Форма заявления на увольнение по собственному желанию 2020
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году
При конфликтной ситуации, если начальник не обращает внимание на запрос об отчислении, подчиненному требуется направить данное ходатайство заказным отправлением с оповещением о вручении адресату.
- Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.
- Переезд супруга или супруги в другой район.
- Поступление в учебное учреждение.
- При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
- Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
- При уходе в связи с выходом на пенсию.
- Переход на другую работу в результате конкурса.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году
Законодательство обязывает сотрудника, который решил бросить свою работу, предупредить о своем желании заранее. Чем раньше он это сделает, тем лучше. Как правило, наниматель или директор предприятия должны быть осведомлены об этом минимум за две недели до планируемого ухода. Хотя существуют ситуации, когда этот срок может увеличиваться, сокращаться или вообще отсутствовать.
Заявление подается не только лично. Сотрудник имеет право отправить его по почте. Многие работодатели не желают увольнять работников, так как они лично не приносят заявление. Достаточно часто такие споры доходят до суда, где работодатель проигрывает. Как правило, заявитель не указывает причину, по которой собирается уволиться. Но эту информацию он может внести в графу дополнительных данных. При этом нужно помнить, вся информация должна свидетельствовать о том, что заявитель уходит с работы по своему желанию, а не по вынуждению или давлению.
Авторский материал: Инициатива работника и соглашение сторон на увольнение: как не допустить ошибок
Важно соблюдать срок и процедурные правила увольнения работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК). Течение указанного срока начинается на следующий день после даты подачи заявления и исчисляется в соответствии с правилами ст. 10 ТК. Например, если заявление подано 10 марта, то течение срока начинается 11 марта и заканчивается 10 апреля. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Согласно подпункту «г» п. 21 постановления ПВС № 2 нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.
Правило 1. Днем подачи письменного заявления об увольнении по желанию работника считается день его вручения нанимателю (уполномоченному должностному лицу), а не дата его подписания работником. Если работник не может явиться и лично подать заявление, следует отправить его почтой либо на кого-нибудь оформить нотариальную доверенность.
Заявление на увольнение в РБ
- при личном визите. В такой ситуации рекомендуется удостовериться, что на втором экземпляре, который остается у работника, будет проставлена дата о регистрации документа и присвоенный ему номер. Данная отметка позволит при судебном разбирательстве работнику доказать, что сроки оповещения были соблюдены;
- через доверенное лицо – необходима заверенная у нотариуса доверенность;
- по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. Данный вариант является оптимальным, если при личном визите руководитель организации отказывается принимать заявление от сотрудника;
- по электронной почте – необходимо наличие нотариально заверенной цифровой подписи.
В соответствии со статьей 40 ТК РБ, работник может стать инициатором для прекращения действия бессрочного договора трудоустройства. О своем намерении уйти из компании человек должен заблаговременно оповестить директора фирмы. Для этого составляется заявление об увольнение. Оно не имеет унифицированного бланка, благодаря чему работник может составить документ в произвольной форме.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году
Как правило, заявление о разрыве трудовых отношений подается лично работающим, однако иногда складываются обстоятельства, когда сотрудником принимается решение бросить работу, будучи в отпуске или при заболевании. В такой ситуации разрешается использовать дистанционные методы оповещения руководства (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6).
- Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
- Для руководителей данное время продлено до одного месяца.
- Если работник принят с испытательным сроком, он имеет право предупредить руководство об уходе за 3 дня.
- Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником. В данном способе увольнения заявитель может не отрабатывать 14 дней, регламентируемые законом.
- Сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в период отпуска. При этом, если подается заявление об уходе с работы, будучи в отпуске, прерывать ему отдых не надо.
- Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха. Надо отметить, что обеспечение отпуска, с увольнением по его окончанию, является правом, а не обязанностью руководителя учреждения. При этом заключительный день отдыха является днем разрыва трудовых взаимоотношений.
- Разрыв трудовых взаимоотношений возможен в период болезни работника. Законом запрещено такое увольнение по инициативе руководителя учреждения.
Оформляем заявление на увольнение
Документ можно подать лично кадровому работнику или руководителю организации либо отправить через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя, на нем проставляется дата его принятия.
Законом не запрещено сообщать о намерении уйти с работы во время отпуска. Вы можете скачать бланк заявления на увольнение 2020, заполнить его и направить руководству. В таком случае возможны два варианта:
Как правильно написать заявление на увольнение
Унифицированная форма документа, обязательная к применению, отсутствует. Образец заявления на увольнение каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, однако существует общая схема составления и моменты, на которые стоит обратить внимание. Как писать заявление на увольнение: от руки или в печатной форме?
- «Шапка», содержащая наименование организации, должности и ФИО первого лица – адресата и название занимаемой должности, структурного подразделения и ФИО работника – адресанта.
- Основная часть, содержащая пример текста:
Заявление на увольнение по собственному желанию
Рекомендация! Следует составить документ в двух экземплярах. Один передается работнику кадровой службы на регистрацию. На втором ставится отметка о получении. Входящий штамп с датой и подпись специалиста, принявшего документ, являются надлежащим доказательством факта вручения документа нанимателю.
