Класс Условий Труда Ген Директора И Бухгалтера
Увольнение генерального директора являющегося главным бухгалтером
Увольняемые материально ответственные лица обязаны участвовать в проведении инвентаризации, ревизий и иных проверок сохранности и состояния вверенного им имущества (письмо Минфина России от 15 июля 2008 г. № 07-05-12/16, приложение 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок;
- увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
- перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
- отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией либо изменением типа госучреждения (ст. 75 ТК РФ);
- отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
- отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
- отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Класс Условий Труда Ген Директора И Бухгалтера
Меня еще смущает такой момент, что в статье 7 п. 4 говорится о том, что лицо, на которое возлагается обязанности гл. буха должен иметь стаж работы, связанный с ведением бух учета, составлением бух отчетности и т.д. А если у генерального нет бухгалтерского образования и опята работы в должности бухгалтера, получается он не может взять на себя эти обязанности?
Ну почему же нет ничего конкретного?! А п.3: «. 3. Руководитель экономического субъекта, за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства может принять ведение бухгалтерского учета на себя. » Т.о. если Ваше предприятие не субъект малого и среднего бизнеса, то Ваш руководитель не имеет права оставить данные обязанности за собой. Критерии субъектов можно посмотреть в 209-ФЗ от 24.07.2007г.
Налоги и Право
Снизить оплату труда генеральному директору на полставки либо руководителю, работающему в полную силу, может только орган, заключающий с человеком трудовой договор от лица учредителей. Сам руководитель этого сделать не может. Но и специальный орган может иметь право на проведение подобных операций только при наличии на то законных оснований.
Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности. Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день. Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени. При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели. Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени. При этом главный бухгалтер или генеральный директор на полставки не получают ограничений в начислении стажа, продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска и остальных трудовых прав.
Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации
Первый вариант — когда генеральный директор будет выполнять обязанности главного бухгалтера по совместительству. Это возможно, если штатным расписанием предприятия предусмотрена отдельная должность главного бухгалтера. В этом случае с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, а также доплачивать за это совместительство ( ст. 60.1 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в течение одного месяца ( ст. 284 ТК РФ). Поэтому в данном случае в качестве второго варианта, на наш взгляд, правильнее оформить совмещение, которое предполагает выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Генеральный директор организации, относящейся к субъектам малого и среднего предпринимательства, за исключением определенного перечня субъектов, может быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации, если должность главного бухгалтера предусмотрена штатным расписанием.
Совмещение и совместительство генерального директора
При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».
Теперь дело за малым – оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол (см. Пример 4).
Специальная оценка условий труда директора Казань
Во главе любой организации стоит директор, генеральный, исполнительный, обычный, но все равно – директор. Трудовой кодекс и другие нормативно-право вые акты возлагают на директора уйму обязанностей по организации безопасных условий работы и, естественно, вся ответственность закреплена за ним. Обеспечение и проведение спецоценки также возложено на эту должность. Поэтому специальная оценка условий труда директора как и всякого другого работника организации должна быть проведена.
Это же относится и к спецоценке условий труда. Ведь от её результатов так много зависит: не только дополнительные платежи предприятия в ПФР и ФСС за неблагоприятные условия труда, но и деловой и моральный климат, лояльность коллектива и, в конечном счете, рост производительнос ти труда и рентабельности предприятия.
Основные должностные обязанности генерального директора ООО
На основании Устава, принятого учредителями компании, должностные обязанности генерального директора ООО направлены на финансово-экономическую, так же на производственно-хозяйственную деятельность в интересах компании.
Среди должностных обязанностей генерального директора ООО для резюме стоит уделить внимание некоторым моментам в особенности. Профессиональному опыту работы, приобретенным навыкам, знаниям и реализованным достижениям на благо компании на прошлой работе.
Ваш юрист
Так как с даты приема на работу уже прошло время, издавать приказ о назначении главного бухгалтера ООО является некорректным. Поэтому компания предоставила в ИФНС приказ о приеме на работу бухгалтера по образцу формы Т-1.
Полномочия руководителя могут быть установлены бессрочно или предусматривать срок их окончания. Это возможно как при коллективном учреждении общества, так и при единоличном решении о его создании. Если необходимо продлить срок полномочий, учредитель издает соответвующий приказ. Если в продлении нет необходимости, то лучше заранее предусмотреть бессрочный характер исполнения должностных обязанностей.
Трудовое оформление генерального директора
Но мой вопрос как раз и заключался в том, что, по некоторому мнению, в первый год работы вновь созданной организации я имею право не оформлять генерального директора по трудовому договору. Поскольку у меня нет базы, чтобы это подтвердить или опровергнуть, я и спрашиваю юристов, может быть, действительно, у меня есть такое право.
К сожалению, Вы не поняли мой ответ: в случае регистрации организации, обязательно назначается директор, и так как у вас два учредителя, то необходимо заключить трудовой договор от 2-х учредителей с директором, чтобы не было проблем у вас с инспекциями. Но если вы не хотите платить отчисления и зарплату, то можете уйти в отпуск без содержания.
