Калькуьлятор Онлай Районный Коэффициент И Северная Надбавка

Районный коэффициент и северные надбавки в 2020 году

Но для того чтобы во все вышеуказанные регионы осуществлялся приток молодых специалистов, возраст которых составляет менее 30 лет, в 2020 году был установлен специальный порядок расчета надбавки за эту работу:

  • Томская область;
  • Амурская область;
  • Читинская область;
  • Иркутская область;
  • Республика Бурятия;
  • Красноярский край;
  • Хабаровский край;
  • Приморский край;
  • Сахалинская область.
  1. 30%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тува;
  • Республика Коми;
  • Южные районы Дальнего Востока.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Например, статьи 129 и 136 Трудового Кодекса РФ гласят о том, что лицо, работа которого происходит в нестандартных условиях, имеет право обратиться за начислением компенсационной выплаты.

Предприятия, расположенные в районах, климат которых приравнивается к Крайнему Северу, также доплачивают своим сотрудникам по 10% к заработной плате по истечении каждого отработанного года, но только максимум равняется 50%. У некоторых других районов тоже есть право производить доплату, например, Дальний Восток (южная его часть) предоставляет северную надбавку, предельной величиной которой является 30% порог.

Районный коэффициент и северная надбавка

Согласно п. 4 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562, для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пунктах 2 и 3 этих Правил, применяются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При проверке правильности начисления и выплаты денежного содержания федеральным государственным гражданским служащим ревизором установлено следующее нарушение. «В нарушение п. 9 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», п. 4 постановления Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562 «Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» на премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальную помощь не начислялись районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. В приказах на выплату премий имеется указание о выплате без учета коэффициентов и надбавок». Ведомственного приказа (положения) о порядке расчета и выплаты денежного содержания нет. При расчете годового фонда оплаты труда в смете расходов на премию накручиваются районный коэффициент и северная надбавка, а материальная помощь выделяется без учета коэффициента и северных надбавок. Материальная помощь выплачивается в случаях рождения детей, смерти близких родственников, а также в случаях особой нуждаемости по заявлению госслужащего. Кроме того, приказом ведомства установлена и выплачивается ежемесячная материальная помощь в конкретном размере в зависимости от занимаемой должности, при этом выплата ежемесячной материальной помощи производится исходя из фактически отработанного времени, однако указаний о порядке расчета ежемесячной материальной помощи в данном приказе нет (с районными коэффициентами и надбавками или нет). Насколько правомерно замечание ревизора, и какие меры принять учреждению по устранению данного нарушения?

Тема: Северные надбавки и районные коэффициенты

В законах везде написано, что надбавки идут по достижении минимум 6 месяцев нахождения на севере.
т.е. если человек просто отправлен в командировку на крайний север на месяц, то никакие доплаты не положены?

Фирма наша находится в Архангельске, открывает филиал в г.Сургут, берет сотрудника. Вот мне бы какой документик подтверждающий размер районного коэффициента может подскажите? Чтобы было чем доказывать главному бухгалтеру свою правоту

Районный коэффициент и северная надбавка в 2020 году

В больших регионах, где климат способен изменяться, используется не один районный коэффициент. Скажем, в Республике Коми применяют 4 коэффициента, от 1,2 до 1,5. 4 коэффициента существует в Иркутской области – от 1,3 до 1,7.

Это интересно:  Чернобыльский закон2020 г в последней редакции с комментариями

Для молодых специалистов, поехавших трудиться в условиях Крайнего Севера, все чуть иначе. Для них первая надбавка всегда делается спустя 1 год, однако чаще всего темпы ее роста такие, что максимальную северную надбавку молодые люди получают в более короткие сроки.

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

  1. через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
  2. через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
  3. получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
  4. каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.

Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

Районный коэффициент и северная надбавка в 2020 году

Северная надбавка растет постепенно. В зависимости от района через полгода или через год работы человек получает прибавку к зарплате в 10%. Затем надбавка увеличивается еще на 10% через каждые полгода, год или два года (зависит от района), пока не будет достигнута максимальная надбавка.

В больших регионах России, где климатические условия могут меняться, применяется сразу несколько районных коэффициентов. Например, в Республике Коми, в зависимости от конкретного района, используется четыре различных коэффициента — от 1,2 до 1,5. Также четыре различных коэффициента действует в Иркутской области — здесь их значения составляют от 1,3 до 1,7.

Районный коэффициент и северная надбавка

В России есть районы Крайнего Севера и местности, к ним приравненные. Работа в таких местах оплачивается по-другому. В ст. 50 ТК РФ указано, что начисление и расчёт заработной платы людям, работающим в таких климатических зонах, происходит с учётом северных надбавок.
А в ст. 315 ТК РФ сказано, что также и с учётом районных коэффициентов. Размер северной надбавки напрямую зависит от стажа работы гражданина в районах с суровым климатом. Об этом говориться в ст. 317 ТК РФ.

Это интересно:  Если Отказаться От Льгот На Проезд Какая Сумма

А размер районного коэффициента – от зональности местности – ст. 316 и 317 ТК РФ. Размер коэффициента, а также зональность местности указана Законе РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» за № 4520 – 1 от 19.02.1993 года.
Районный коэффициент и северные надбавки начисляются на все выплаты, которые работодатель делает в пользу работника. Это не только заработная плата, но и премии. Об этом говорится в Постановлении Минтруда России от 11.09.1995 года N 49 «Об утверждении Разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях».