Пример 4. О.Г. Раманов ушел в очередной отпуск на период с 24.12.2018 года по 28.01.2020 года. Он нашел другую работу и решил уйти по собственной воле. Обращение об уходе было подано 23.01.2020 года. Двухнедельный срок начал течь с 24.01.2020 года и завершился 06.02.2020 года. О.Г. Раманов вышел на работу после отпуска 29.01.2020 года. Оставшееся время до даты ухода ему пришлось отработать.
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец заполнения в 2020 году
- для работников в период испытания – не позднее чем за три дня;
- для руководителя организации – не менее одного месяца;
- для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – за три календарных дня;
- для сезонных работников – за три календарных дня.
При этом работника не обязательно заставлять отрабатывать две недели. Работодатель может уволить работника по собственному желанию до истечения двух недель, если между вами и работником достигнуто согласие об этом.
Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания на 2020 год
ТК РФ предусматривает правило, согласно которому работник должен сообщить о своем намерении расторгнуть трудовой контракт руководству не менее чем за две недели до предполагаемой даты.
ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать. Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы.
Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2020
Тем не менее, нельзя просто так перестать посещать работу через 2 недели после подачи заявления. Работодатель расценит отсутствие сотрудника как прогул, а доказать, что заявление было действительно написано, очень сложно.
Нередки случаи, когда менеджер по кадрам не производит запись об увольнении в трудовую во время нахождения сотрудника на больничном. Стоит отметить, что законом запрещено увольнять работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя.
Пошаговое руководство для работников, увольняющихся по собственному желанию
Прежде чем получить на руки книжку надо удостовериться, что в нее правильно внесена требуемая запись. Она должна соответствовать формулировке, утвержденной Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 84.1) и выглядеть следующим образом:
На основании этого представитель отдела кадров вместе с бухгалтером делают расчетную записку по поводу расторжения трудового контракта (ф. № Т-61). На ее лицевой стороне прописываются основные данные о сотруднике, причины его увольнения и сам факт разрыва с ним трудовых договоренностей. А на обороте бухгалтер производит расчет причитающейся к выплате суммы.
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года
Заявление на увольнение по собственному желанию — самый первый этап при расторжении договора по требованию работника. Утвержденной формы документа по ТК не существует. Оформляется заявление на увольнение по собственному желанию 2020 г. в произвольном виде согласно общепринятым стандартам.
После написания заявления на увольнение по собственному желанию сотрудник не в каждом случае обязан отрабатывать положенный промежуток времени по законодательству. Без отработки, несмотря на условия действующего договора, работники могут отстраниться от деятельности при следующих причинах:
Заявление на увольнение по собственному желанию
Каждый из сотрудников в необходимый момент может подать начальству заявление об уходе по собственной инициативе. Наниматель не имеет права удерживать тех, кто хочет уволиться, в организации против их воли.
- Ст. 77. В положениях означенной статьи рассматриваются общие случаи расторжения трудового договора, в перечне которых имеется и непосредственно сама инициатива работника. Однако данная статья рассматривает лишь общие случаи, без подробного правового регулирования рассматриваемых вопросов.
- Ст. 80. Именно эта статья рассматривает непосредственно увольнение по собственной инициативе, закрепляя право на него у любого сотрудника, как неотъемлемое. При этом данной статьей устанавливаются и определенные ограничения, касающиеся возможности составления заявления на увольнение по инициативе работника.
- Ст. 84.1. Нормативные принципы данной статьи регламентируют общий порядок действия при расторжении наличествующих трудовых взаимоотношений, а также права и обязанности каждой из сторон трудового договора в связи с данной ситуацией.
Как составить заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2020 года
Всё остальное – на ваше собственное усмотрение. Вы можете составить заявление максимально сухо, указав минимум необходимой информации, а можете – написать сочинение о том, как вам надоело работать в конкретной компании и терпеть конкретного начальника. Любое такое заявление с точки зрения закона будет считаться составленным правильно, если оно содержит те данные, о которых мы говорили выше.
- должно указываться, от кого и кому направлено заявление (если вы работаете на ИП – то просто “ИП Иванову И.И.”, если на компанию – “Генеральному директору ООО “Три богатыря” Богатыреву А.Б),
- должно быть явно выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (можно сослаться на номер и дату составления действующего трудового договора, но можно этого и не делать),
- должна стоять дата планируемого увольнения (с учётом времени отработки),
- должна стоять дата подачи заявления,
- нужно поставить свою подпись и дать её расшифровку.
Образец заявление на увольнение по собственному желанию 2020
- Беременные
- Инвалиды или лица по уходу за инвалидами
- Переезжающие лица.
- Заболевшие, из-за неспособности продолжения работы.
- При оформлении пенсии
- При зачислении в ВУЗ
- По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ
- Подать письменную просьбу начальнику или его секретарю.
- Если руководитель отказывается визировать заявление, работник вправе зарегистрировать прошение в приемной фирмы и потребовать от секретаря сделать отметку о регистрации входящей корреспонденции на экземпляре заявителя, которое остается у сотрудника.
- Если секретарь или кадровик отказываются ставить отметку о регистрации, необходимо отослать заявление через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением, с оценкой и описью содержимого конверта.
- После этого, отработать 14 дней с даты получения документа фирмой, после чего затребовать расчетные, трудовую книжечку и прочие расчетные материалы.
