляться и оплачиваться день взамен дня сдачи крови?Мы спросили у специалистов Минздравсоцразвития, и вот что нам ответили.
Оплата — донорских дней — работнику, предоставившему справку донора
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, работник работает у нас в организации с ноября 2012 года, сегодня принесла справку о сдаче крови в сентябре 2011 года.
Просит предоставить ей один день отдыха + оплату.
Правомерно ли это?
Добрый день!
1.День сдачи крови нужно оплатить работнику исходя из его среднего заработка (Статья 186 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).А вот день медобследования оплачиваться не должен, если иное не закреплено в локальном нормативном акте организации. При этом неважно, сдал ли работник кровь на следующий день после обследования или не сдал, например, из-за того, что у него выявили некие противопоказания к донорству. Для оплаты «донорского» дня вполне достаточносправки по форме N 402/у.
2.Работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, за который за работником также сохраняется средний заработок (Статья 186 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени этот день обозначается «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).Зачастую доноры используют дополнительный выходной день непосредственно после дня сдачи крови. Но по желанию работника этот день может быть:
-(или) присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
-(или) использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
Дополнительный день отдыха нужно использовать в течение 1 года после дня сдачи крови или присоединить к ежегодному отпуску. Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя.
Заявление от работника может выглядеть следующим образом:
Должны ли мы оплачивать донорские справки в выходные дни
Разрешая заявленные З. исковые требования, суд первой инстанции на основании установленных по делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств, которым дана надлежащая оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что с ответчика ООО ОФ «Прокопьевская» в пользу истца З. подлежит взысканию оплата дней отдыха за дни сдачи истцом крови в выходные дни — ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере .
_Правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за дни сдачи крови в выходные дни законом не предусмотрено. Исходя из толкования закона, средний заработок оплачивается, если работник сдал кровь именно в свой рабочий день, при этом в этот день работник не работает, однако работодатель обязан оплатить этот день по среднему заработку. Выходные дни оплате не подлежат.
Оплата и предоставление донорских дней в 2020 году
- Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.
- Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.
Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущий год и разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно законодательству, сдавать кровь могут лица достигшие возраста восемнадцати лет или приобретшие полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет, изъявившие добровольное желание сдать кровь и ее компоненты, прошедшие добровольно медицинское обследование и не имеющие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.
КонсультантПлюс: Форумы
Здравствуйте! Мне скоро предстоит уволиться по сокращению в середине июня этого года.
В связи с этим появились некоторые вопросы, которые я самостоятельно не состоянии разрешить.
Я являюсь донором, накопилось несколько справок о сдаче крови. Я хотел присоединить дополнительные дни отдыха к очередному отпуску, который отгуливать не собираюсь, хотел бы получить компенсацию. В расчетном отделе мне сказали, что присоединить то дни мы присоединим, но в случае выплаты компенсации эти дни оплачены не будут.
Правы ли они?
Далее, первые дни я хотел использовать для дней отдыха, вплоть до увольнения. Начальник цеха сказал, что может дать только несколько дней до конца мая, а потом — мол, видно будет, могу отпустить а могу и нет. Прав ли начальник?
И еще вопрос: у нас на предприятии 12-ти часовые рабочие смены по ж/д графику. Как будет рассчитываться пособие по сокращению? По количеству рабочих дней согласно графику 5-ти дневной рабочей недели или по нашему графику?
Заранее спасибо
Как оплачивается донорская справка
N 402/у, которую выдают станции или отделения переливания крови;- в день медицинского обследования, факт прохождения которого подтверждается справкой по форме N 401/у.Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме N 402/у.Поскольку донорство относится к исполнению государственных или общественных обязанностей (Статья 165 ТК РФ), в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (формы N N Т-12, Т-13) день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови обозначается буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).По-хорошему, работник должен заранее каким-то образом (письменно или устно) сообщить своему руководству о том, что в определенный день он намерен пойти сдать кровь и поэтому его не будет на работе.
Закона N 125-ФЗ):1) на сдачу крови и (или) ее компонентов безвозмездно или за плату;2) защиту государством его прав и охрану здоровья;3) ознакомление с результатами его медицинского обследования;4) полное информирование о возможных последствиях сдачи крови и (или) ее компонентов для здоровья;5) получение бесплатной медицинской помощи в соответствии с установленными стандартами ее оказания в случаях возникновения у него реакций и осложнений, связанных с выполнением донорской функции;6) возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с выполнением донорской функции;7) меры социальной поддержки, установленные законодательством.
Как оформить донорские дни по трудовому кодексу и что нужно знать
Невзирая на то, как именно выполняет свою работу специалист. Работает посменно или полный рабочий день, работодатель обязан оплатить ему донорский день в соответствии с трудовым договором, который был подписан при приеме его на работу.
