Льготы Сотрудникам В Дочерних Предприятиях Газпрома
Кадровая политика
Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.
Пресса выяснила, как формируются бонусы, льготы и доплаты для менеджеров «Газпрома»
Журналисты выяснили список льгот и бонусов, которые полагаются сотруднику центрального аппарата «Газпрома». Среди них – бесплатная медицина, бесплатный отдых и различные доплаты – на день рождения, на 23 февраля и 8 Марта, на День газовика и нефтяника, сообщает РБК.
Для Миллера определяющими являются финансово-экономические итоги работы «Газпрома» – за них выплачивается 70% бонуса. Рентабельность акционерного капитала – 20%, удельные затраты на добычу нефти, газа и конденсата и удельные затраты на транспортировку газа (затраты, деленные на объем добычи и на объем поставок соответственно) – по 15%, отдача на инвестиции – 10%. Меньше всего значат производительность труда и снижение затрат на закупки (норма – 10% в течение трех лет) – всего по 5%. А 30% бонуса Миллера определяется отраслевыми показателями: объем продаж газа – 15%, «ввод приоритетных производственных объектов» – 15%.
Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома
Для сотрудников «Газпрома» банком совместно с руководством компании разработаны специальные условия предоставления ипотечных кредитов. Воспользоваться программой могут не только работники непосредственно ПАО «Газпром», но и те, кто трудится в его дочерних компаниях. А это около 70 российских и 20 иностранных предприятий, в том числе «Газпром авиа», «Газпром геологоразведка», «НИИгазэкономика», «Газ-Ойл», региональные представительства и другие компании.
Если отдел социального развития принял в отношении вашей заявки положительное решение, вы получаете именной сертификат, подтверждающий право на оформление кредита по специальной программе. Этот сертификат надо приложить к заявке и документам, которые вы сдаете в «Газпромбанк» для оформления.
Льготы газпрома для работников
Для лиц, нуждающихся в улучшении жилья:
�ной защиты государственных служащих субъектов Российской Федерации становится очевидным, что большинство субъектов федерации пошли по пути механического копирования федерального закона и только декларируют гарантии социальной защищенности своих государственных служащих, поверхностно оговаривая некоторые ее аспекты.
Льготы Сотрудникам В Дочерних Предприятиях Газпрома
Работникам и неработающим пенсионерам организаций, состоящим на учете по улучшению жилищных условий, может быть предоставлена безвозмездная жилищная субсидия на строительство или приобретение жилья за счет средств ОАО «Газпром» в соответствии с п.п. 2, 4 постановления Правительства Российской Федерации от 03 августа 1996г. № 937 (с последующими изменениями и дополнениями). При этом предоставленные субсидии рассматриваются как компенсационные выплаты, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц.
средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилья в регионе вселения. Средняя рыночная стоимость одного квадратного метра общей площади жилья в регионах вселения определяется ежеквартально федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации.
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РУКОВОДИТЕЛЯМИ ОАО ГАЗПРОМ, ЕГО ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ И ОРГАНИЗАЦИЙ НА 2001 — 2003 ГОДЫ (Заключено ) (Зарегистрировано Минтрудом РФ n 546-ВЯ) (вместе с ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ К МЕСЯЧНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ РОССИЙСКОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ГАЗПРОМ, утв
4.2. Режим рабочего времени и времени отдыха для Работников ОАО «Газпром» устанавливается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом характера производства, специфики, условий труда и фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
Основной целью настоящего Соглашения является обеспечение взаимодействия Сторон, направленного на повышение эффективности деятельности ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, путем согласования социально — трудовых интересов Работников ОАО «Газпром» и Работодателей на основе принципов партнерства, а также расширение социально — трудовых льгот и гарантий, предоставляемых Работникам ОАО «Газпром», повышение их уровня жизни.
Льготы работникам газпрома и их семьям
- получить кредит в рублях или валюте по выбору;
- на общий срок – до 30 лет;
- размер может составлять до 85 % от стоимости объекта недвижимости;
- выбрать удобную форму погашения;
- возможность погашать задолженность досрочно без штрафов и санкций;
- размер ставки будет зависеть от первоначального взноса и дохода заемщика;
- при расчете учитывается доход обоих супругов.
