Калькулятор Для Расчета Районной Надбавки
Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база
В конце 2014 года в Министерстве Труда РФ подняли вопрос о пересмотре существующего положения дел. Система стимулирования населения, несущего тяготы сурового климата, созданная во времена СССР требует пересмотра для соответствия реалиям современной жизни и нелегкой экономической ситуации. Один из главных аргументов, выдвигаемый против существования северных доплат – лишняя нагрузка на бизнес. В частной сфере работодатель предлагает определенную сумму вознаграждения, из которой бухгалтерия «искусственно» вычленяет оклад и компенсирующие доплаты.
По существу оба вида поддержки – прибавка к должностному окладу, обязательная к выплате в частных фирмах и государственных конторах. Существуют нюансы: предельный уровень, правила исчисления, привязка к стажу, возрасту работника.
Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками
Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.
Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.
Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера
Работникам-совместителям надбавка положена на всех местах работы (ст. 285 ТК РФ). Если работник совмещает несколько должностей по одному месту работы, ему начисляется единая надбавка на весь заработок, предварительно увеличенный на доплату за совмещение должностей, так как совмещение не предполагает отдельных зарплат по каждой из должностей.
Согласно абз. 10 п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, а также ч. 6 ст. 68 закона «О службе в ОВД…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ, в стаж включаются периоды службы в Вооруженных силах РФ и ОВД, если место службы расположено в неблагоприятной климатической зоне, а увольнение со службы произведено строго по указанным в приведенных нормах основаниям.
Северные надбавки: порядок и условия начисления
Перерывы в работе в районах КС не оказывают влияние на общий показатель трудового стажа. Он представляет собой сумму календарных дней, отработанных в регионах с суровым климатом. В него не включаются периоды работы по договорам, которые носят гражданско-правовой характер, а также деятельность в качестве ИП и время отбывания человеком в регионах КС наказания или прохождения им исправительных работ.
Повышение размера северной надбавки происходит через определённые промежутки времени. Для территорий, входящих в 1 и 2 группу, он определён в 6 месяцев. После того, как размер надбавки достигнет величины 60% период очередного повышения ставки увеличивается до 12 месяцев. Повышение размера северных надбавок может происходить только до достижения максимальной ставки, установленной действующим законодательством.
Инструкция по начислению районного коэффициента и северной надбавки
- Ее размер соответствует определенному проценту от дохода;
- При ее начислении не учитывается помощь, премия, плата за выслугу;
- Учет стажа происходит за все года деятельности без учета непрерывности;
- Выплата надбавки обязательное требование для всех работодателей.
Россия – очень большая страна, в результате чего ее климатические условия достаточно разнообразны. Поэтому трудовым законодательством с целью избегания дискриминации предусмотрены дополнительные выплаты за выполнение одной и той же работы с одинаковым объемом, но в совершенно разных условиях труда.
Как рассчитать северную надбавку
Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.
Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.
Калькулятор Для Расчета Районной Надбавки
Что касается северной надбавки, то закрепленного перечня местностей, где она применяется в настоящее время, не установлено. Необходимо искать местные законодательные акты, устанавливающие надбавки за стаж.
Как упоминалось выше, это регионы отличные от Крайнего Севера – это Ростовская, Астраханская области, Алтайский край и т.д. Возможно, что ваша фирма откроет свое подразделение на территории бывшего СССР с особыми климатическими условиями.
Если работник, заработавший надбавку на Крайнем Севере, переезжает в регион, приравненный к КС, то на его зарплату будет начисляться надбавка в величине, определяемой как произведение 10% и количества лет работы на КС (подп. «а» п. 3 разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда от 16.05.1994 № 37).
Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году
Получать заработную плату с учетом северной надбавки могут не только работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера, но те специалисты, которые работают там периодически. К таким работникам относят трудящихся вахтовым методом специалистов (Статья 302 ТК РФ).
Размер коэффициента зависит только от региона работы, стаж работника при этом не учитывается. Устроившись на работу в соответствующих коэффициент, работник уже имеет право на получение доплаты. Размер заработка на такое начисление также не влияет, что означает, что начисляется коэффициент на фактическую заработную плату. Исключение как и в случае с северной надбавкой составляют выплаты от среднего заработка (отпускные, командировочные, больничные), а также выплаты разового характера (премия к юбилею, в празднику).
Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент
Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.
К примеру, для жителей Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, то есть добавка к зарплате составляет 100%. В Норильске и Мурманской области – 1,8. В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент чуть меньше – 1,7. На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.
Расчет зарплаты с учетом районного коэффициента и северной надбавки онлайн
Согласно Постановлению № 49, районный коэффициент для данной территории составляет 1,25. Максимальный размер северной надбавки для данной местности – 50%. Сотрудник Неклюдов имеет «северный» стаж, который позволяет производить расчет зарплаты с северными надбавками по максимуму.
Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты труда Подобная система относится к разряду повременной системы оплаты. Суть оплаты труда в том, что непосредственному работнику оплачивается сумма за отработанное время:
Расчет северных надбавок
Вопрос: Работник в возрасте до 30 лет устраивается на работу в район Крайнего Севера.
