Главная / Расприватизация / Как Изменится Отпускной Период Осле Декрета

Как Изменится Отпускной Период Осле Декрета

Период отпуска после декрета

3. От даты выхода на работу (07.04.09) отнимаю период в 5 месяцев (поскольку эти 5 месяцев работник уже наработал перед ОЖ, см.п.1). Получаю дату 06.11.08, именно эта дата будет являться окончанием рабочего года, если работник, после выхода из ОЖ захочет сразу уйти в е/г отпуск. Рабочий год будет с 12.05.07 по 06.11.08. В случае, если после выхода на работу, работник еще некоторое время работал, а в отпуск ушел спустя время, то этот период работы также вычитается (как и 5 месяцев).

Поясню на примере, как считаю рабочий год для ежегодного отпуска при нахождении работника в ОЖ (это только на письме выглядит страшно, а считается очень быстро). Для расчета: рабочий год, за который пользовался е/г отпуск 12.05.06 — 11.05.07.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.

Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия. Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет. Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.

Если речь идет об отпуске недавно устроившегося работника, то для работника, принятого в организацию менее года назад, расчетный период – это все время, отработанное в компании, за исключением месяца ухода в отпуск. Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Отпуск после декрета сотрудницы: расчетный период

Сотрудник, вышедший на работу в графике неполного дня, получают отпуск в общем порядке.Безусловного права предоставления отдыха у сотрудницы не возникает. Работодатель имеет право отказать в его получении при отсутствии периода отдыха в графике отпусков, утвержденном на год.

Сотрудница предприятия С. трудоустроена 01.05.2014. Согласно договору, оклад С. установлен 15 000 рублей ежемесячно. Отпуск до декрета не использован.Начало декретного отпуска оформлено 14.06.2020. Работник подала заявление на отпуск с 21.03.2020 после окончания отпуска по уходу. В учете организации:

Новый отпускной период после декрета

С 31.12.2009 по 01.08.2012 я находилась в отпуске по уходу за ребенком (2 года 7 месяцев и 1 день).

Как в такой ситуации должен быть рассчитан отпускной период?
Кадры говорят, что мои отпускные по БиР дни должны прибавляться к 19.10.2010 (когда закончился отпускной период за 2009-2010 годы). Таким образом получается, что новый отпускной период начинается с 21.05.2013. А где же мои положенные дни отпуска за период с 01.08.2012 по 19.05.2013?
Объясните логику, может кто тоже так считает?

Это интересно: Закон Ельцина О Выплатах Жителям Проживающим В Зонах Пострадавших От Чернобыля

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. На самом деле в Вашем случае работнице был частично предоставлен отпуск за её рабочий год с 30.01.2008 г. по 29.01.2009 г. За этот период остались должны ещё 12 дней отпуска.
В связи с предоставлением работнице отпуска по уходу за ребёнком окончание её рабочего года «передвинулось» на 720 календарных дней и соответственно отпуск ей должны предоставить за период работы с 30.01.2008 г. по 19.01.2011 г.*
24 дня уже предоставили, остались должны 12 дней (никакие 4 месяца никуда не деваются).

Как рассчитать отпускной период после декрета

Т.к. у Вас работник был в отпуске по уходу за ребенком, этот период исключаться должен. Соответственно, на период нужно сдвинуть окончание теоретического периода.
02.02.2013-01.02.2014 — этот период должен быть, НО .. в нем «живет» отпуск по уходу, который нужно исключить.
30.09.2013 по 27.09.2020 года отпуск по уходу за ребенком. — это 728 дней, на которые нужно сдвинуть окончание рабочего периода, т.е. к 01.02.2014 прибавить эти дни.
Получим, 29.01.2020.