- действует она только в отношении сотрудников компании, при увольнении все льготы теряются, и выплата кредита производится на общих условиях;
- рассчитана только на тех, у кого в настоящий момент жилищные условия требуют улучшения, ею нельзя воспользоваться, если существующие жилищные условия признаны удовлетворительными, и приобретаемая квартира является еще одним объектом недвижимости в семье;
- если отказано в участии в программе, можно воспользоваться стандартными условиями предоставления ипотеки «Газпромбанка»;
- получить кредит можно в любой валюте;
- срок выплаты долга – до 30 лет.
Особенности ипотеки для сотрудников Газпрома в Газпромбанке
- Общая сумма кредита, которая может быть выдана клиенту банка, обратившемуся за оформлением ипотеки, высчитывается индивидуально в каждом случае, после того, как будет проведен анализ доходов каждого члена семьи.
- Клиент получает возможность самостоятельно выбрать удобный для него способ погашения задолженности – это могут быть аннуитетные или дифференцированные платежи.
- Получить ипотеку могут лица, достигшие возраста 22 года и не старше 60 лет.
- Максимальный срок, на который может быть оформлена ипотека – 30 лет.
- Обязательное условие – филиал Газмпромбанка должен находиться в том регионе, в котором проживает потенциальный заемщик.
- Возможно досрочное погашение ипотеки, при этом не начисляются никакие штрафы и пени.
Процент годовых, начисляемый по ипотечному кредиту в Газпромбанке составляет от 7% до 19% годовых и назначается индивидуально в каждом случае, в расчет принимается также то, осуществляется ли субсидирование, получает ли клиент какие – либо льготы, была ли оформлена страховка на приобретаемую квартиру.
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2020 году
- Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
- Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
- Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
- Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
- Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
- Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
О праве дочернего предприятия снабженческо-сбытовой организации, которая в свою очередь подчиняется Российскому АО — Газпром — пользоваться льготой для предприятий газовой промышленности (Выпуск 15, ноябрь 1994 г
510. Постановлением Правительства РФ от 27.07.94 N 872 "Об изменении состава затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) предприятий газовой промышленности" последним предоставляется право создавать и включать в себестоимость 1% резерва и за счет него производить страхование имущества и жизни сотрудников. Имеем ли мы на это право как дочернее предприятие снабженческо-сбытовой организации, которая в свою очередь подчиняется Российскому АО "Газпром"?
В соответствии с Общесоюзным классификатором "Отрасли народного хозяйства" 1-75-018 классификационной единицей отрасли является состоящее на самостоятельном балансе предприятие, учреждение, организация. Каждое отдельное предприятие (организация), в зависимости от характера основного вида деятельности, может быть отнесено к какой-либо одной отрасли народного хозяйства.
ОАО «Газпром» и его дочерних обществ
2. Стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, применяется во всех случаях, где учитывается стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.
4. Военная служба, служба в органах внутренних дел и иная служба, учитываемая для исчисления выслуги лет, при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, не включается.
Основные положения по управлению деловой карьерой на предприятии (ОАО Газпром )
Интеграцию кадровой политики при стратегическом планировании предприятий с учетом кадровой работы на всех уровнях управления, внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала, проведение скоординированной единой тарифной политики и оплаты труда, разработку экономических стимулов и социальных гарантий, направленных на повышение производительности и качество труда, эффективности работы предприятий, защиту прав и гарантий каждого работника ОАО «Газпром», работу с представителями трудовых коллективов и профсоюзов, исследование проблем в области развития человеческих ресурсов, подготовку нормативных и методических материалов с целью обеспечения высокого уровня управления кадрами. Кадровая политика ОАО «Газпром» неразрывно связана с его корпоративной философией, основа которой — забота о сотрудниках.
В «Газпроме» принят Генеральный коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в Обществе, ряд других документов, затрагивающих сферу образования и сопровождения кадровой работы, а также медицинского обеспечения сотрудников и их семей. Среди них — «Положение о системе непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов», «Положение о работе с молодыми специалистами с высшим и средним профессиональным образованием и их стажировке в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром», «Положение о психологическом сопровождении кадровой работы в ОАО «Газпром» «, «Положение о медицинском обеспечении работников, неработающих пенсионеров ОАО «Газпром» и членов их семей» и др. Одной из важнейших социальных гарантий является дополнительное пенсионное обеспечение бывших работников, осуществляемое через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД». Основная цель «Газпрома» — лидерство на мировом рынке — может быть достигнута только при наличии такого важнейшего конкурентного преимущества, как человеческий ресурс.
16 Мар 2019 uristlaw 250