Как Посчитать Северную Надбавку По Трудовой Книжке
Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент
Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.
- Данный коэффициент не изменяет выплаты отпускных пособий. Их сумма складывается из заработных плат, уже включающих этот показатель.
- Командировочные расходы также не включаются в базу для начисления доплаты.
- Если работодатель решил дополнительно назначить сотруднику материальную помощь (о чём нет положения в трудовом договоре), то показатель также не повлияет на размер вознаграждения.
Правила подсчета стажа работы в районах, приравненных к Крайнему Северу
Приведем список некоторых субъектов РФ, которые частично или полностью приравнены к районам Заполярья:
- обучение в ПТУ или вузах;
- служба в армии;
- период, когда лицо находилось на учете на бирже труда и ему начислялось пособие после сокращения с работы;
- трудоустройство с неполной ставкой;
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет (до 1,5 лет начисляется в стаж только, если он был взят до 6.10.1992 года, когда начал действовать новый КЗоТ).
Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре
Добрый день! Если просто размер районного коэффициента и северной надбавки не указали, то это еще не сильное нарушение. Обязательно указать, что данные надбавки действительно применяются при оплате труда работнику в размерах, утвержденных законодательством. На разных Северных территориях установлены различные коэффициенты надбавок. Но если работник все время на одном месте работает и не перемещается по Северу, то лучше и размер надбавок прописать.
Приветствую, коллеги!
В Трудовом кодексе (ст. 58) сказано, что в трудовой договор обязательно должны включаться следующие положения:
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Справка о северных надбавках
- она составляет определённый процент от заработной платы. При этом в ней не учитывается районный коэффициент;
- она не начисляется на «нетрудовые» выплаты – материальную помощь, компенсацию за обед или проезд, выплату за выслугу лет и прочее;
- «северный» трудовой стаж учитывается без применения условий его непрерывности;
- надбавку обязаны начислять все работодатели, независимо от формы собственности – и государственные, и коммерческие.
- предложить работнику поменять северные надбавки на фиксированную сумму денежной компенсации. Такое возможно только при соглашении сторон;
- подписать с работником допсоглашение к трудовому договору, в котором будет указана сумма компенсации;
- размер оклада сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума, который установлен в регионе.
Северный трудовой стаж и надбавка к заработной плате
Согласно ст. 10 и ст.11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
Определение и расчет северного стажа для пенсии для женщин и мужчин
Если после того, как посчитан северный трудовой стаж, окажется, что он выработан не полностью, определённые льготы для работников всё равно остаются.
При стаже работы на Севере меньше 15 лет, но больше 7,5 лет, каждый год северного стажа позволяет человеку выйти на пенсию на 4 месяца раньше обычного срока.
Стаж работы на севере предоставляет людям определённые льготы в сравнении с обычным трудовым стажем. Основные из них – это повышенная северная пенсия для мужчин и женщин, стаж работы которых соответствует законодательству, и право досрочного выхода на заслуженный отдых.
Как Посчитать Северную Надбавку По Трудовой Книжке
Сергей, Молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% за каждые шесть
месяцев работы (пп. «г» п. 16 раздела III приказа Минтруда России от 22.11.1990 N 2).
В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Вывод: в стаж работы дающий право на процентную надбавку к заработной плате работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, которые выезжают для выполнения работ из других районов Российской Федерации включается:
— календарные дни вахты;
— фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Северные надбавки: порядок и условия начисления
В определении трудового северного стажа существуют свои нюансы. Один из них — расчёт стажа в календарных днях. В него не включается период, во время которого человек имел статус безработного и был зарегистрирован на бирже труда.
В регионах, относящихся к 3 и 4 группам, северные надбавки начинают выплачиваться при стаже работы человека не менее 12 месяцев. Увеличение размера доплат производится для территорий 3 группы через 12 месяцев, 4 группы — через 24 месяца. Такой порядок начисления северных надбавок не распространяется на молодых специалистов.
Северная надбавка без трудового стажа
Надбавка остальным работникам в указанных районах и местностях в зависимости от трудового стажа Он был взят за основу регламентов, разработанных и принятых в РФ после 1991 года.
Последние изменения в перечень были внесены в 2013 году. Все районы, на которые распространяется порядок выплат северных надбавок, разделена на 4 группы:
Белого моря), на работу на предприятие, расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Начисляем северные надбавки
: Да, вы можете установить более льготный порядок начисления надбавки по сравнению с тем, что предусмотрен законодательство и учесть эту надбавку в прибыльных расхода
Должны ли мы начислять совместителю процентную надбавку к зарплате за северный стаж, учитывая то, что согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются работникам только по основному месту работы?
Справка о северных надбавках! СРОЧНО
Мы всем своим работникам при увольнении выдаем такого рода справку, чтоб не было проблем при дальнейшем трудоустройстве.
Ирина Александровна, в данной ситуации советую сделать копию трудовой книжки и подшить в личное дело работника. (Работник может и уволиться, а для проверяющих органов слов о наличии стажа будет не достаточно.) Приказом установить причитающиеся работнику надбавки и указать как основание «Трудовая книжка серия, номер ФИО работника».
В соответствии с п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2) продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий .
Являются ли записи в трудовой книжке для выплаты Северных надбавок без справки
У меня такой вопрос. Мне не выплачивают Северные надбавки, так-как у меня нет справки с последнего места работы. Организация в которой я работал находилась в другом городе и она больше не существует. В трудовой книжке есть все записи, и печати что я работал в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Являются ли записи в трудовой книжке для выплаты Северных надбавок без справки, так-как ее взять не представляется возможным из-за распада организайии.
Спосибо.
Необходимо выполнить заказчику для списания ИМУЩИ, что именно из Крыма имеется на 5 дней по этому основанию. В связи с тем, что по соглашению с работодателем Вы трудоустроитесь в течение 5 лет непосредственно на погашение основного работника с учетом рабочего времени, предусмотренной пунктом 1 статьи 16 Федерального закона от 29 12 2012 273-ФЗ (ред. от 09 03 2020)» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
в редакции Федерального закона от 24 11 1995 181-ФЗ,
6) определения стажа работы. Моральный вред материально ответственный лицом юр лица обязано выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также в случае отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, на должность и освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и об организации страховой премии по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и действовавшим на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При этом работодатель обязан предложить работнику выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Таким образом, в случае отказа Вы вправе признать его утратившим право на получение кредита, далее необходимо требовать выплаты компенсации в размере половины средней заработной платы работника:
перевод на другую работу, допускается только с письменного согласия работника. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Северные» надбавки: как считать
18 августа 1997 года 25-летняя девушка (1972 г. р.) была принята на работу в Верхнекетском районе Томской области (местность, приравненная к районам Крайнего Севера, процентная надбавка — 50 %). До вступления в трудовые отношения с работодателем она там не проживала. В общей сложности проработала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 1 год 11 месяцев 14 дней (уволена по собственному желанию 30 июля 1999 года). Сейчас, в октябре 2020 года, она приехала работать на Сахалин — также местность, приравненную к районам Крайнего Севера (процентная надбавка — 50 %). Как в таком случае следует считать ее прошлый «северный» стаж?
то при переходе на работу из района в район – КС, приравненного района к КС, районов в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, в зависимости от ситуации процентная надбавка сохраняется, пересчитывается или суммируется.
12 Июн 2019 uristlaw 324