Какой Коэффициент Переработки Работникам Допускается На Предприятии
Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ
Переработка рабочего времени, оплата труда за которую обязательна, не может касаться ряда работников. Никто не вправе привлекать к переработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных. Женщины, у которых на иждивении находятся не достигшие трехлетнего возраста дети, инвалиды могут выполнять сверхурочную работу, дав письменное на то согласие и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (при наличии соответствующего заключения врачей). Ознакомление их с возможностью отказа должно быть зафиксировано под роспись. Аналогичные гарантии распространяются и на родителя, воспитывающего без своей второй половинки не достигших пятилетия детей, работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.
Почасовая переработка, оплата труда за нее должны быть оформлены должным образом. Иногда может потребоваться написание докладной в адрес руководителя, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения того или иного сотрудника к работе сверх нормы. Затем следует оповестить работника о необходимости переработки путем направления ему письменного уведомления или ознакомления с докладной под роспись, при необходимости — получить согласие, далее издать приказ об оплате переработки. Унифицированной формы такого распорядительного документа не существует. Он может быть составлен произвольно с обязательным содержанием причин переработки, кого и на какое время следует привлечь к работе. Приказ издается по каждому случаю переработки. Заранее на определенный срок (месяц, год) с указанием работников он подготовлен быть не может.
Правила оплаты труда при переработке рабочего времени
На основании оговоренной записки, после наложения резолюции издается приказ, в котором приводится не только перечень сотрудников, подлежащих вызову, но и время исполнения работ. Также в приказе в обязательном порядке должна быть отражена причина вызова, допустим для ликвидации аварии, а также присутствовать подпись работников, которые таким образом выразят согласие к привлечению.
Трудовым законодательством РФ предусмотрена компенсация не только сверхурочных часов, но и времени, отработанного в законные выходные. Так в порядке ст.153 ТК РФ труд даже на протяжении нескольких часов в выходной или праздничный день подлежит двойной оплате с учетом оклада либо часовой ставки, не говоря уже об исполнении других условий дополнительной занятости.
Повышение эффективности использования труда на предприятии ООО «прогресс-д»
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров [8].
В перспективном (стратегическом) плане планирование численности осуществляется укрупнено, исходя из базисных показателей, заданий по росту объемов производства продукции и с учетом предусматриваемой экономии трудовых затрат в соответствии с выявленными резервами роста производительности труда по факторам:
Существует ли в трудовом законодательстве понятие усталость работника
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника ( подпись работника в приказе таким согласием не признается) , кроме определенных случаев:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Статья ТК РФ, которую привёл Алекс — как основной ориентир в вашем случае, однако, если речь о ситуации, в которой вас Можно привлечь к сверурочным работам без вашего согласия (пусть лишь формально) , тогда вы имеете полное право ссылаться на состояние здоровья.. .
Рассчитывают коэффициент использования времени смены по формуле
Ширина Е поворотной полосы выбирается такой, чтобы ее значение было бы не менее и кратным рабочей ширине захвата того агрегата, который будет осуществлять обработку поворотной полосы
Действительное (уточненное) значение ширины загона С должно быть не меньше и кратно удвоенной рабочей ширине загона агрегата
Северные, переработка и прочие доплаты
Посменная, суммовой учет рабочего времени по году, в месяце выходит 19-20 смен, итого по годовому итогу выходит недоработка, т.к мы указываем только 8 рабочих часов смены в табеле учета рабочего времени в программе 1С
Юлия
Так же, мы трудимся по графику работы торгового центра,т.е с 10 до 21ч, т.е одна рабочая смена получается 11 часов-1 час обеда. В табель учета рабочего времени программы 1С мы вынуждены вносить только 8 часов, независимо от отработанных 10-ти, т.к в мотивации нашей компании прописано,что переработка не оплачивается, а рабочая смена не может быть меньше 8-ми часов.Имеет ли право работодатель диктовать такие условия ?