Расторжение трудового договора с генеральным директором
Вы уже знаете, что оформлению и расторжению трудовых отношений с генеральным директором нужно уделить особое внимание*(1). Какие документы необходимо подготовить при увольнении руководителя организации? Как правильно составить протокол собрания участников (акционеров)? Как оформить приказ об увольнении и правильно внести запись в трудовую книжку генерального директора? Заполненные образцы помогут вам правильно расторгнуть трудовой договор с первым лицом компании.
*(1) Существует мнение, что возможен и другой вариант оформления увольнения руководителя — с помощью приказа по основной деятельности о досрочном сложении полномочий генерального директора. Однако мы рекомендуем использовать унифицированную форму приказа, так как только в этом случае бухгалтерия сможет произвести расчет по заработной плате (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете») (см. N 6, 2006, стр. 66).
*(2) Руководитель имеет полное право подписать приказ о своем увольнении.
*(3) Не забудьте, что руководитель, так же, как и другой работник, должен расписаться в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.
Образец трудовой договор с Генеральным Директором
Статья 1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.
1.2. Работа по данному Договору является основным местом работы.
1.3. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим Договором.
1.4. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников.
____________________ , именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и
_________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец 2020 скачать)
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем.
- Срок действия определяют согласно учредительным документам компании, соглашением сторон или положениями федерального законодательства. При этом данный срок не может превышать 5 лет.
- Можно установить условие об испытании сроком до 6 месяцев. Но такое условие возможно только в том случае, когда человек назначен, а не избран на должность по конкурсу.
- Может иметь дополнительные основания для расторжения.
- Можно включить дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации.
Трудовой договор с генеральным директором АО
Трудовой договор с директором АО должен соответствовать общим требованиям ТК РФ и в то же время отражать особенности правового положения руководителя. В акционерных обществах руководителя избирает общее собрание акционеров или совет директоров, если такое условие содержится в уставе. Решение принимается большинством голосов учредителей.
Контракт с руководителем акционерного общества может заключаться на определенный срок (до 5 лет) или быть бессрочным. Как правило, образец трудового договора с генеральным директором АО содержит следующие пункты:
Трудовой договор с генеральным директором: все тонкости и нюансы
Для принятия на эту должность физического лица потребуется составить и заключить с ним соглашение. Это прописано в 274 статье трудового кодекса РФ. В соответствии ее положения правовой статус данного должностного лица регулируется не только действующим законодательством и внутренними нормативными актами, но и положения отображенными в трудовом договоре.
Для крупных предприятий очень важно понять, как именно нужно заключать трудовой договор с генеральным директором. В особенности, когда это нужно и как проводить оформление данной процедуры. При этом каждый случай будет иметь свои особенности. Так, например, назначение директора ООО значительно отличается от ОАО.
Должностная инструкция генерального директора ооо
Справка выдается организацией, которая гарантирует прием на работу после освобождения из мест лишения свободы, на справке должна стоять печать, справка должна быть напечатана на бланке организации, справка адресуется в суд по месту. справка,конечно,крайне маразматична,цена ей- ноль,но требуют,а для чего- сами не знают- никого ни к чему эта бумажка АБСОЛЮТНО НЕ ОБЯЗЫВАЕТ. да и вообще по сути дела-требование незаконно,гражданин РФ трудиться НЕ обязан.. но судье (как и.
Так же и уволить. На основании приказа. Провести служебное расследование, оформить его актом (2 часа работы), изложить в акте всё что ты написала и всё! Выписки из приказа направить в банк и во все заинтересованные организации о лишении её. Ручку в руку, па—льник в попу. Все подпишет и вернет. А генеральный в курсе, что он несет ПОЛНУЮ (и материальную в т.ч.) ответственность за действия главного бухгалтера? Пусть пригласит НЕЗАВИСИМОГО аудитора, но если он не является.
Образец приказа директора о возложении обязанностей главного бухгалтера на себя
- Согласно Протоколу собрания учредителей ООО «Учетная книга» №23 от 10 ноября 2020 года вступаю в должность генерального директора общества с 25 ноября 2020г.
- В связи с тем, что в штатном расписании ООО «Учетная книга» отсутствует должность главного бухгалтера, возлагаю обязанности по исполнению этих обязанностей на себя.
- Распоряжение вступает в силу с 25 декабря 2020 года.
- Контроль за исполнением оставляю за собой.
Но даже если при открытии компании у нее был главный бухгалтер, нет никакой гарантии, что ему не придется покинуть свою должность, хотя бы на некоторое время. Отпуск, больничный, непредвиденные обстоятельства способны внести коррективы в штатное расписание. Поэтому у директора появляется необходимость назначить лицо, ответственное за этот участок работы.
12 Июн 2019 uristlaw 305