Гарантии работникам 2020: северные надбавки и районный коэффициент

Также права на северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году не имеют лица, работающие по гражданско-правовому договору. Объясняется это тем, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, заключивших с компанией договор гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ).

Обязанность платить надбавки определяется не юридическим адресом компании-нанимателя, а местом фактической деятельности сотрудника. Например, фирма, головной офис которой располагается в Москве, нанимает специалистов для подразделения в Норильске, относимом к Крайнему Северу. Руководство должно начислять зарплату с учетом причитающихся надбавок.

Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году

Но такая надбавка не будет начисляться тем работникам, которые направлены в северный район в командировку. Также на северную доплату не могут рассчитывать работники, с которыми заключен не трудовой договор, а договор ГПХ (Статья 316, 317 ТК РФ).

Получать заработную плату с учетом северной надбавки могут не только работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера, но те специалисты, которые работают там периодически. К таким работникам относят трудящихся вахтовым методом специалистов (Статья 302 ТК РФ).

Северная надбавка, районный коэффициент

В моей базе то же версии (3.1.8.155) ситуация не воспроизводится. РК и СН начисляются при расчете ерво половины месяца нормально.
Попробуйте снять флажок «Начисляется при расчете первой половины месяца» и записать начисление, затем снова установить и записать начисление.
Попробуйте в копии базы отменить проведение начисления зарплаты за ноябрь и пересчитать начисление за первую половину месяца за ноябрь. Начислятся СН и РК?

ЗУП 3.1.8.155 При расчете заработной платы в декабре за первую половину месяца, программа перестала рассчитывать северную надбавку и районный коэффициент. Когда рассчитываем месяц полный, надбавки рассчитываются. В ноябре такой проблемы не возникало.

Какие северные надбавки и районный коэффициент действуют в 2020 году по регионам

Для удобства расчета районного коэффициента существует специальная таблица. Она содержит перечень всех субъектов РФ с тяжелым климатом, отдельных районов. Приводится уровень коэффициента для каждого из районов. Размер коэффициента составляет от 1 до 3. Для большинства районов этот показатель составляет до 2. Коэффициент 3 присуждается только при работе в районах за Полярным кругом.

Это интересно:  Как И Где Выписать Дрова Бесплатно

• МРОТ и прочие выплаты, приравниваемые к нему;
• базовый оклад;
• тарифная ставка;
• зарплата (то есть, вся сумма, выплачиваемая сотруднику ежемесячно);
• любые доплаты к заработной плате (премии, компенсации, другие виды доплат);
• доплаты за вредность;
• выплаты по временной нетрудоспособности;
• выплаты, осуществляемые сезонным рабочим;
• оплата совместителям;
• вознаграждение за гибкий график либо неполный рабочий день;
• другие виды трудовых вознаграждений.

Северные коэффициенты и районные надбавки в 2020 году

Однако в последнее время наметился ряд проблем, связанных с тем, что большая часть нормативных актов и документов, регламентирующих выведение коэффициентов, была составлена ещё во времена Советского Союза и, соответственно, требует существенных корректировок. В правительстве неоднократно озвучивались мысли о пересмотре системы начислений и списка областей, которые попадают под определение Крайнего Севера и аналогичных районов.

Практика показывает, что данная программа работает эффективно и практически полностью компенсирует работникам сложные условия труда. Список субъектов и областей, на которых сегодня распространяется особый статус, довольно большой. Мы назовём лишь некоторые из них:

Районные коэффициенты и северные надбавки

Все вышеперечисленные документы действуют и в настоящее время, что дает право работодателям использовать их при расчете рабочего стажа, несмотря на несоблюдение интересов некоторых работников и на их явно дискриминационный характер. В качестве причины такого положения можно указать и полную пассивность людей, интересы которых в этих актах затрагиваются. Ведь некоторые положения п.27 Инструкции были признаны недействительными именно после того, как отдельные граждане проявили инициативу. Остальные пункты не были в должном порядке обжалованы в суде, поэтому и могут сейчас использоваться работодателями.

Но при начислении северных надбавок для молодежи следует учитывать также следующее: наряду со ст.317 Трудового кодекса РФ величина и условия начисления дополнительных выплат к зарплате регулируются Законом № 4520-1, положения ст.11 которого редактировались Федеральным законом № 122-Ф3 от 22.08.2004.
Согласно старой редакции ст.11 Закона № 4520-1 до 1 января 2005 года северная надбавка в районах Крайнего Севера выплачивалась молодым специалистам с первого дня работы в полном размере при условии, что до этого они не менее 5 лет проживали в местностях и районах указанного типа. Теперь молодежь не пользуется подобными льготами – в новой редакции закона они не предусмотрены.
Минздрав России дал разъяснение этого вопроса в письме № 697-13 от 17.08.2005, отметив, что в новой редакции ст.11 Закона № 4520-1 следует применять на основе укрепления доверия населения к действиям государства и закону, то есть на базе правового регулирования и поддержания стабильности.В связи с этим северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в РКС не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в РКС менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме: