Категория Средних Медицинских Работников Надбавка К Зарплате
Об установлении надбавок к окладам отдельных категорий медицинских работников учреждений здравоохранения Кваркенского района
1.2.Врачам и среднему медицинскому персоналу стационаров всех типов муниципальных учреждений здравоохранения Кваркенского района, участвующим в оказании медицинской помощи по программе обязательного медицинского страхования, за исключением врачей и среднего медицинского персонала родильных домов в размере 1000 и 400 рублей соответственно.
В соответствии с Указами Губернатора Оренбургской области от 16.01.2007г. № 1-ук, 30.01.2008г. № 14-ук, 17.02.2009 г. № 27-ук, 16.03.2010 г. № 41-ук, от 03.02.2011 года № 37-ук, от 31.01.2012 года №40-ук «Об установлении надбавок к окладам отдельных категорий медицинских работников учреждений здравоохранения Оренбургской области», в целях материального стимулирования работников учреждений здравоохранения и повышения качества медицинского обслуживания населения Кваркенского района, Совет депутатов РЕШИЛ:
Непрерывный медицинский стаж
Также огромную роль играет продолжительность непрерывного медицинского стажа. Нетрудно догадаться, что чем дольше сотрудник трудится, тем выше будут доплаты. Поэтому данный момент тоже не следует упускать из внимания. Именно эта причина становится основной при решении вопроса о дальнейшем трудоустройстве уволенного сотрудника. Надбавки не слишком хочется терять!
В некоторых случаях следует надеяться на выплату, равную 30% от оклада за 3 года, а также на начисления по 15% за каждые следующие 2 года труда за работу в области медицины. Но при этом доначисления не могут превышать 60% «чистого» заработка. Когда положены такие надбавки за непрерывный медицинский стаж? Пенсионерам они начисляются или нет — это не так важно. Главное, что такая возможность появляется в следующих случаях:
Медицинским работникам установлен надбавки
Эти денежные выплаты не образуют новый должностной оклад и осуществляются в расчете за фактически отработанное время по основной должности при условии занятия этой должности в полном объеме (не менее 1 ставки). В случае если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку (но не менее 0,5 ставки) в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее одной должности для данной категории медицинского персонала, выплаты осуществляются пропорционально занятой должности.
Органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов области рекомендовано сохранить установленные в 2008 году надбавки врачам и среднему медицинскому персоналу, не получающим доплаты из средств федерального бюджета в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье», за счет средств, формирующих фонд оплаты труда.
Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж
К выслуге лет относится промежуток времени работы в бюджетной организации на соответствующей должности. Список лиц, рассчитывающих на назначение надбавки, их стаж для расчета размера выслуги, суммы доплат строго обозначены. Стоит отметить, что надбавка за выслугу лет положена тем медработникам, которые работают по совместительству
Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки. В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты. Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле:
Доплата и надбавка врачам за категорию
Категории присваиваются врачу последовательно, начиная со второй и заканчивая высшей. Нарушать эту последовательность нельзя. При этом утвержденная аттестационной комиссией категория остается действительной в течение нескольких лет, после чего требуется проведение повторной аттестации.
Как известно, оказание медпомощи населению регламентируется и контролируется специальными органами государственной власти. Представители этих органов и составляют комиссию для проведения аттестации медиков.
Установлены надбавки к окладам отдельных категорий медицинских работников учреждений здравоохранения области
а) врачам и среднему медицинскому персоналу — в размере 1 500 и 600 рублей соответственно:
— государственных учреждениях здравоохранения, имеющих круглосуточные стационары, за исключением женских консультаций, родильных домов (отделений);
— государственных областных санаториях, кроме сезонных санаториев;
— государственных областных центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями;
— государственных учреждениях здравоохранения «Оренбургский областной дом ребенка»; «Орский дом ребенка»;
Эти денежные выплаты не образуют новый должностной оклад и осуществляются в расчете за фактически отработанное время по основной должности при условии занятия этой должности в полном объеме (не менее 1 ставки). В случае если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку (но не менее 0,5 ставки) в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее одной должности для данной категории медицинского персонала, выплаты осуществляются пропорционально занятой должности.
