Кемеровская Область Районный Коэффициент
Районные коэффициенты для КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Районные власти вправе увеличивать указанные ниже коэффициенты, за счет районного бюджета, так что действующий в вашем районе коэффициент вы можете уточнить в органах самоуправления. Они могут быть выше, но не ниже, чем указанные в этой статье.
Если вы работаете на территории другого государства, но трудовой договор заключен с российской организацией, а район работы попадает под действие регламентирующего документа СССР (например, страны СНГ), то Вы вправе получать установленный районный коэффициент.
Что такое районный коэффициент и где он используется
ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.
«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:
Предусмотрен ли на территории Кемеровской области районный коэффициент
Размер и условия начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах или местностях устанавливается также в порядке, определяемом статьей 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. В Кемеровской области процентная надбавка Правительством Российской Федерации не установлена.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Районный коэффициент по регионам России в 2020 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица
Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.
При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.
МРОТ с 1 января 2020 года в Кемеровской области с районным коэффициентом
Внимание! Если ваша компания не индексировала зарплаты с нового года, она рискует получить штраф. Это следует из нового письма Минтруда. В статье — разъяснения и образцы, которые помогут выполнить требование и не потратить больше, чем надо.
Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области с 1 января, как и по всей России, увеличен до прожиточного минимума трудоспособного населения. Но работодателям надо применять новый МРОТ с 1 января 2020 года в Кемеровской области с районным коэффициентом. Расскажем о ключевых изменениях.
Районный коэффициент в кемеровской области
Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты. Начисляется на МРОТ районный коэффициент? Чтобы это понять, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент». Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях. Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.
Современное отечественное законодательство не регламентирует подробные вопросы применения надбавок – основополагающие нормы разработаны в СССР. Единственное значимое упоминание в законодательстве РФ — ст.317 ТК. Здесь указывается, что установка размера и назначение этой выплаты регламентируются аналогично районному коэффициенту.
Меня интересует вопрос районного коэффициента
😊 ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2020 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.
Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03
Про районный коэффициент в кемеровской области
Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.
Постановление Совета народных депутатов Кемеровской области от 27 февраля 2008 г. N 2725 «Об обращении Совета народных депутатов Кемеровской области к Президенту Российской Федерации, Председателю Правительства Российской Федерации, Председателю Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Председателю Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по вопросу начисления районного коэффициента к пенсии»
Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2020 году
- Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
- Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
- Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
- Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.
Районный коэффициент к заработной плате в 2020 году — размер при расчёте зарплаты и выплат
Чтобы правильно определить размер районного коэффициента для расчета зарплаты работников организация может напрямую обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации, отправив письменный запрос. Трудовая инспекция обязана предоставить консультации по вопросам применения статьи 356-ой Трудового Кодекса РФ. Имейте в виду, что письменный ответ трудовой инспекции поможет избежать в будущем претензий от проверяющих и проблем в трудовых спорах с сотрудниками.
Данные нормы вы встретите также и в тексте «Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Районный коэффициент к заработной плате
Наряду с районными коэффициентами, мерой дополнительной поддержки служит и процентная надбавка к заработной плате, за стаж работы. Сам факт трудовой деятельности на территориях с плохим климатом позволяет работнику рассчитывать на получение коэффициента как меры компенсации и государственной поддержки, и соответственно выплату большей заработной платы. Однако трудовая деятельность должна осуществлять в российском предприятии, организации или учреждении и на территории российской Федерации (кроме территорий не входящих в состав РФ, но включенных в перечень нормативными актами СССР).
Для отдельных категорий работников (чаще всего государственных органов власти – полиция, судебные органы, военнослужащие) могут быть введены дополнительные гарантии в виде еще большего повышения районных коэффициентов. Такие дополнительные меры вводятся ведомственными нормативными актами или же федеральным законодательством.
