Документ Регламинтирующий Начисление Денег За Квалификационную Медицинскую Категорию
Фармация для всех
9. Постановление Правительства РФ № 599 от 20.07.2011 “О мерах контроля в отношении препаратов, которые содержат малые количества наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, включенных в перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации”.
3. Постановление Правительства РФ № 674 от 03.09.2010 ( в редакции от 04.09.2012) “Об утверждении Правил уничтожения недоброкачественных лекарственных средств, фальсифицированных лекарственных средств и контрафактных лекарственных средств”.
Документ Регламинтирующий Начисление Денег За Квалификационную Медицинскую Категорию
Косметология приравнена к медицинской деятельности. В соответствии с ФЗ «О лицензировании отделльных видов деятельности«, Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным Постановлением Правительства Российской.
Нужны давленометры, сахаромеры и шприцы. лицензия нужна на медицинскую деятельность в соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (ред. от 15.04.2013) «О лицензировании медицинской деятельности . Получать.
Документ Регламинтирующий Начисление Денег За Квалификационную Медицинскую Категорию
Эта история о том, как под прикрытием выплат на проведение подготовки и повышения квалификации медперсонала была создана схема на 20 млн гривен, которые расхитил муж Супрун Марко через ГО « ЗАХИСТ ПАТРІОТІВ », которую он возглавляет с июля 2020 года.
на МФ Украины, МОН Украины, МЭРТ Украины, Государственную аудиторскую службу Украины, Государственную казначейскую службу Украины о согласовании проекта постановления КМ Украины «Про утверждении Порядка использования средств, предусмотренных в государственном бюджете для подготовки и повышения квалификации лиц по предоставлению домедицинской помощи».
Документ Регламинтирующий Начисление Денег За Квалификационную Медицинскую Категорию
18. другие неотложные состояния — тромбозы и эмболии магистральных и периферических артерий, нарушения водно-электролитного обмена и кислотно-щелочного состояния, угрожающие жизни больного, анафилактический шок, обморожение, острые аллергические реакции, состояния асфиксии, прекома и кома различной этиологии, острая и хроническая надпочечниковая недостаточность, острая печеночная недостаточность, гипертермические реакции
4. острые заболевания желудочно-кишечного тракта – острый аппендицит, острый холецистит, острый панкреатит, перфоративная язва желудка, другие перфорации полых органов желудочно-кишечного тракта, острый перитонит, острая непроходимость кишечника, ущемленная грыжа, неотложные состояния при патологии печени, желчных путей, поджелудочной железы, острые отравления, острые заболевания желудочно-кишечного тракта инфекционной и паразитарной этиологии;
Документ Регламинтирующий Начисление Денег За Квалификационную Медицинскую Категорию
Методы анализа трехфакторной мультипликативной модели рентабельности активов (рентабельность продаж, фондоемкость продукции по основному капиталу, коэффициент закрепления оборотных активов на 1 руб. продукции).
Проверка юридического статуса экономического субъекта и права его функционирования. Состав проверяемых документов: устав организации, учредительный договор, свидетельство о государственной регистрации и регистрации в органах статистики, налоговых органах, внебюджетных фондах, протоколы собраний, документы приватизации, договоры банковских счетов и вкладов, проспекты эмиссии, приказы, распоряжения, внутренние положения и др.
Повышение квалификации с отрывом от работы как оплачивается
Нарушения трудовых прав в данном случае не происходит: за сотрудниками сохраняется место работы, производится оплата командировочных расходов. Вторая точка зрения заключается в том, что дополнительное профобразование (в форме повышения квалификации) служебной командировкой не является. Служебное поручение, выдаваемое работнику при направлении в командировку, может быть связано только с его должностными обязанностями, то есть выполнением определенной в трудовом договоре функции. Но во время повышения квалификации с отрывом от работы сотрудник не выполняет трудовую функцию – он не работает, а учится, следовательно, такая поездка не может считаться служебной командировкой.
Постановлением Правительства РФ от № 749, для решения вопроса о том, как должны оплачиваться дни, приходящиеся на период повышения квалификации, ст. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, а значит, и для оплаты периода повышения квалификации единый порядок его исчисления установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Для работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок за период повышения квалификации, как и за период командировки, определяется п. 13 Положения № 922 путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате. Как видим, и за время командировки, и за время нахождения на курсах повышения квалификации средний заработок сохраняется только за те часы, которые были бы для сотрудника рабочими в соответствии с его графиком при обычных обстоятельствах.
Документы регламентирующие работу хозяйственного суда
Википедия вам в помощь Рыночная экономика экономика, организованная на основе рыночной саморегуляции, при которой координация действий участников осуществляется государством, а именно законодательной и судебной властью непосредственно, а. Рыночная экономика- это когда ты ведёшь свой бизнес, но государство законами контролирует твою деятельность. Ты производишь и продаёшь столько, насколько спрос позволяет. Нет спроса — много не продашь. А командно-административная экономика.
