Как Оплачивать Переработку Сторожам
Охрана труда
Стоит знать, что если вы работаете неполный рабочий день, т.е. менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом. Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке.
Без распоряжения работодателя (по своему желанию) не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена. Такую позицию занимает и Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 и от 02.12.2009 N 3567-6-1)
Переработка у сторожей
15.1. случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).
Превышение установленного нормального количества рабочих часов будет являться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ), которая оплачивается по повышенной ставке. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). Оплата может быть заменена предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
13.1. Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов), то есть учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год).(ст.104 ТКРФ).
Тема: Оплата сверхурочных сторожам
В апреле 2012 г. норма рабочего времени 158 час.(20 дней). Сторож отработал 192 часа.
Оклад 4911 руб., премия 40%. Правильно ли рассчитана заработная плата?
4911:158 час. = 31,08 руб/ час.
192-158 = 34 часа переработка
2 часа х 31,08 руб. х 1,5 = 93,24 руб. — оплата 2-х часов переработки
32 часа х 31,08 руб. х 2 = 1989,12 руб. — оплата последующих часов переработки в двойнорм размере
93,24 + 1989,12 = 2082,36 — переработка всего.
4911 х 40% =1964,40 руб. — начислена премия
4911+2082,36+1964,40 = 8957,76 — итого.
Т. е. премию нужно начислить на 6993,36 (4911+2082,36) .
Сверхурочные — это когда приказом люди остаются работать после окончания рабочего дня? Или у сторожей тоже сверхурочные (их график работы 16 8 В В 16 8 В В).
Как происходит оплата труда при сменном графике работы
В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата.
Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет 168 часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день. Часовая ставка сотрудницы составляет:
Оплата переработки при сменном графике работы
К примеру, если в компании для работающих посменно сотрудников отработанное время считается методом суммированного учета с применением отчетного периода в квартал, при стандартной 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность времени труда в 3-м квартале 2020 года будет следующая:
ВАЖНО! При суммированном учете отработанного времени расчет доплаты за переработку производится по состоянию на конец отчетного периода. То есть если отчетным периодом в компании является квартал и по его итогам у трудящегося образовались часы сверхурочной работы: за 1-й месяц квартала — 2 часа, за 2-й месяц— 1 час и за 3-й — 1 час, то все время переработки суммируется и по правилам ст. 152 из полученных таким образом 4 часов внеплановой работы 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.
Правила оплаты труда при переработке рабочего времени
За отработанные часы по факту на протяжении каждой смены. То есть работник мог перерабатывать по 2 часа на протяжении 10 смен, значит оплата дополнительной занятости будет произведена в полуторном размере (ст.152 ТК РФ):
На основании оговоренной записки, после наложения резолюции издается приказ, в котором приводится не только перечень сотрудников, подлежащих вызову, но и время исполнения работ. Также в приказе в обязательном порядке должна быть отражена причина вызова, допустим для ликвидации аварии, а также присутствовать подпись работников, которые таким образом выразят согласие к привлечению.
Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы
Выполнение дополнительных обязательств вне рабочего времени имеет лимиты в виде максимальной продолжительности сверхурочных работ. Работодатель вправе задержать сотрудника на некоторое время (как именно, рассмотрим позже), но не более чем на 4 часа. При этом случаться такое может не каждый день. Четырехчасовой лимит установлен на два дня. Получается, что работник может отработать сверхурочно только это количество времени. Рассмотрим на примере законность действий работодателя:
Законодательство заставляет работодателей тщательно следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не была превышена. Для этих целей существует такое понятие, как суммированное рабочее время. Иногда это является единственным методом нормирования труда. Длительность рассматриваемого периода может составлять срок от одного месяца до года. Для работников, занятых на вредном производстве – не более 3 месяцев. Нормальное количество часов при этом высчитывается, исходя из установленных еженедельных пределов, согласно категории работника. Например, длительность рабочей недели несовершеннолетних или инвалидов меньше.
Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке
Например, работодатель установил учетный период — квартал. Норма рабочего времени в квартале — 493 часа. В одном месяце работник переработал 50 часов, но зато в два другие — недоработал по 25 часов. В итоге в учетном периоде переработки нет, значит, и оплачивать переработку в первом месяце работодатель не должен.
Я работаю вахтером сутки через двое. В зависимости от того, сколько суток отработаю в месяц, 10 или 11, переработка составляет от 64 до 88 часов. Но нам за нее не доплачивают. Начальство говорит, что переработка бывает только в государственных учреждениях, а у нас ООО. Правда ли это? Как считается переработка и куда обращаться, если руководство не соглашается ее оплачивать?
Как оплачивается труд вахтерам (ночные, переработки, праздничные)
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оклад сторожа в бюджетном учреждении
Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников, в отношении которых введен суммированный учет, еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (ст. 91 ТК РФ).
Как Оплачивать Переработку Сторожам
заставляя меня выйти в мой выходной день работать? И вправе ли работодатель забрать у меня мой выходной день?
да. он для вас не выходной будет, а вполне рабочий — я так понимаю, чередование у вас рабочих и выходных дней определяется графиком работы (сменности), его утверждает работодатель.
01 февраля издается приказ по суммированному учету рабочего времени с внесением изменений в правила внутреннего распорядка, трудовые договора с этими работниками. Учетный период — год.
не забудьте, что переработка не может появляться от работы, предусмотренной графиком, только в результате непредвиденных вызовов — для замены заболевшего сотрудника и т.п. (т.е. график в любом случае должен быть составлен так, чтобы соблюдалась норма часов за учетный период).
Учет переработки
К сожалению, в вопросе не указано, организована ли работа сторожей на условиях суммированного учета рабочего времени, предусмотренного ст. 104 Трудового кодекса РФ, и если да, то с каким учетным периодом. Однако исходя из описания ситуации можно предположить, что труд работников организован именно на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц.
На предприятии применяется пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. У каждого из сторожей сверх установленного лимита рабочего времени ежемесячно получается переработка от 8 до 24 часов (в зависимости от количества выходов в месяце).
Работа сторожей по трудовому кодексу
Чтобы не было нарушений, нужно укладываться в норму рабочего времени за учетный период. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.
Оплата работы сторожей
Согласно ст.149 к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, входит выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Включение оплаты «переработки» — сверхурочных в состав заработка для сравнения его с МРОТ или МЗП возможна по разным вариантам, выбор которых зависит от того, из какого бюджета финансируется организация, где работает сторож (Федеральный, субъекта, муниципальный), установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, если установлен, то какой установлен учетный период при этом.
12 Июн 2019 uristlaw 351