Доплата За Квалификационную Категорию Медицинским Работникам

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки

Основная цель аттестационной комиссии врачей в России – это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности. Все это помогает с большой эффективностью расставить кадры с учетом уровня сложности работы, полагаясь на мастерство и опыт докторов. Следствием является улучшение деятельности здравоохранительных учреждений и оказания медицинских услуг населению.

Каждый руководитель обязан выплачивать надбавки за категорию врачам. В случае явного отказа к нему применяют административные наказания. Зачастую это могут быть денежные штрафы и компенсации материального ущерба работнику. Если же глава организации наотрез отказывается вносить необходимые изменения, проверяющие органы государства ставят вопрос об отстранении такого руководителя с занимаемого поста.

Доплата за категорию врачам

Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории. Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.

Доплаты за категорию врачам устанавливаются после того, как сотрудник прошел аттестацию специальной комиссии, куда входят представители государственных органов, регламентирующих предоставление населению врачебных услуг. Сама аттестация является оценкой знаний и навыков работника, которых должно быть достаточно для оказания квалифицированной помощи пострадавшим в различных ситуациях.

Доплата врачу за квалификационную категорию

  • высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия»;
  • послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)» или профессиональная переподготовка по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина )» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Педиатрия» или «Терапия»;
  • сертификат специалиста по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», без предъявления требований к стажу работы.

В тоже время, в соответствии с п.п. 8-10 разд. I приложения к приказу Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н, при получении квалификационной категории, одним из требований является наличие стажа работы по данной специальности (должности). Соответственно, квалификационные категории присваиваются по конкретной специальности (должности).

Об утверждении Перечня организаций и должностей работников, по которым устанавливается доплата за условия труда и Правил доплаты за квалификационную категорию

Во исполнение постановления Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года N 1156 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41», ПРИКАЗЫВАЮ:

3. Признать утратившим силу приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 19 июля 2004 года N 541 «О перечнях организаций и должностей работников, по которым устанавливается доплата за условия труда» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за N 3009, опубликован в Бюллетене нормативных правовых актов центральных исполнительных и иных государственных органов Республики Казахстан, 2004 г., N 37-40, ст. 1025.).

Это интересно:  Какие Доплаты И Надбавки Медикам

Об утверждении Правил доплаты за квалификационную категорию и Перечня организаций и должностей работников, которым устанавливается доплата за условия труда

3. Департаменту административно-правовой работы Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Бисмильдин Ф.Б.) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июля 2010 года № 576. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 24 августа 2010 года № 6442. Утратил силу приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 25 сентября 2017 года № 720 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)

Доплаты медицинским работникам

Порядком проведения дополнительной диспансеризации в 2007 году установлен норматив затрат на ее проведение на одного работающего гражданина в размере 540 рублей. Расходы на проведение дополнительной диспансеризации возмещаются исходя из этого норматива. Поэтому доплата медработникам, принимающим участие в диспансеризации граждан, рассчитывается исходя из количества граждан, в отношении которых была осуществлена дополнительная диспансеризация.

Порядок оплаты услуг по оказанию медицинской помощи женщинам в период беременности и родов и диспансерному наблюдению за ребенком в течение первого года жизни, а также распределение этих денежных средств на выплаты медицинским работникам были рассмотрены в статье Т. Сильвестровой “Оплата услуг, оказываемых медицинскими учреждениями женщинам по родовым сертификатам“ в N 3, 2007.

Как отменить доплату при окончании квалификационной категории у медицинского работника

Первое, что я делаю, я пишу служебную записку на имя директора, потому как просто (без оснований) отменить категорию Вы не можете.
Я пишу, что в соотвветствии с Приказом Минздрава . категория действительная в течение 5 лет. В ходе работы с документами Пупкина выявлено, что срок действия заканчивается такого-то. Других документов работник в отдел кадров не предоставил. Копию свидетельства прилагаю. Директор пишет визу — категорию отменить.
Вы заключаете с работником допсоглашение и вносите изменения. И составляете приказ (Александра Вам привела пример).

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 72
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это интересно:  Зоны Чаэс В Белгородской Области

Производится ли доплата за квалификационную категорию медицинским работникам? (Минтруда, )

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

База содержит дела:

  • — гражданского судопроизводства
  • — административного производства
  • — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

  • — по территории
  • — по суду
  • — по дате
  • — по типу
  • — по номеру дела
  • — по сторонам
  • — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ

Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.

В ходе аттестации комиссия оценивает теоретические знания и практические навыки специалиста, необходимые ему для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующей специальности (должности) (п. 7 Порядка).

Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить

Компенсационные, стимулирующие, премиальные и единовременные доплаты и надбавки медицинским работникам входят в состав расходов организации на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Следовательно, категориальная доплата учитывается в качестве доходов налогоплательщика и облагается НДФЛ по общему правилу (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов. В них прописывается, какие условия труда определяются для сотрудника, какие обязанности вменяются служащему, как рассчитывается зарплата медработников с учетом оценки эффективности их работы (Приказ Минтруда № 167н от 26.04.2013). Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда.

Выплата за квалификационную категорию врача

Положена ли выплата за квалификационную категорию (медицинскую) врачам – руководителям структурных подразделений. Например: Медицинский центр №2 (хирургический профиль), Начальник этого центра имеет первую квалификационную категорию по специальности «Хирургия», он фактически ни какой врачебной функции не выполняет (врачебной должности не занимает), а просто руководить мед. центром. Положена ли ему выплата за эту категорию. Справка: По положению по оплате труда за первую категорию положена доплата 20%.

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Это интересно:  Если Муж Не Прописан У Жены Имеет Ли Жить Право

Доплата врачам за квалификационную категорию

Согласно подразделу 11 приказа и. о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 «Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения», к должности специалистов с высшим уровнем квалификации относится врач-ординатор (профильный специалист), имеющий высшее медицинское образование, сертификат специалиста по соответствующей специальности.

Следует обратить внимание, что, согласно п. 1 приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2010 года № 238 «Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения» (далее – Типовые штаты), должности персонала отделений (палат) стационара устанавливаются для одной должности врача основной профильной специальности, одного поста палатных медицинских сестёр и одного поста палатных санитарок в зависимости от объёма работы и оборота профильных коек в соответствии с методикой определения норматива нагрузки на врача, на пост медицинской сестры, санитарки согласно приложению 1 к Типовым штатам . При этом штатные нормативы носят рекомендательный характер для организаций здравоохранения, осуществляющих деятельность в форме государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, и утверждаются первым руководителем медицинской организации по согласованию с местными органами государственного управления здравоохранения областей, городов республиканского значения и столицы в зависимости от потребности медицинских услуг и их профиля ( п. 1-1 Типовых штатов ).

Доплата за квалификационную категорию главной медсестре

Здравствуйте. Я работаю главной медсестрой с 2013 года, у меня высшая квалификационная категория. Мне не оплачивают за категорию, потому-что получила её работая процедурной медсестрой в 2011году. Правы ли их действия, поясните пожалуйста. Заранее Благодарю.

Доплата за квалификационную категорию устанавливается на основе результатов аттестации работников, в порядке, установленном уполномоченным центральным государственным органом и производится работодателем со дня предоставления подтверждающих документов о присвоении высшей категории.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику. Министерство здравоохранения приказом от 28.06.2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.