Цитата (nataliа_1505): В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается отпуск по БИР, а отпуск по уходу за ребенком не включается (ст. 121 ТК РФ). значит следующий период будет:
02.02.2012-01.02.2013 -28 к.д.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Анастасия, вы ушли в отпуск по уходу не доработав до окончания года чуть больше месяца, значит после выхода нужно еще месяц и закроете год, т.е. до 06.04.18.
За этот год вы отгуляли 35 дней в 15 году, так? Далее, идете на 13 дней в июне, раз у вас отпуск 52 дня, значит останется 4.
Отпуск за второй год — согласно ГО или по соглашению сторон, но не позднее апреля 2020.
Что касается проезда. Общее правило 1 раз в 2 года должно соблюдаться. Организация какого вида?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, просчитать период, совсем запутались.
Дата приема — 02.05.2012, отпуск 36 дней.
02.05.2012-01.05.2013 — отгуляла 36 дней
02.05.2013-01.05.2014 -отгуляла 36 дней
02.05.2014 — 01.05.2020 — отгуляла 36дней (перед больничным 140 дн)
с 08.06.2020 по 25.10.2020 — отпуск по беременности и родам (140 дней)
с 26.10.2020 по 06.03.2020- отпуск по уходу за ребенком
Выход из декрета 07.03.2020 г.

Расчет отпускных после декрета

После появления малыша на свет новоиспеченная мама получает право на отпуск по уходу за ребенком. Женщина может находиться в нем до того дня, когда ее чаду не исполнится 1,5 или 3 года. Однако ухаживать за ребенком официально может отец или другой родственник.

Это интересно: Какой Размер Средне Душевого Дохода В Воронежской Области

В период декрета женщина может болеть. В этом случае врачом будет выписан больничный лист. Однако рассчитывать молодой маме на оплату больничного не стоит. Работница и так находится в статусе временной нетрудоспособности.

Когда женщина может оформить отпуск после декрета

В данном вопросе стаж женщины не играет никакой роли, даже если она успела проработать всего несколько недель или месяцев до ухода в декрет.

Действующее законодательство в данном случае защитило женщин, находящихся в декрете, и обязало работодателя предоставлять им (при наличии письменного заявления) очередной отпуск сразу после длительного отсутствия на работе.

Отпуск перед декретом и после декретного отпуска

Закон предусматривает, помимо всего прочего, возможность дополнительно отдыхать (правда, без какой-либо оплаты). К случаю, когда человек может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ему возможность дополнительно отдыхать относится и появление в его семье очередного или первого ребенка .

использовать ежегодный отдых непосредственно перед декретом;
использовать его после декретного отдыха;
освобождаться от труда на период присмотра за детишками частично с перерывом на ежегодный оплачиваемый отпуск (последняя вариация наиболее сложна и менее предпочтительна с точки зрения трудоемкости оформления документации и проведения финансовых расчетов ).

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Женщины после окончания декрета, не приступая к своим трудовым обязанностям, имеют право на оформление дополнительных оплачиваемых 1,5 или 3 лет по уходу за ребёнком. При этом расчет выплат до 1,5 лет происходит исходя из базовой основы среднедневного заработка, а до 3 лет – из учета 40 процентов от средней оплаты труда. Немногие женщины знают о своих правах, что после декретного отпуска можно брать очередной отпуск.

Отпускные рассчитываются исходя из размера среднего заработка, начисленного и выплаченного за последний отработанный год. При уходе сотрудницы в декрет, она отсутствует на протяжении 140 дней, а в случае рождения нескольких детей или при тяжелых родах оперативного характера, и больший период. Бухгалтер, проводя расчет отпускных после декрета, учитывает эти составляющие, которые входят и в трудовой и в страховой стаж. Чтобы понять, какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска, следует внимательно ознакомиться с требованиями законодательства, на основании которого за расчетный период принимается один год, отработанный работником до первого дня ежегодного отпускного периода.

Определение расчетного периода после выхода из декретного отпуска

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Это интересно: Регистрация Доп Соглашения К Договору Аренды В Росреестре

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2020.

Положен ли отпуск после декрета

Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы. Поэтому из расчета исключается весь декретный период.

Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

использовать этот отпуск полностью;
посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета.

Как определить период для исчисления отпускных после выхода сотрудницы из декрета? (Л

Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (в примере 10) или в течение 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.

Сотрудница была принята на работу в ноябре 2008 года. С 15 ноября 2011 года она выходит в декретный отпуск. В сентябре 2014 года она выходит с декретного отпуска. В июле месяце данная сотрудница собирается в трудовой ежегодный оплачиваемый отпуск. В предыдущие годы для расчета отпускных брался период с ноября по ноябрь. Меняется ли период для исчисления отпускных после выхода из декрета (с сентября по сентябрь)?

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

12 Июн 2019 uristlaw 318