Кемеровская Область Районный Коэффициент
Таким образом, судом установлено, что истец получает трудовую пенсию по инвалидности II степени ограничения трудоспособности, стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не менее 20 лет, не имеет, возраста 80 лет не достиг, ограничение способности к трудовой деятельности имеет II степени, нетрудоспособных членов семьи на иждивении не имеет, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не проживает, то есть законных оснований для увеличения размера базовой части трудовой пенсии не имеется.
Согласно ст. 15 п. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер трудовой пенсии по инвалидности определяется по формуле П = БЧ + СЧ + НЧ, где П — размер трудовой пенсии по инвалидности; БЧ — базовая часть трудовой пенсии по инвалидности; СЧ — страховая часть трудовой пенсии по инвалидности; НЧ — накопительная часть трудовой пенсии по инвалидности.
Почему пенсионерам не платят районный коэффициент
На вопросы отвечает Лариса Карчина, начальник отдела назначения пенсии отделения ПФР по Кемеровской обл.
В состав трудовых пенсий входят: фиксированный базовый размер и сумма расчетного пенсионного капитала гражданина, учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается трудовая пенсия.
Фиксированный базовый размер устанавливается в твердом размере. Увеличение фиксированного базового размера на размер районного коэффициента предусмотрено законодателем только в отношении проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кемеровская область не включена в Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, поэтому в Кузбассе фиксированный базовый размер трудовых пенсий устанавливается без учета районного коэффициента.
Расчетный пенсионный капитал является базой для определения размера страховой части трудовой пенсии. Его размер зависит от стажа и заработка гражданина за периоды работы до 01.01.2002 и общей суммы страховых взносов и иных поступлений за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда РФ после 01.01.2002.
Сумма страховых отчислений (14 % от величины заработной платы) содержит в своем составе районный коэффициент, если граждан работает на территории, где к заработной плате предусмотрен районный коэффициент.
Таким образом, районный коэффициент, установленный на территории Кемеровской области к заработной плате рабочих и служащих, находится в составе заработной платы и учитывается при определении размера страховой части трудовой пенсии.
На размер районного коэффициента, установленного к заработной плате граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат. увеличению подлежат пенсии: федеральным государственным служащим, военнослужащим, участникам Великой Отечественной войны, гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, нетрудоспособным гражданам, гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» в соответствии с нормами Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
Перечисленным категориям граждан, на весь период их проживания в Кемеровской области, которая отнесена к районам с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат, размер пенсии по государственному пенсионному обеспечению устанавливается и выплачивается с учетом районного коэффициента – 30 % (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601).
Коэффициент есть, но не «северный»
В Перечне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей отсутствует Кемеровская область. Тем не менее Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 с 01.08.89 там введен районный коэффициент к зарплате в размере 1,3. Имеют ли право пенсионеры Кемеровской области на увеличенный размер пенсии в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2003
№ 154-ФЗ?
Что же касается Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» (в настоящее время это Постановление продолжает действовать), то оно действительно устанавливает единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Кемеровской области, в размере 1,3.
Как считать районный коэффициент к зарплате
районный коэффициент применяется к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности: работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, а также работников МВД СССР, занятых на этом строительстве; работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения; работников и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в населенных пунктах в восьмикилометровой санитарнозащитной зоне Астраханского газового комплекса на период до переселения последних с этой территории
Нет, не всем. В первую очередь позаботились о тех, кто живет в сложных климатических условиях. Самые высокие надбавки полагаются жителям Крайнего Севера. А вот жителям, например, Москвы и Санкт-Петербурга районный коэффициент к зарплате не положен. Полный перечень регионов и размер районного коэффициента, который для них установлен, найдете в таблице.
Размер МРОТ с 1 июля в Кемеровской области в 2020 году
Если сотрудник трудится на неполной ставке или по неполному рабочему дню (например, являясь совместителем), то его зарплата может оказаться и меньше МРОТ. Во всех остальных случаях руководителю придется делать доплату до «минималки».
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
12 Июн 2019 uristlaw 232