Как Подтвердить Северную Надбавку
Справка о северных надбавках
- через полгода работы в районах севера, молодой специалист получает 20% надбавки к заработной плате;
- каждые 6 месяцев размер надбавки будет возрастать ещё на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%;
- после наступления этого предела она будет расти каждый год на 20%.
Эта справка будет необходима при трудоустройстве на новое место работы для того, чтобы «новый» кадровик точно знал стаж нового сотрудника в «северных» условиях. Исходя из данных, поданных кадровой службой, бухгалтерия будет делать начисления этому сотруднику. Посчитать «северный» стаж можно и по записям в трудовой книжке – всегда указывается «Крайний Север». Но наличие справки «облегчает» жизнь кадровику и является доказательством в случае судебного разбирательства.
Как подтвердить стаж для начисления северных надбавок
Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу.
При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки. Надбавка пересчитывается в том случае, если в этих регионах установлен различный порядок ее расчета. Размер надбавки рассчитывайте по правилам, установленным в пункте 3 разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37. Подробнее о порядке пересчета надбавки см. таблицу.
Северные надбавки
При наличии не менее половины требуемого стажа, пенсионный возраст уменьшается пропорционально выработанному стажу. За каждый полный год такой работы предусмотрено снижение возраста на 4 месяца. Для приравненных местностей производится соответствующий перерасчет.
- Для лиц, отработавших полный стаж на Крайнем Севере:
- 5 865,53 рублей – пенсия по старости,
- 7 820,70 рублей — для имеющих одного иждивенца
- Для лиц, отработавших стаж в местах, приравненных к Северу:
- 5 083,45 рублей – пенсия по старости;
- 6 777,94 рублей — для имеющих одного иждивенца.
Северная надбавка
В стаж работы, дающий право работникам,
выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и
компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути,
предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам,
выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50
настоящего Кодекса.
В
ч. 6 ст. 302
ТК РФ указано следующее. Если работник-вахтовик выезжает для работы в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов
Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, помимо выплаты надбавки ему
должны быть предоставлены гарантии и компенсации, установленные гл. 50
ТК РФ. Если в названные районы и местности работник-вахтовик выезжает из иного
района, то в стаж работы, дающий ему право на получение упомянутых гарантий и
компенсаций, включаются календарные дни работы вахтовым методом в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в
пути, предусмотренные графиком работы.
Тема: Северная надбавка и предприниматель
Да вот в том то и дело, что я не вижу никаких негативных последствий со стороны государства.
А что мне могут сделать последующие организации, в которые попадёт данный работник с нашей справкой, я тоже не вижу.
Мне другое непонятно: индивидуальный предприниматель не работал по найму, он работал на себя, но он проживал в этой местности с самого рождения. Поступи он на работу 31,12,04 и у него сразу Северные 50%, если же 01,01,05, то их надо зарабатывать наравне с остальными.
Справка о северной надбавке: образец
При расчете размера северных надбавок используется Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 с соответствующими изменениями и поправками.
Справка о северной надбавке, образец которой мы предлагаем, унифицированной формы не имеет. Составляется она произвольно, на фирменном бланке предприятия-работодателя, при этом в нее следует включить следующие обязательные сведения:
Северные надбавки на заработную плату сотрудникам
Начислять уральский коэффициент на заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, работающим в филиалах Урала – обязанность или право работодателя? Входят ли начисления уральского коэффициента в базу по налогу на прибыль? Что подтверждает факт того, что организации, в которых работал работник, находятся в районах Крайнего Севера? Размер надбавки зависит от непрерывного трудового стажа, а для работников моложе 30 лет размер надбавки зависит и от длительности проживания на соответствующей территории. Какие документы необходимо предоставлять (и хранить) в бухгалтерии для начисления северных надбавок, которые подтверждают срок проживания и непрерывный стаж работы в районах Севера?
Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, в том числе факт работы в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, является трудовая книжка. Однако Инструкцией по заполнению трудовых книжек не установлена обязанность работодателя при внесении записи делать также пометку «Работа в районе Крайнего Севера». Такая пометка делается лишь некоторыми работодателями по их инициативе.
При отсутствии соответствующих пометок в трудовой книжке для подтверждения северного стажа при приеме на работу предлагаем брать с работников заявление, в котором обозначены места и периоды работы на Крайнем Севере, с обязательным приложением подтверждающих документов, например:
— справок с мест предыдущей работы с указанием периода работы и того факта, что место работы — район Крайнего Севера;
— копий трудовых договоров с предыдущих мест работы, в которых указано место выполнения трудовых обязанностей – район Крайнего Севера;
— любых других документов, из которых можно сделать однозначный вывод о факте и периоде работы в условиях Крайнего Севера.
Как будут выплачиваться северные надбавки в 2020 году
С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.
- Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
- Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
- Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.
Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база
- Получают специалисты организаций с более широкой географией: Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь, Западная Сибирь, другие регионы.
- Уровень доплаты одинаков для специалистов, работающих в конкретной местности, не зависит от возраста, стажа работы, полагается с первого дня вступления в должность до момента увольнения.
