Доплаты Есть К Зарплате Кочегарам

Средние зарплаты кочегаров

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной — если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов. Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.

Тема: оплата труда кочегарам

У Вас переработка прежде всего. Её точно надо оплачивать
А вообще как можно принять на 1,5 ставки? Т.е. Вы изначально планируете нарушать ТК, потому что работник у Вас будет работать более 40 часов в неделю в среднем?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать зп кочегару.Буду очень благодарна.У нас принят кочегар на 1,5 ставки, оклад на ставку 2555 руб.В месяц получается кочегар отрабатывает в среднем 192 ч,200ч и 64,80ч ночных. Оплачивается зольные и морозные 80%, ночные 35%,районный 40%,северная 30%.Оплата труда повременно-премиальная по окладу согласно табеля по часам. Правильно ли будет оплачивать все часы если ставку учитывать 3832,50( 1,5).Заранее благодарна за ответ

Как правильно должны начислять заработную плату кочегарам ОУ

Как правильно должны начислять заработную плату кочегарам котельной образовательного учреждения? У нас оклад 2900,00 рублей к этому окладу прибавляют ночные, районный коэфициент, доплата до минимальной, т.е. чтобы получилось 4611,00 рублей. И вообще может ли быть такой оклад у кочегаров? Заранее очень благодарен.

По закону заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). В понятие заработной платы входит и оклад, и районный коэффициент и т.д. Следовательно, все выплаты в совокупности должны быть не неже установленного МРОТ, то есть 4611 руб.

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Оплата труда для кочегаров

Для точного расчета необходимо почитать ваш трудовой договор, положение об оплате труда на предприятии
первый вопрос: работаете по графику суммированного учета рабочего времени, и если да, то какой период является учетным? (месяц, квартал, год)
далее, норма рабочих часов на январь по производственному календарю
Если считать из приведенных данных стандартным методом, то получится следующее (примерно, т.к. для точного расчета необходимо посмотреть расчетные листы за 2-3 месяца, а так же для надежности знать стандарты учета вашего предприятия)

Это интересно:  100000 На Первенца До 30 Лет

Приветствую вас. Мой ответ:
В предмете договора указано что Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку дня,утверждённому на предприятии в соответствии с которым устанавливается режим рабочего времени,продолжительность рабочей недели,выходные дни .В предмете договора об распорядке дня указан общей распорядок дня который на кочегаров не распространяется т.к.кочегары работают в режиме гибкого рабочего времени,у нас суточный график работы — сутки через двое,учётным периодом является месяц. Что косается оплаты труда указаной в договоре то все даные по оплате труда мною были уже написаны. Что косается праздничных дней 1 Января ,2 Января ,4 Января,5 Января,7 Января, в расчётном листке за Январь месяц праздничные дни 1 января — 219,80 рублей,2 января — 175,84 рублей, 4 января — 219,80 рублей, 5 января -175,84 рублей, 7 января — 219,80 рублей, по графику за Январь месяц у меня выходит :1 января сутки 22 часа, 4 января сутки 22 часа,7 января сутки 22 часа,итого: 66часов праздничных ,тарифную ставку 15,70 руб. умнажаем на 66 часов, равно 1036,20 руб а так как нерабочие,выходные,праздничные дни оплачиваются в двойне то получается 2072,40 рублей,вопрос:правельно?.Из вашего расчёта мне непонятно начисление районного коэффициента 60%, и северной надбавки 80% как показано на вашем ресчёте — оплата по окладу 234 часа равна сумме 3673,80 рубля. Непутайте пожалуйста доплату с надбавкой,доплата берётся от оклада какойто %, надбавки прибовляются к окладу т.е. 3673,80 руб.+60% = 5878,08,и 3673,80 руб. + 80% = 6612,84 итого:3673,80+5878,08+6612,84=16164,72 руб. вопрос:правельно? Также мне непонятно с премией, как следует из вашего расчёта ,премия:1249,09 рублей совершено правельно подсщитано. В расчётном листке за Январь месяц премия: 2632,76 рублей. В трудовом договоре об увеличении премии нечего несказано,вопрос: что могло послужить для увеличении премии ? Загрузить расчётные листки за 2 и 3 месяцы работы виде файлов нет такой возможности,могу только переписать данные с расчётных листков. Зарание спасибо.

Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом

При этом работодатель вправе увеличивать процентную ставку в соответствие с условиями коллективного договора. Эта сумма считается частью оклада, а не компенсацией, как таковой, поэтому облагается налогом в равной степени.

Если по итогам СОУТ, уровни негативного влияния производственных факторов оказываются выше допустимых нормативных значений, трудовые условия характеризуются как вредные. В этом случае трудовой кодекс предусматривает ряд социальных гарантий для служащих, вынужденных трудиться на небезопасных рабочих местах. Этот пункт должен быть зафиксирован в трудовом договоре в обязательном порядке.

Оплата кочегарам и сторожам

Согласно приложению 19 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время производится доплата за работу в ночное время 50 % от часовой ставки за каждый час с 22 до 6 утра.

Вместе с тем, статьей 129 Кодекса определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. При этом дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.

Это интересно:  Автомобиль Изяли Без Моего Присутствия

Доплата за вредные условия труда в 2019 году

Отказ в предоставлении работникам, исполняющим свои трудовые функции во вредных условиях, положенной доплаты признается законодательным нарушением и является основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.

