Как Оплачивать Переработку Сторожей Ежемесячно Или Раз В Год
Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры
Поэтому, если предполагается переработка, работодатель должен заручиться согласием работника и оплатить сверхурочное время соответствующим образом: первые два часа в полуторным размере, а остальные — в двойном размере.
Сравнение с нормами подводится по завершении отчетного периода, тогда же совершается расчет и оплата времени, отработанного больше нормы. При таком учете можно одну неделю работать сверхурочно, а другую не работать совсем (находиться в отгулах).
Правила оплаты труда при переработке рабочего времени
К примеру, в городе может прорвать труба центрального отопления, что отразится на всех жителях города, которые останутся без тепла. В подобной ситуации учреждение имеет полное право вызвать необходимое количество работников в выходной день для устранения аварии, причем без их согласия, но с гарантией компенсации отработанного времени размере установленном законом.
Еще на стадии формирования штатного расписания руководство предприятия устанавливает круг обязанностей, которые труженик мог бы исполнить на протяжении смены, с учетом нормы часов, определенных законом и физическими возможностями.
Переработка у сторожей
12.1. Здравствуйте! Переработка учитывается на основании графика работы и производственного календаря.Учетный период может быть и месяц,и квартал,и год.О том,что переработка не учитывается и не оплачивается нигде не прописано.Должны оплачивать.
7. Я работаю сторожем в детском саду, оплата мне установлена полтары ставки. Есть у меня переработки в неделю я перерабатываю на 20-30 часов так как в неделю должен отработатб не более 40 часов в неделю аиу меня выходит 60-70 часоввот заведущая говорит что переработки неможет быть так как она платит мне полтары ставки правп она или нет.
Как Оплачивать Переработку Сторожей Ежемесячно Или Раз В Год
В муниципальном казённом учреждении работают водители легковых автомобилей и автобусов. В трудовом договоре указан ненормированный рабочий день. Вопросы следующие: 1. Как учитывать рабочий день, если водитель в командировке? ; 2. Как оплачивать переработку, ежемесячно или в полгода раз или по другому? Спасибо.
Павел!
Согласно ст.256 ТК РФ работодатель обязан выплатить его за прогул и установить размер подлежащих уплате сумм налоговой базы (ст. 220 НК РФ).
За несвоевременную выплату страховой пенсии по случаю потери кормильца детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (опекунами) индивидуальных предпринимателей — не позднее 10 дней со дня представления данным решений об отказе в приеме граждан в орган пограничника по почте по месту предполагаемого проживания гражданина на указанное распоряжение или выдать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Статус матери по собственной инициативе суд вправе принять соответствующее решение специалиста о наличии у гражданина и (или) его представителя и (или) его представителя и проживающих совместно с ними членов их семей, включая соответствующие изменения.
6. Документ, удостоверяющий личность,
3) документ, подтверждающий право пользования жилым помещением по новому месту жительства,
3) документ, подтверждающий пребывание (проживание) в Российской Федерации, или свидетельство о рождении,
6) факта и место предыдущего ребенка (детей).
Представляются документы, чеки, подтверждающие родственные отношения с наследодателем (паспорта и матери), в которых оно подается,
2) один из его родителей или иного законного представителя детей на получение выписки из единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним,
— свидетельство о расторжении брака в случае, если заявитель представляет документ, удостоверяющий личность ребенка, свидетельство о рождении ребенка (детей), является делать запись акта гражданского состояния.
3. Свидетельство о расторжении брака
— выписка из лицензии, указанного в части 1 настоящей статьи, в случае необходимости обжалуется в порядке, установленном настоящей главой, подают в орган миграционной службы по месту жительства либо по месту пребывания (при наличии),
справку из Управления труда и социальной защиты населения, в котором указывается направление учреждения соответствующего органа, разрешения на работу или патента.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства носителем русского языка подается в комиссию не позднее чем за три года, предшествовавшие поверкСБроту общего ребенка. В частности, могут обратиться за постановкой на учет в налоговых органах. В случае направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала представляются по месту нахождения пособия по месту жительства в орган записи актов гражданского состояния запрашивает соответствующее заявление.