- Величина коэффициента от 3,0 до 1,15, зависит от региона. Самый высокий показатель 3,0 начисляется для лиц, трудящихся за Полярным кругом.
- В частных компаниях возможно увеличение РК, закрепленное коллективным договором.
- Максимальный размер выплат, на которые начисляется РК, не ограничен (Распоряжение Правительства РФ N 199-р. от 26.12.1991).
Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко. На территории некоторых субъектов действуют разные показатели коэффициента. Единого нормативного документа, систематизирующего сведения обо всех регионах и установленных там величинах северных льгот не существует. Юридическую силу имеют множество нормативных актов, затрагивающих эту проблематику. Часть из них была принята в советские времена, другие – в современной России.
Как Подтвердить Северную Надбавку
Если человек прописан в Ковдоре и получает здесь пенсию, можно не ходить в пенсионный фонд и не писать никаких заявлений. Все перерасчёты производятся автоматически. Для этого есть все необходимые данные в электронной базе пенсионного фонда. Личное присутствие необходимо только при первичной постановке на учёт. Например, когда человек приехал в Ковдор из другого региона и обратился в пенсионный фонд за назначением пенсии по месту проживания.
Как правило, это те, кто переехал жить на Крайний Север из южных областей или средней полосы. Размер надбавки для таких пенсионеров увеличивается на районный коэффициент — 1,4 и составит 6 137 рублей 3 копейки.
Северная надбавка в заработной плате
В целях правильного начисления процентной надбавки к заработной плате, согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», помогите по следующим вопросам:
— можно ли считать трудовой стаж – страховым стажем (т.е. период перечисления страховых взносов в ПФ РФ)
— включаются ли периоды работы в качестве индивидуального предпринимателя (периоды перечисления индивидуальным предпринимателем в ПФ РФ страховых взносов) в трудовой стаж для начисления северных процентов к заработной плате?
— какие документы, кроме свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, выписки из лицевого счета застрахованного лица, необходимо предоставить работнику для подтверждения трудового стажа для начисления ему процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия?
«В связи с тем, что действующее законодательство (Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденная Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 „О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера“), определяющее порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате, не предусматривает включение времени предпринимательской деятельности граждан в данный трудовой стаж, отказ в установлении процентной надбавки к заработной плате является правомерным.» (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 21.05.2012 по делу N 33-1564/2012, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.06.2013 по делу N 33-1173/2013)
Северные надбавки и районный коэффициент 2020
Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем.
Государство заинтересовано не только в развитии северных районов, но и в привлечении на эту территорию молодых специалистов возраста до 30 лет. Надбавка как инструмент повышения рождаемости и численности населения применяется с советских времен.
Справка о северных надбавках! СРОЧНО
Например, многие фирмы, в целях привлечения кадров, в своих ЛНА устанавливают выплату работникам северных надбавок к заработной плате в полном размере независимо от северного стажа. Вот придет к вам новенький из такой фирмы с северным стажем 1 год, а справку принесет на все надбавки – Вы что же, будете ему все северные платить, следуя ЛНА другой организации?
То, что «при трудоустройстве в нашу компанию — этот документ необходим — он у нас регламентирован и является основанием для начисления надбавок» не верно и более того, ставит вашу компанию в невыгодное положение.
Положены ли северные надбавки бывшему предпринимателю
Данная деятельность не является работой, регулируемой трудовым законодательством, а значит, период деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не включается в стаж работы (трудовой стаж) для начисления процентных надбавок к заработной плате.
В организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, принят сотрудник, у которого нет трудовой книжки. По его словам, он более 10 лет живет и работает на Севере, занимаясь предпринимательской деятельностью. Имеет ли такой работник право на процентные надбавки к заработной плате?
Как подтвердить трудовой стаж работы на Севере
Если плотно стоит вопрос как подтверждать трудовой стаж, то при необходимости Вы можете сделать письменный запрос по предыдущим местам работы сотрудника с просьбой подтвердить или опровергнуть данные, указанные в трудовой книжке. НО, обратите внимание, что сделать это можно только с письменного согласия на то самого сотрудника (ст. 86 ТК РФ).
Перерывы в работе и их продолжительность, а также причины расторжения трудовых отношений на порядок расчета стажа не влияют. Это следует из положений пункта 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 и сложившейся судебной практики. Общий подход которой изложен в обзоре Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.
Порядок начисления северных надбавок людям до 30 лет и после
Северные регионы России известны своими непростыми погодными условиями, поэтому здоровье людей, живущих и работающих на севере, находится в зоне риска. Кроме того, значительные неудобства доставляет и факт географической удалённости северян от Центра России, из-за чего им приходится покупать товары по значительно более высоким ценам по сравнению с другими регионами. В связи с этими обстоятельствами северянам полагается особое начисление северной надбавки.
- По согласованию работодателей и работников возможна замена северных льгот и выплат денежными компенсациями.
- Рабочие соглашения и договоры будут регламентировать размер компенсаций и порядок их выплат.
- Оклад сотрудника не может быть меньше, чем прожиточный минимум, установленный в регионе.