Финансирование расходов, связанных с ежемесячными надбавками к заработной плате, осуществляются в пределах средств, формирующих фонд оплаты труда.
УЧЕТ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Если руководствоваться разд. 5 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (далее — Положение об оплате труда), то доплаты работникам медицинских учреждений производят за следующие условия труда:
В соответствии с ним дежурства вводятся в пределах рабочего времени соответствующих работников за учетный период (как правило, месячный) по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. Кроме того, для введения «дежурства на дому» за пределами рабочего времени требуется согласие работника.
Вредность медицинских работников
Важной стороной охраны труда в здравоохранении остаются условия труда и быта женщин, составляющих около 80% работников отрасли. Труд женщин в ряде медицинских профессий может привести к нарушениям менструального цикла, течения и исходов беременности, изменению репродуктивной функции, нарушению здоровья потомства.
5. О концепции развития здравоохранения Республики Беларусь на 2003 — 2007 годы: постановление Совета Министров Республики Беларусь, 08.10.2003 № 1276 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. — 2003. — № 113.
ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Размеры окладов (должностных окладов) и ставки заработной платы устанавливает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Важно учитывать, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором и локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок оплаты труда работников медицинских учреждений
Как уже упоминалось, оплата труда работников здравоохранения, которые заняты на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными окладами, установленными для нормального режима работы (данный порядок установлен ст. 147 ТК РФ).
- повышение окладов за работу с вредными и опасными условиями труда;
- доплата за совмещение профессий;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за выполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- другие выплаты.
Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников
Предусмотренные ТК РФ доплаты работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому» (на это требуется согласие работника). Дежурства вводятся в пределах рабочего времени соответствующих работников за учетный период (как правило, месячный) по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. Кроме того, для введения «дежурства на дому» за пределами рабочего времени требуется согласие работника.
Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
Надбавка за медицинский стаж
На словах «не положено» — это не объяснение. Вам и не нужно в этом ориентироваться (в тех документах, что я выше указала). Если есть желание идти на конфликт, то можете обратиться в своё министерство, прокуратуру и в трудовую инспекцию одновременно. Обращаться в одну из этих инстанций не имеет смысла, если только во все. Не думаю, что Вы на это пойдёте.
Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах, отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.
Зарплата медсестры в России
Приказом Минзрдравсоцразвития РФ от 2007 года утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням: санитарка, сестра-хозяйка, младшая медсестра по уходу за больными.
Больше, чем в других регионах, медсестры получают в Приморье. Здесь у них средняя зарплата 45 000 рублей. Далее по уровню зарплаты – Алтай и Астраханская область. Если рассматривать крупные российские города, то самая высокая оплата труда медсестры в Троицке — 40 000 рублей, Ростове и Ярославле.
Оплата труда медицинских работников
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования. Основное целевое назначение надбавок заключается в стимулировании работников к повышению квалификации, к работе на постоянном месте, а также компенсации более высокой интенсивности труда в связи с выполнением особо важных работ.
Таким образом, в этих, как и в других методиках, игнорируются межотраслевые рекомендации по учету трудоемкости работ [13], в соответствии с которыми трудоемкость работ разделяется в зависимости от участия того или иного персонала непосредственно в процессе производства, в обслуживании производства и в управлении на технологическую трудоемкость:
Доплаты медицинским работникам
В соответствии со ст. 139 ТК РФ их необходимо учитывать при исчислении средней заработной платы во всех случаях, предусмотренных ТК РФ (отпуска, командировки, повышение квалификации и т.д.), в порядке, установленном законодательством.
Порядок оплаты услуг по оказанию медицинской помощи женщинам в период беременности и родов и диспансерному наблюдению за ребенком в течение первого года жизни, а также распределение этих денежных средств на выплаты медицинским работникам были рассмотрены в статье Т. Сильвестровой “Оплата услуг, оказываемых медицинскими учреждениями женщинам по родовым сертификатам“ в N 3, 2007.
12 Июн 2019 uristlaw 226