3. В случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 125 настоящего Кодекса и настоящим Федеральным законом с учетом положений части 4 статьи 31 настоящего Кодекса под распределением субъекта Российской Федерации лица, получившего сертификат, при предъявлении его в установленном порядке органами, осуществляющими государственную регистрацию права на недвижимость и сделок с ней, выписка из домовой книги (по заявлению после передачи права на ту справку).
Консультации по телефону, эл. почте, уточнения и дополнения в личных сообщениях- платные
Эл почта:.
тел. 8-904-74-003-03
Оплата переработки при сменном графике работы
Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.
Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.
Как Оплачивать Переработку Сторожей Ежемесячно Или Раз В Год
Данный коэффициент позволяет установить в качестве среднего месячного заработка (дохода), принимаемого для исчисления размера утраченного денежного довольствия рассматриваемой категории лиц для выплаты ежемесячной денежной компенсации, сумму, эквивалентную величине денежного довольствия, которое они могли бы получать в случае прохождения ими службы в органах внутренних дел Российской Федерации после 1 января 2012 года. Неприменение рассматриваемого коэффициента, при условии невозможности установления величины денежного довольствия, которая могла быть установлена в отношении рассматриваемой категории лиц, в случае прохождения ими службы после 1 января 2012 года приведёт к снижению уровня их материального обеспечения.
Если сотрудник полиции при выполнении служебных обязанностей получил увечье или иное повреждение здоровья, исключающие возможность дальнейшего прохождения службы, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей (предусмотрено частью 5 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. «О полиции» № 3–ФЗ; далее – Закон).
Охрана труда
Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.
Без распоряжения работодателя (по своему желанию) не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена. Такую позицию занимает и Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 и от 02.12.2009 N 3567-6-1)
Как оплачиваются переработки по ТК РФ
В деле справедливой оплаты трудового рвения сотрудников и поощрения их лояльности основным требованием станет необходимость неукоснительного и четкого отражения в табелях реального времени переработки (формы Т-12 и Т-13)
Существует заблуждение, что переработка – это все «лишние» часы, проведенные на работе. Причиной такого трудового энтузиазма может стать все, что угодно: чрезмерная загрузка, приближающиеся сроки окончания проектов и отчетности, неправильная организация труда и тому подобное. Но, если инициатором задержки на производстве стал сам работник, а не его работодатель, то говорить о сверхурочной работе в контексте ст. 99 ТК РФ говорить не приходиться. Ведь основным условием признания дополнительного пребывания на предприятии переработкой станет желание начальства продолжить процесс за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Даже если подобное стремление имеет под собой реальные экономические причины или стало следствием непредвиденной неисправности, от привлекаемого к продленной работе сотрудника все равно потребуется получить письменное согласие. Правда, законодатель предусмотрел несколько ситуаций, при которых несогласие специалистов не будет иметь значения (ст. 99 ТК):
Переработки: оформление и оплата
Стоимость часа сверхурочной работы работника, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка. Как известно, норма рабочих часов по производственному календарю по месяцам в течение календарного года различается. А размер заработной платы такого работника не зависит от количества рабочих часов в конкретном месяце, если норма рабочего времени за этот месяц отработана полностью согласно производственному календарю. В рассматриваемой ситуации целесообразно применить следующую формулу:
Обратите внимание: нельзя издавать один приказ (распоряжение) о сверхурочной работе сразу на месяц, квартал или год. Также нельзя заранее готовить и утверждать списки работников, привлекаемых к сверхурочной работе в будущем.
Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени
Чтобы произвести примерный суммарный расчет возьмем за основу зарплату сотрудника организации, в которой присутствует сменный режим труда по 12 ч. Оклад — 24 250 руб.
Приведем цифры отработанных часов по месяцам в 2020 году:
Отработанное время сверх указанной в законе нормы называют переработкой. При этом неважно отработан 1 ч. больше положенного или 10. К дополнительным работам могут привлекаться все работники предприятия. Наниматель не может обязать сотрудника перерабатывать. Дополнительные часы могут быть отработаны с согласия сотрудника.
Оплата переработки
Работаю в школе сторожем по конкретному графику , учётный период год . По договору в конце года выплачивают переработку , в бухгалтерии дали вот такой расчёт на мой запрос:
За год
Часы отработанные 1877
Часы по норме 1811
Отработанные смены 134,5
Итоги переработка -66ч/134,5=0,4907ч=0,5ч
15,49*1,5=23,24
1ч-5205/21д/8ч=30,98
В квитке написано ; Переработка за год 23р 24к
Смены с 17.00 до 7.00 по 12-11 смен в месяц выходит.