Федеральный строительный портал России

Замена сантехники в доме чаще всего сопровождается проблемой выбора – предложений на рынке в данное время огромное множество, и для того, чтобы найти оптимальное предложение, необходимо сравнить и изучить большое количество моделей предлагаемой санитарной керамики, сантехники и других устройств, которые можно будет использовать в ванной комнате. Читать далее →

Одним из видов деятельности, осуществляемой сегодня заводами металлоконструкций, является механическая обработка такого материала, как титан. В производстве деталей применяется много различных типов обработок, а именно полировка, сверление, а также фрезеровка и шлифовка.

Экологические доплаты к заработной плате

Для урегулирования прав пострадавших вследствие ядерных испытаний в Семипалатинске и проживающих в зонах экологического кризиса Правительством РК было решено возместить причиненный вред в виде дополнительных выплат и дополнительных дней отпуска.

Подтверждающими документами для начисления экологических доплат является копия экологического удостоверения и заявление работника. Правила выдачи удостоверений утверждены постановлением Правительства РК «О некоторых вопросах выплаты единовременной государственной денежной компенсации гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, и выдачи им удостоверений» от 20 февраля 2006 года № 110.

Надбавки и доплаты к заработной плате

Итак, если на предприятии вышел приказ, по которому оказывается, что трудовая нагрузка работников увеличивается, то работодатель в обязательном порядке должен назначить дополнительную оплату за этот труд. Естественно, это всё также указывается в вышеупомянутом документе.

Самый крупный процент выплачивают специалистам, устроившимся где-то на Крайнем Севере. Там немало работы – на предприятиях или полярных станциях. Вот только повышающий коэффициент, о котором рассказывалось выше, применим лишь к основному окладу. На премии он не распространяется. А еще он не действует на расчет выплат по больничным листам или же отпускным.

Доплаты Есть К Зарплате Кочегарам

все верно. Аттестующая организация проводит инструментальные замеры, определяет класс условий труда, отражает результаты в карте аттестации рабочего места, в т. Согласно квалификационной характеристики профессии «машинист (кочегар) котельной», содержащейся в Выпуске 1 ГКПП, соответствующие рабочие обслуживающих водогрейные и паровые котлы, работающие на твердом топливе. Предоставляются ли дополнительные отпуска за вредные условия труда таким, например, работникам, как аппаратчик химической водоочистки в котельной; слесарь — ремонтник, занятый ремонтом котлов, теплотрасс и дежурством в котельной; оператор газовой котельной, водитель мусоровоза и т.

Это интересно:  Как Производится Оценка Долей В Квартире При Продаже Через Суд

Здравствуйте,Я работаю оператором в котельной на твердом топливе,с 2013 года нам перестали платить за вредность и ночные только 50% при 24 часовой смене.Законно ли это? XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА 92. Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе: а) при загрузке вручную 12 б) при механизированной загрузке 6 Как видите, наименование профессии должно строго соответствовать наименованию специальности по Единому тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) Также предлагаю Вам статью , опубликованную на портале Кадровик.ру При каких условиях машинисты котельных установок, занятые обслуживанием водогрейных и паровых котлов, пользуются правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?

Котельная школы работает на твердом топливе: сколько нужно кочегаров и как оплатить их труд

Пунктом 1.70 приложения 9 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102), установлено: работники, занятые распиловкой, разрезанием бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовкой пиломатериалов в лесопильном потоке, имеют право на доплату за неблагоприятные условия труда. Ее размер составляет 12 % должностного оклада.

В данном случае учебное заведение не передано в систему жилищно-коммунального хозяйства, поэтому оно ­отапливается котельной, которая работает на твердом топливе. Для обслуживания такой котельной привлекают специальных работников — машинистов (кочегаров) котельной.

Как рассчитывается оплата за вредные условия труда

  • Трудовой кодекс РФ;
  • закон «О специальной оценке…» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
  • письмо Минтруда России от 20.05.2014 № 15-1/ООГ-486 по вопросу предоставления возмещений за профессиональную деятельность, ведущуюся в неблагоприятных условиях;
  • постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 (в части, не расходящейся с нормами действующего законодательства);
  • постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 (в части, соответствующей нормам действующего законодательства).

В связи с тем, что современное законодательство не определяет способов подсчета точных величин компенсации за производственную деятельность в негативных условиях, можно воспользоваться положениями постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, которое предлагает увязывать размер доплаты с баллами, присваиваемыми каждому классу трудовых условий. Это означает, что процедура подсчета размера вознаграждения за деятельность в неблагоприятных производственных условиях предполагает:

Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках

В большинстве организаций стимулирующие надбавки к заработной плате полагаются за качество выполненной работы, высокий профессионализм и достижения, выслугу лет и наличие ученой степени. Согласно Трудовому кодексу, в 2018, как и в предыдущие годы, право на назначение доплаты имеет работодатель. Путем ведения переговоров с представителями работников устанавливается размер и порядок выплат. Процесс стимулирования отражается в локальных нормативных актах, коими могут быть Трудовой договор, Положение о материальном стимулировании, Положение по оплате труда.

  • Базовая часть, имеющая строго установленное значение. Она может выражаться в тарифных ставках, окладах, сдельной оплате.
  • Выплаты компенсационного характера, например, такие, как за работу в сложных климатических условиях.
  • Стимулирующие начисления, которые являются дополнительным поощрением за выполненную работу.