Как рассчитать зарплату за переработку
Ваш бизнес прогрессирует, вы нанимаете все новых и новых работников. Каждого год назад вы справлялись на пару с партнером и секретарем, а теперь содержите теснее целый маленький офис. Работу нужно оплачивать хорошо, но в то же время нет смысла платить работнику огромнее, чем он заслуживает – примитивно дабы не ушел. Разглядим, как рассчитать зарплату работникам компании и при этом оставить довольно выручки на становление бизнеса и на себя.
1. Определите тип организации, для работника которого рассчитывается оклад. Если это организация, финансируемая федеральным бюджетом, то размер оплаты труда устанавливается Цельной тарифной сеткой. Если предприятие торговое, то размер оклада устанавливается исходя из финансовых вероятностей, но не поменьше законодательно установленного МРОТ.
Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
Продолжительность времени работы за выбранный учётный период не должна быть больше нормального числа рабочих часов. Такое число часов определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Это время должно быть отражено в специальном табеле либо по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Работодатель вправе разработать форму табеля самостоятельно.
Показатели использования рабочей силы
Обычно используют следующие показатели:
. • объем продаж в расчете на одного занятого, — однако его уровень может сохраняться или увеличиваться в результате удорожания приобретаемых материалов или услуг;
- добавленная стоимость в расчете на одного занятого — показатель добавленной стоимости устраняет возможность искажающего влияния приобретаемых материалов или услуг, поскольку они вычитаются из продаж;
- прибыль до уплаты процентов и налогов в расчете на одного занятого — может поведать о многом.
В профессиональных партнерствах полезными показателями использования рабочей силы могут быть:
- средний гонорар в расчете на одного квалифицированного служащего партнерства;
- средний гонорар в расчете на одного члена партнерства;
- средняя прибыль до уплаты процентов и налогов в расчете на одного члена партнерства.
Рассмотрим, например, профессиональное партнерство, имеющее:
Годовой доход
в виде гонораров = $5,6 млн
Общее число
консультантов = 50
Число
членов партнерства = 10
Прибыль
до уплаты налога = $960 000
Гонорар в расчете
на одного консультанта = $112 000
($5,6 млн/50)
Гонорар в расчете на одного члена
партнерства = $560 000
($5,6 млн/10)
Прибыль
до налогообложения в расчете на одного члена
партнерства = $96 000
(960000/10)
Другим показателем, полезным при управлении профессиональным партнерством, является коэффициент поддержки консультантов, рассчитываемый следующим образом:
Коэффициент поддержки консультантов = Общее число консультантов
Общая численность другого персонала
В целях поддержания уровня прибыльности, увеличение этого коэффициента должно быть надлежащим образом обосновано, и не следует допускать, чтобы это происходило случайно либо в результате потакания чьим-то желаниям
Индексация
Когда анализируются тенденции деятельности компании на протяжении пяти или более лет, то инфляция даже в 5—10 процентов годовых существенно искажает картину. В таких случаях необходимо индексировать показатели, принимая за базу (100%) первый год, и затем пересчитывая показатели последующих лет с учетом изменения соответствующего индекса, например, розничных цен.
Интерпретация показателей
Некоторые менеджеры хотят знать, какое значение того или иного показателя можно считать «хорошим» или «правильным». При этом упускается сама суть анализа коэффициентов. Например, «нулевой» показатель финансового рычага (указывающий на полное отсутствие заимствований) может оказаться «плохим», а не «хорошим». Он может отражать тот факт, что из-за укоренившейся неприязни к любым заимствованиям остались неиспользованными выгодные возможности.
Новый закон о переработке часов
- 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
- 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
- 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
- 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.
Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.