Устав ОАО I. Общие положения II. Предмет, основные задачи и цели деятельности Общества III. Права Общества IV. Уставный капитал (фонд) Общества V. Права и обязанности акционеров Общества VI. Акции и иные эмиссионные ценные бумаги Общества. Скачай с любого корпоративного сайта компании от Сбкрбанка до Газпрома у них на сайтах висят их уставы или у МГТС например сем плохо
Имеет ли право работодатель вычесть деньги за медицинскую комиссию
Здравствуйте. Работаю в организации второй год, в сентябре проходила очередной мед. осмотр и сан.минимум, за счет работодателя. На данный момент, увольняюсь из данной организации по собственному желанию. В праве ли они при расчете удержать у меня стоимость мед осмотра и сан.минимума.?
Здравствуйте! Интересные у нас в России законы, касаемо оплаты мед. осмотра работника при поступлении на работу. Мы, организация, оплатили мед. осмотр — все как положено по ТК РФ. Однако, определенного рода контингент, числящийся в бесчисленном множестве в фондах занятости просто не желает работать, ставя алкоголь приоритетом в своей жизни. Так вот, получается, что каждому пришедшему подобному «кандидату» мы оплачиваем мед.осмотр, а через пару-тройку месяцев его и след простывает. Этак можно всю Россию «промедосмотрить», понимаем, что разоримся с такими расходами. Неужели нет какого-то срока, при несоблюдении работником которого, можно удержать стоимость мед. осмотра из зарплаты при увольнении? С надеждой, спасибо!
Бесплатные консультации
Довольно мутная тема. Поясняю — по закону ЛЕЧЕНИЕ граждан рф бесплатное ( по принципу » лечим тем что есть в наличии»). Исходя из этого ФСС и ФНС дают отказ. Это не касается ВМП (высокотехнологич.мед.помощи- если нет квот, можно.
ууууу, нигде: ) Как Вы его вытащите для прохождения независимой ВВК из части или госпиталя? Комиссоваться из армии (родной) очень тяжело. Или комиссуют уже под конец службы. не бывает таких коммисий -потому что армия в РФ-ОДНА=гдеж вы на.
Финансовые науки: Анализ финансирования бюджетного учреждения здравоохранения, Дипломная работа
По состоянию на начало исследуемого периода можно охарактеризовать финансово-экономическую базу ЧГБ удовлетворительно. Несмотря на трудности, связанные с бюджетным и внебюджетным финансированием, ЧГБ удалось укрепить материально-техническую базу: обновлен парк автомобилей, закуплено новое оборудование :детский фиброгастроскоп, аппараты УЗИ, искусственной вентиляции легких, палатный передвижной рентген-аппарат, электроэнцефалограф, автоклавы, биохимические анализаторы и т.д. Самой актуальной проблемой ЧГБ до исследуемого периода являлась проблема ремонта и достройки новых сооружений: дополнительного здания стационара, лаборатории.[5]
Чульманская городская больница была основана в 1935 году. Уже более 70 лет она успешно функционирует в отрасли здравоохранения Нерюнгринского района. Коллектив больницы насчитывает около 300 сотрудников. Своими профессиональными силами она обслуживает более 14 тыс. жителей поселков Чульман и Хатыми.
Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки
Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
· табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) фиксируют использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по ф. № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель ф. № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе ф. № Т-12, применяются и при заполнении ф. № Т-13.
Коэффициент за стаж работы в бюджетном учреждении
Дополнительно к показателям оценки деятельности руководителей учреждений должны быть разработаны показатели (критерии) оценки результативности и качества работы руководителей структурных подразделений учреждения и ведущих специалистов.Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности.На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.Виды надбавок При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные средства в размере установленного процента от планового фонда заработной платы (например, 10%), исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.Стимулирующая надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации.Размер надбавки устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификационной категории.Пример шкалы размера стимулирующей выплаты (в процентах к должностному окладу): — вторая квалификационная категория — 5%; — первая квалификационная категория — 10%; — высшая квалификационная категория — 15%. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. н., Ведущий научный сотрудник НИИ труда И социального страхования В. Указанная надбавка устанавливается ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу) (например, до 300%). В течение текущего календарного года размер указанной надбавки конкретному работнику учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей его работы и (или) условий работы в порядке, установленном законодательством.
Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации.Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время.Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.
Обязательное Медицинское Страхование как это будет работать
Единые правила начисления взносов на медобслуживание позволяют каждому жителю Казахстана получить своевременную и качественную медицинскую помощь вне зависимости от собственного уровня доходов. Окончательные итоги реформы медицинской сферы правительство подведет после 2022 года.
