Вычитают Ди Из Зарплаты За Кражу В Детуаль
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Вычитают Ди Из Зарплаты За Кражу В Детуаль. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.
Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия
Добрый день. Я работала не официально в магазине двери. Мои работодатели хотят подать на меня заявление о краже в полицию. Я продавец принимала заказы, общалась с покупателями, деньги отдавала им. Касса и журнал продаж черная. Они утверждают, что я им деньги не отдавала, а присвоила себе и покупатели это подтвердят, это их слова, что мне делать?
Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса
Высшее юридическое образование. Опыт работы более 18 лет. Консультант проекта Адвокат МСК24. Занимается вопросами, связанными с судебными разбирательствами, правонарушениями, находящимися в юрисдикции ОВД и прокуратуры.
В таком случае с работника не могут взыскать больше его среднего месячного заработка. Если грубо, то среднемесячный заработок примерно равен окладу. Но есть нюансы с премиями, отпускными, больничными, командировочными. Если нужен точный подсчет, вот калькулятор.
Взыскать сумму больше среднемесячного заработка могут только с письменного согласия работника или по решению суда. Сотрудник возмещает ущерб постепенно: каждый месяц работодатель удерживает максимум 20% от зарплаты.
Как правильно взыскать ущерб
Документы работодатель обязан бесплатно предоставить по запросу в течение 3 рабочих дней. Для этого напишите заявление с просьбой выдать нужные документы и отнесите его в службу по работе с персоналом, отдайте в приемную или лично директору. Для надежности попросите расписаться на копии заявления и указать дату его получения. Вы вправе не объяснять, зачем вам нужны документы.
Работа в «Летуаль» отзывы сотрудников негативного характера в плане социального пакета зарабатывает только от беременных женщин. Дело все в том, что на работу сюда с неохотой принимают людей с маленькими детьми или тех, кто планирует ими обзавестись в ближайшем будущем. Нет никаких гарантий, что вам выплатят декретные. Как показала практика, беременных в «Летуаль» буквально вынуждают оставлять рабочие места. Или найдут, по каким причинам уволить, или заставят написать заявление по собственному желанию. В принципе, такой вариант развития событий встречается почти везде. Не нужно этому удивляться или пугаться. Вот такая странная особенность работодателя.
«Лэтуаль» отзывы сотрудников о компании в плане своей деятельности зарабатывает просто великолепные. Ведь данная сеть действительно продает косметику и парфюмерию разных брендов. Тут можно отыскать все, что угодно: от карандаша для глаз до профессиональной пудры или шампуня. Главное — задаться целью. Но так ли данное место хорошо с точки зрения трудоустройства? Какие особенности придется учитывать? С чем мириться?
Социальный пакет
Дело все в том, что у «Летуаль» они накладываются на всех и постоянно. Не продали «особый» товар? — Штраф. Ушли на обед, а старший менеджер это заметил? — Штраф. Захотели выходной за свой счет? — Тоже штраф. Порой дело доходит до абсурда: неправильно посмотрели на клиента, не улыбаетесь, выглядите «не свежо» и так далее.
Зашла в магазин Летуаль просто посмотреть, что хорошего у них есть. Прошлась по магазину, посмотрела товары и цены и пошла к выходу. Так многие делают и ничего сверхъестественного в этом нет, но охраннику магазина это показалось настолько необычным, что он даже принял меня за вора. На выходе мне преградили путь и попросили показать сумку. Я, конечно же, отказалась, так как Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Работала в компании( Новокузнецкий филиал) несколько месяцев с октября по июнь, остались одни неприятные воспоминания, ощущение рабства не покидало никогда! 12 часов на ногах без права на обед, туалет или хотя бы на получасовой перерыв, начальство в ответ » жрать и т.д. дома будете!» У продавцов никаких прав вообще: обещанный при устройстве соц.пакет отсутствует, бесконечная система штрафов, я не говорю про кем-то выдуманную проверку Тайный покупатель, это же просто смешно. Недостача товара списывается на продавцов и обвинение в воровстве, но никто не учел того, что в магазине нет современной системы охраны, кроме одного охранника , и товар расставлен неграмотно, полки открыты, ВСЕ в свободном доступе специально для того, чтобы покупатели уносили, а для чего тогда вы нанимаете продавцов. возникают сомнения в дееспособности так называемого начальства? Осталось одно разочарование в компании, кто ценит себя как личность, обходите Летуаль стороной, а то смешают . Подробнее>>
Отзывы о компании
Добрый день. Хотелось бы рассказать о компании Летуаль. Она находится по адресу: город Тюмень, ул Республики 94/1, офис 401. Руководит ею гражданка Старпович Е. Л. Это не самый лучший работодатель. Конечно, сотрудничать с ней можно. Условия труда здесь приемлемые, хотя многое зависит от того, кем именно вы работаете. Например, вы работаете без выходных и праздников, а не 2/2, как вам Подробнее>>
6. 2 раза в год проводится инвентаризация ночная. Так же всем пофиг работала ты сегодня, или работаешь ли ты завтра, весь персонал приходит и считает всю ночь. И есть нюанс, ночная инвентаризация в своем магазине НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ! Беременные так же работают.
Так же нужно было продавать продукты, у которых КОНЧАЕТСЯ СРОК ГОДНОСТИ. Нам ставили план. При невыполнении могли оштрафовать или заставить докупать этот просрок. Чаще всего помечали черным маркером точкой. И здесь тоже девочкам приходилось ХИТРИТЬ, чтобы продавать.
Продавец-консультант
5. 1–2 раза в месяц приходили новые ценники, которые расставлял весь персонал после рабочего дня. Вне зависимости выходной у тебя или нет, работаешь ты завтра или нет, ты должна прийти и проторчать там ДО НОЧИ! Однажды ночью беременные девочки начали отпрашиваться домой, директриса разнервничалась, закрыла ворота и орала в истерике мол никто никуда не посмеет уйти!
А суть вопроса такова. Еще в так называемую «черную пятницу». Жена моя имела огромную не осторожность заказать в данной фирме одеколон мне любимому. Со словами «Большая же компания подделок делать не будут» Но подделок и не было. Ничего не было «завывает ветер».
Через пару дней жене на телефон падает смс «ваш заказ передан службе доставки». Радостно сучим лапками в воздухе и ждем заказа. Ждем.. Ждем.. Все планы отменили, ждем. Но даже к 19 00 звонков не поступало. Ладно успокоил я жену, все в порядке, может у них завал заказов или курьер не шибко умный. Но и через еще 3 дня никто вожделенный одеколон так и не привез.
Звонки по номеру 8800. не дали никаких результатов. Тоесть трубку там даже никто и не брал.
Ладно. Мы же верим в чудеса верно? Пишем им в вконтакте. и. Да ничего не произошло. Извинений не поступило. Информацию о заказе ни где он, ни когда прибудет. Никто говорить не хотел. И тут о чудо жена дозвонилась таки по их «горячей» линии. На что ей было сказано дескать «делайте, что хотите». Ваш заказ прибудет 5 декабря. И вот 5 декабря время 18 00. А в службе доставки которая работает с Л»Этуаль заказ даже и не значится как прибывший им на склад.
Далее идет замечательная отписка.
ЗЗдравствуйте всем, пишу сумбурноо несерчайтее сильно. Девушка работает продавцом в сети летуаль. Суть вопроса — зарплата формируется от продаж. К начислению было допустим 30т.р. эта сумма дербанится теперь -13%, — аванс 5т.р. а потом и вовсе делится пополам. Вот этот остаток и получит сотрудник за свою работу. Заработную плату решили ополовинить по причине «невыполнение плана продаж» магазином, хотя обычно вычитают 20%. Прошу совета, как получит всю начисленную з.п. без надуманного деления на 2? Где еще разместить информацию для возможным соискателей на подобные вакансии?
Дубликаты не найдены
Тогда это депремирование. Депремирование должно происходить на основании какого-то акта, обязательно подписанного сотрудником. Не подписывали — идите в трудовую инспекцию. Трудовой договор может считаться таким актом, но и условия депремирования там тоже должны быть прописаны. Короче, дорога вам в трудовую инспекцию.
Нужно иметь в виду, что без заявления сотрудника и решения суда при порче, потере и краже корпоративного имущества обычное удержание из зарплаты невозможно, если в трудовом договоре не предусмотрена материальная ответственность работника. Согласно трудовому законодательству организация должна обеспечить сотрудника средствами для работы, в том числе оборудованием. И если в договоре не сказано об ответственности, по умолчанию сотрудник может и не платить за порчу имущества.
Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб
Если работник не дал письменного согласия на удержание, но по договору он несет материальную ответственность, будет действовать лимит на списание денежных средств с зарплатного счета. Основное правило для работодателей: общий размер удержаний не может быть более 20% от зарплаты. В ст. 138 ТК РФ уточняется, что удержания могут производиться при каждой выплате зарплаты. Значит, если она начисляется два раза в месяц, то и удерживать средства можно дважды. При этом расчет удержания производится не от общей суммы за месяц, а от суммы за соответствующую половину месяца. То есть при каждой выплате работник должен получить не менее 80% от общей суммы за соответствующий период.
В каких случаях возможно удержание из зарплаты сотрудника?
Это возможно, если сотрудник по своей инициативе написал заявление, указав цели и суммы для удержания. Такое заявление будет действовать в том числе тогда, когда работник испортил или потерял служебное имущество и решил компенсировать его стоимость.
07 Окт 2020 uristlaw 163