Как оплачиваются переработки по ТК РФ
Наиболее просто учесть и рассчитать оплату за сверхурочные часы для трудящихся по нормальному графику (40 часов, в дневное время, в будние дни). В этом случае достаточно того, что нормировщик зафиксирует дату продленной работы и ее продолжительность в табели с кодом «С» или «04». Кодекс говорит только о том, сколько часов переработки допускается в год и в день, сколько их может быть в месяц там не указано. Исходя из этого, можно теоретически рассчитать, что максимальная переработка возможна в 84 часа в самом длинном месяце (два дня сверхурочной работы по 4 часа с перерывом в одни сутки в течение 31 дня). На практике, вряд ли работодатель сможет получить согласие сотрудника на столь тяжелые условия труда, тем более не пойдет на такое соглашение профсоюз.
Даже если работодатель нарушил порядок привлечения к сверхурочному труду и превысил порог в 120 часов за год, это никак не должно сказаться на добросовестно отработавшем сотруднике. Оплате подлежит все время переработки (совместное мнение Минфина и ФНС (8)).
Какой Коэффициент Переработки Работникам Допускается На Предприятии
(21.52) где Чpi — списочная численность работников каждого рабочего дня месяца; п — число рабочих дней в данном месяце. Обеспеченность предприятия персоналом устанавливают путем сопоставления расчетной численности персонала на планируемый период с фактической. Расчетную численность можно определить по формуле: (чел.),
Изменение этих коэффициентов за определенный период свидетельствует об использовании рабочих и оборудования по сменам. При расчете коэффициента сменности за один день в числителе и знаменателе могут быть использованы данные о численности работающих в каждой смене. Остальные коэффициенты определяют отношением времени, занятого на этих видах работ, к общему фонду рабочего времени на основании использования данных фотографий рабочего времени и других данных учета отработанного времени. Для анализа движения персонала рассчитывают следующие показатели: коэффициенты оборота, сменяемости и текучести.
Районный коэффициент по регионам России в 2020 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица
У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны.
- Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
- Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
- Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
- Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
- Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
- Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
- Пенсионные выплаты;
- Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.
Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени
Исходя из разрешенного по закону периода суммарного учета, производятся итоговые подсчеты переработанного времени. Его наличие подлежит дополнительным выплатам. Недоработка может быть восполнена дополнительными сменами или уменьшением зарплаты за последний месяц учетного периода. На многих предприятиях со сменным графиком руководство предпочитает компенсировать суммарные переработанные часы по возможности отгулами, а не производить повышенные выплаты.
Закон о переработке рабочего времени прописан в статье 152 ТК РФ. В ней даны разъяснения о правилах произведения оплаты переработанных дней. Зачастую перерабатывают работники, которые имеют сменный график труда. Им невозможно измерить равное количество часов в месяц. Статья 104 ТК РФ описывает ведение правильного суммированного подсчета переработки для сменных сотрудников.
Расчет показателей использования рабочего времени
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.
Указанные сведения ежеквартально, за период с начала года заполняются по юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера) по итогам деятельности за предшествующий год.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь №9 от — Об утверждении новых тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников бюджетных предприятий, учреждений и организаций
При определении группы по оплате труда производственных объединений, валовый доход самостоятельных юридических лиц не учитывается, а учитывается размер, получаемой объединением, прокатной платы. Так, группа по оплате на I квартал 1994 года определяется исходя из работы объединения за IV квартал 1993 года. Группа по оплате за II-й квартал определяется исходя из работы объединения за I квартал 1994 года, группа по оплате на III-й квартал определяется исходя из работы объединения за I-й и II-й кварталы и т.д. Допускается выплата дополнительного вознаграждения за счет доходов не связанных с основной деятельностью и использованием бюджетных средств, при условии ведения раздельного учета.
2. Сохранить для руководителей, специалистов и служащих центров профориентации другие действующие условия оплаты труда, предусмотренные для работников аппарата органов государственного управления, а для рабочих, обслуживающих указанные центры — для аналогичных профессий рабочих, занятых обслуживанием органов управления.
12 Июн 2019 uristlaw 321