В каком порядке начисляются северные надбавки в случае, когда работник впервые трудоустраивается на работу в район Крайнего Севера, но не проживал там до момента трудоустройства, а также когда работник устраивается на работу не впервые и не проживал на момент трудоустройства в районе Крайнего Севера?
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего Севера (далее — РКС) и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно части первой ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в РКС и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ (часть первая ст. 316, часть первая ст. 317 ТК РФ). Однако, поскольку соответствующий нормативный правовой акт Правительством РФ пока не принят, порядок установления процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в РКС, определяется в соответствии с действующими нормативными актами СССР и РСФСР в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ, письмо Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0), а именно Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утверждена приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, далее — Инструкция), и постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (далее — Постановление N 458).
Согласно пп. «г» п. 16 Инструкции, пп. «е» п. 1 Постановления N 458 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
По смыслу этих норм процентные надбавки в размере, предусмотренном данными нормами, начисляются при условии, что к моменту вступления в трудовые отношения работник не достиг 30 лет и проживает в РКС не менее года*(1). При этом период проживания работника в данных районах после устройства на работу, по смыслу Инструкции и Постановления N 458, в годичный период проживания в соответствующей местности, дающий право на ускоренное получение надбавки, не учитывается.
В рассматриваемом случае это условие не выполнялось, то есть работник к моменту трудоустройства прожил в РКС менее года (факт проживания в таких районах не менее года будет иметь место уже после приема на работу). Поэтому оснований для начисления ему надбавки в соответствии с пп. «г» п. 16 Инструкции, пп. «е» п. 1 Постановления N 458 у работодателя не имеется.
Процентная надбавка должна начисляться ему в порядке, предусмотренном пп. «а» или пп. «б» п. 16 Инструкции (в зависимости от того, в каком из РКС трудится работник), то есть применительно к условиям вопроса после 01.07.2020 следующая процентная надбавка будет начислена с 01.01.2020 в размере 10% заработка.
Этот вывод следует и из разъяснений представителей Роструда по вопросам начисления процентных надбавок за работу в РКС и приравненных к ним местностях (смотрите, например, ответы на Вопрос: Работнику (молодежь до 30 лет), прожившему менее 1 года в районах Крайнего Севера (г. Норильск), при трудоустройстве в г. Норильск в 2020 г. установлен порядок начисления процентной надбавки в соответствии с пп. «б» п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2020) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». То есть с 03.08.2020 (дата приема) — 30% (за период работы в г. Красноярске). (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2020 г.); Вопрос: В учреждение г. Магадана с 14 марта 2020 года принят работник 1989 года рождения. До этого у него стаж на Севере: с 21.09.2020 по 06.11.2020 по трудовой книжке; с 11.01.16 по 11.03.16 в нашем учреждении по договору гражданско-правового характера. До 21.09.2020 года жил в ЦРС (центральном районе страны). Как рассчитать надбавку за работу в районах Крайнего Севера? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2020 г.)).
Что такое северная надбавка и районный коэффициент
Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.
При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).
Северные надбавки и районный коэффициент 2020
Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем.
Государство заинтересовано не только в развитии северных районов, но и в привлечении на эту территорию молодых специалистов возраста до 30 лет. Надбавка как инструмент повышения рождаемости и численности населения применяется с советских времен.
Калькулятор Для Расчета Районной Надбавки
Ещё раз напомню, что при расчёте отпускных, больничных, командировочных и других начислений, которые рассчитываются исходя из среднего заработка дополнительно применять районный коэффициент и северную надбавку не требуется.
- Заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за отработанное им время.
- Надбавки и доплаты к должностным окладам.
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
- Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда или положением о премировании учреждения.
- Другие выплаты, установленные системой оплаты труда в учреждении.
Расчет зарплаты с северными надбавками
тогда как понять оговорку: «Молодежь до 30 лет имеет право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы, если на 1 января 2005 г. такие лица прожили в районах Крайнего Севера не менее 5 лет, несмотря на то что эта надбавка была отменена. Такие работники сохраняют право на надбавку, начисленную до 1 января 2005 г., и в том в случае, если они сменили место работы в пределах Севера»
Порядок расчета делит работников на:
молодеж до 30 лет, прожившую на 31.12.04 более 5 лет на Севере
молодеж до 30 лет, прожившую на 31.12.04 от 1 до 5 лет
остальные работники.
«Положение молодежи, поступающей на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях после 1 января 2005 г., не может быть ухудшено, если до 1 января 2005 г. они уже прожили в районах Севера не менее 5 лет.» НО (читаю далее!) «В настоящее время применяется единственное правило о льготном порядке исчисления процентной надбавки к заработной плате для молодежи в районах Севера. В соответствии с п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.90 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и п. 16 Инструкции Минтруда РСФСР молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате начисляются в размере 20 % по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие 6 месяцев, и по достижении 60 %-ной надбавки – последние по 20 % за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – в размере 10 % за каждые 6 месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством»
Положения о премировании у нас нет, но в договоре написано, что помимо оклада «Работнику выплачивается дополнительно премиальное вознаграждение в зависимости от выполнения плана продаж магазина, в котором работает Работник, его доли в продажах относительно продаж всех работников данного магазина и качества исполнения обязанностей по настоящему договору».