В настоящее время процент отчислений законодательно отрегулирован, и составляет 1% от дохода каждого наемного работника. Процентная ставка по медицинскому взносу постепенно будет повышаться, и в 2022 году достигнет 3%. Эту сумму работодатель обязан отчислять от полученных доходов сотрудника и перечислять в фонд ОСМС. Схема работы и проверки отчислений — такая же, как и с Пенсионным фондом: взносы будут взиматься в день выдачи заработной платы, а отчитываться на взносы в ОСМС следует до 15 числа следующего месяца.
Новосибирская областная ассоциация врачей
После обращения в разные инстанции проведена проверка каргатской црб специалистами фомс, выявлены нарушения, но к администрации никаких указаний и рекомендаций не направлено, пусть так и дальше продолжается?
Размеры выплат стимулирующего характера, в том числе за проведение диспансеризации определенных групп взрослого населения, в каждой медицинской организации определяются самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
Ревизия сохранности основных ср-в
44Проверка правильности депонированных сумм.По вопросу правильности учета депонированных сумм проверяется своевременность и правильность отражения в учете сумм з/п рабочих и служащих и стипендий студентов,аспирантов,не полученных в течении устан срока,а также выплаченных депонентских сумм.Проверяется выплата депонентских сумм рабочим и служащим,а также зачисление невостребованной депонентской зад-ти на счета дох учр-я.Хищения за счет невостребованных депонентских сумм.Бухгалтер по сговору с кассиром составляет плат вед-ти,где указывают фамилии депозитов, долгое время не обращавшихся за получением денег.Подписи получателей подделываются,и соот-щая сумма изымается из кассы.В л/с депонентов на основе подложной вед-ти делаются записи о якобы выданных им суммах,и эти счета закрываются.Если кто-либо из таких депонентов до истечения срока давности обращается за получением денег,они выдаются им по расходным ордерам из наличных ср-в расхитителей.Ордера по учету не проводятся и после выдачи денег уничтожаются.
52Проверка состояния бух учета и достоверности отчетностиПри проверке состояния бухучета ревизор устаналивают достоверность исходной эк-кой инф-ции отраженной на синтет-х и аналетич счетах.Ревизор должен проерить за послединй в ревизуемый период месяц тождевство оборотов по Гл книге с регистрац журналом,если послед ревизуеый приод месяц тождественно оборотов и сальдо по счетам синтетическго и аналетич учета сверить обороты по гл книге с регстрац журнало если полед ревизуем месяц приходится на квартал дату то сверяют данные текущ ута с балансом Это проверка позволяет установить наличие всех учетных регисторов и дает возможность удостовериться в том что записи по всем аналетич счетам завершен и сверены с синтет учет.Если обнаружит расхожден илил отстование в разноске то назначают исполнителей в срок к котрому эти расхождения долгы быть устранены.Серьезное винимане слдует удеить соблюд по веден бюджет учета.необход установит закреплены ли за журнлами операций постоянные №указываетс ли это вгл книге..При прверке качества составл бухотчетности устанавливают отражены ли хозопрац и результ инвентариза матценностей и расчетов производст в данном отчетном периоде.В ходе проверки ревизуюий обязан установить своевременн ли осстав-ся централиз бухгалтерия или учреждением и предоставл-ся вышестоящ организ и органу исполняещему бюджету месяч кваратл и годовые отчеты и соотвес ли копиям отчетов.Также провер-ся правильность составл отчетности в объеме и по формам установленным МФРФ,правильность полнота заплнения форм отчетности ит.Ревизор олжен также проверитьправильность определен средних велечин (Классов кое мест штатн работников детей воспит)По кажд факту искажения отчетности в акте ревизии должны быть указаны в каком отчете по какому показат за какой период и в каком размере.Для ого чтоб выяснить состоян бухучета и отчнно необх выполнить три этапа 1изучени локаль актов регламин бухучет 2проверка соотвеств бухучета и отчетности действ нормаи правов базе 3анализ отчетности по состав и содеражан..Искажен любо стаьи сроки формы бухотчетности не мене ем на10% яв-ся грубнарушен правил ведедн бухучета и наалг штраф на должн лиц в размере 20 и 30 мрот.ля рпове анализа очтности самим нужн формами яв-ся:баланс исполнен сметы Ди Р,баланс сиполнен меты Д иР по внебюдж фондам,отчет об испол смет ДиР по бюдж сред и внебюд сред,отчт о движен Ос,отчет движен МЗ.
Э кзаменационные вопросы по базовому квалификационному экзамену для специалистов финансового рынка
Инвестор купил европейский трехмесячный опцион колл на акцию с ценой исполнения 250 руб. за 25 руб. К моменту окончания контракта спотовая цена акции составила 266 руб. Определите финансовый результат операции для инвестора.
Инвестор купил европейский трехмесячный опцион колл на акцию с ценой исполнения 100 руб. за 5 руб. К моменту окончания контракта спотовая цена акции составила 103 руб. Определите финансовый результат операции для инвестора.
28 Июн 2019 uristlaw 284