Если человек, сдавший кровь принимает решение в этот же день отправиться на работу, то он имеет полное право использовать свои отгулы в любой другой промежуток времени. Также донор может рассчитывать на присоединение их к оплачиваемому отпуску. Их можно брать в любое время, также к ним относят и праздники и выходные.
Как оплачивают донорские дни? Правила и порядок
Каждый трудоустроенный донор имеет трудовой стаж. В бухгалтерии предприятия не только обязаны знать правила и порядок, как оплачиваются донорские дни, но и понимать, что все эти сутки необходимо причислить в общий стаж человека. Страховые взносы отчисляются по той же процедуре, как если бы работник был на своем месте. Недопустимо приравнивать это время к прогулу.
Официально организуемые в стране донорские дни (как оплачиваются на работе, можно дополнительно уточнить в бухгалтерии по месту трудоустройства) иногда выпадают на праздники, общепринятые выходные. Действующим Трудовым кодексом декларировано, что сотрудник, принявший участие в такой акции, в качестве выходного имеет право взять другой день и отгулять уже его. Впрочем, на практике многие работодатели не соблюдают этот норматив и не отпускают работников в необходимый им день отдохнуть.
Каким Образом Должна Оплачиваться Донорская Справка
186 ТК. Ограничение по времени использования данной справки вызывается производственной необходимостью. Поскольку донорское движение популярно на территории Российской Федерации, работодатель бывает поставлен перед фактом предъявления ему нескольких таких же справок.
В то же время в течение 12 месяцев донор имеет право копить компенсационные дни (отгулы) для присоединения их к плановому отпуску. Если такое решение принимается работником, то бухгалтерская служба обязана скорректировать график уже составленных отпусков. Для того чтобы оптимизировать работу бухгалтерии и не вносить путаницу в делопроизводство, рекомендуется сообщать при предоставлении донорской справки информацию о том, как использовать ее в дальнейшем будет доброволец.
Как оплачиваются донорские дни
- Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка.
- После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода.
- Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.
Наиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя. Так вот, сотрудники, относящиеся к данной категории, имеют полное право не приходить на свое рабочее место, как непосредственно в день проведения процедуры сдачи крови, так и в последующий день, предназначенный для отдыха и восстановления. При этом руководитель предприятия не имеет права ставить им прогул и, тем более, увольнять. Данное поведение не является самовольным уходом в отгул или прогулом, так как не предоставление работнику отдыха после сдачи крови является нарушением закона.
Правила и порядок оплаты донорских дней
В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, когда смена более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Федеральная служба по труду и занятости РФ в письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 разъясняет, что устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
Оплата донорских справок
Здравствуйте. К своему очередному отпуску я написала заявление о присоединении и оплате 6 донорских справок, в соответствие с чем мой отпуск удлинился на 12 оплачиваемых дней, так как я сдавала компоненты крови в свой выходной день. Через несколько месяцев я узнала, что техник, при оплате донорских справок руководствовался принципом работы по моему графику. То есть с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00, затем междусменный перерыв 1 день и так далее. В результате, хотя я отдыхала 12 дней, оплатили только те дни, под которыми он выставлял часы по схеме и из 12 дней, — 3 дня остались неоплаченными. Я просила в отделе кадров вернуть мне неоплаченные справки, но они отказались. На какой закон мне ссылаться при написании заявления о неправильной оплате донорских справок? С уважением, Таня.
Пишите заявление с требованием произвести перерасчет и оплатить все 12 дней из расчета 12-часовой смены. Ссылаться нужно на ст.186 ТК, которая предусматривает, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. То есть оплачены должны быть ВСЕ дни отдыха. При отказе Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда. Факт рассмотрения трудового спора в суде не может явиться препятствием для параллельного проведения проверки Государственной Трудовой инспекцией. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 356 ТК Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Донорская справка срок действия
Таким образом, требование работника об оплате ему дня сдачи крови и предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха правомерно и соответствует закону. В случае сдачи работником крови в период отпуска без сохранения заработной платы он имеет право на оплату дня сдачи крови по среднему заработку и предоставление одного дополнительного дня отдыха, оплачиваемого исходя из среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ)
- Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
- Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.
Как оплачивают донорские дни
Говоря о том, что рассчитывая средний заработок необходимо учитывать все выплаты, входящие в систему оплаты труда, вне зависимости от их источников (из фонда оплаты труда работникам предприятия или полученной прибыли), имеют в виду перечень, определенный вторым пунктом Положения, утвержденного «24» декабря 2007 года Постановлением Правительства № 922.
С начисленных сумм компенсации за эти дни начисление обязательных страховых выплат (в Пенсионный фонд, на случай получения производственной травмы или профессиональных заболеваний) производится по установленным правилам.
12 Июн 2019 uristlaw 219