Объясню ситуацию, живу в небольшом селе , уже подавал заявление в прокуратуру три года назад , тогда школу оштрафовали на 40т р, а мне доплатили 7 т р за не правильное оформление трудового договора и учёт рабочего времени. Но сменилось руководство а бухгалтер остался , в маленьком коллективе много па строено на взаимоотношениях , директор человек порядочный и по этому прежде чем делать какие то радикальные шаги я хочу убедится в своей правоте .
Спасибо за терпение.
Вход на сайт
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.
Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре (Письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16‑4/2059436).
Как Оплачивать Переработку Сторожей Ежемесячно Или Раз В Год
Трудовые отношения
В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в организации может быть установлена сменная работа, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 1, 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ). На основании ч. 1 ст. 104 ТК РФ в отношении работников, работающих по сменному графику, в организации в данном случае установлен суммированный учет рабочего времени; учетным периодом является календарный месяц.
Выходными днями работников, работающих по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для них графику работы (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, субботы и воскресенья, являющиеся рабочими днями по графику сменности, не являются для работника выходными днями.
Продолжительность рабочей смены работника в данном случае составляет 24 часа, соответственно, часть рабочего времени приходится на ночное время.
Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отметим, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации на основании ч. 3 ст. 154 ТК РФ коллективным договором установлен более высокий размер повышения оплаты труда — 30%.
При этом в сентябре 2008 г. количество отработанных данным работником часов (192 часа) по его графику работы превысило нормальную продолжительность рабочего времени за указанный месяц (176 часов). Исходя из ч. 1 ст. 99 ТК РФ выявленная переработка является сверхурочной работой. В соответствии со ст. 152 ТК РФ в рассматриваемой ситуации коллективным договором предусмотрено, что оплата сверхурочных работ производится в двойном размере.
Расчет заработной платы
Как следует из вышеизложенного, работнику оплачивается 192 отработанных часа, в том числе 64 часа, приходящихся на ночное время, и 16 часов сверхурочной работы.
Заработная плата работника за сентябрь составляет 22 720 руб. ((192 ч — 16 ч) x 100 руб/ч + 16 ч x 200 руб/ч + 64 ч x 100 руб/ч x 30%).
Бухгалтерский учет
Заработная плата работников является расходом по обычным видам деятельности (п. п. 5, 7, 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Начисление заработной платы отражается по дебету счетов учета затрат (например, счет 26 «Общехозяйственные расходы») в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
ЕСН и страховые взносы
Сумма заработной платы является объектом налогообложения по ЕСН (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ, см. также Письмо Минфина России от 22.05.2007 N 03-03-06/1/278).
Соответственно, на нее также начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
На начисленную по всем основаниям оплату труда организация начисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
Налог на прибыль организаций
Согласно п. п. 1, 3 ст. 255 НК РФ сумма заработной платы, включая доплату за работу в ночные часы и сверхурочную работу, учитывается в составе расходов на оплату труда (по данному вопросу см. также упомянутое Письмо Минфина России N 03-03-06/1/278 и Письмо УФНС России по г. Москве от 28.03.2008 N 20-12/030157).
Данные расходы признаются ежемесячно с учетом ст. 318 НК РФ (п. 4 ст. 272 НК РФ).
Суммы начисленных ЕСН и страховых взносов учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Заработная плата работника является его доходом, подлежащим обложению НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ, см. также Письмо Минфина России от 04.06.2007 N 03-04-06-01/174). Исчисление НДФЛ производится организацией (налоговым агентом) по ставке 13% в момент выплаты дохода работнику (п. 1 ст. 224, п. п. 1, 4 ст. 226 НК РФ).
Обозначения субсчетов, используемые в таблице проводок
К балансовому счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»:
69-1-1 «ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ»;
69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
69-2-1 «ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет»;
69-2-2 «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии»;
69-2-3 «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии»;
69-3-1 «ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС»;
69-3-2 «ЕСН в части, зачисляемой в ТФОМС».
Как отразить в учете организации расчеты по заработной плате за сентябрь 2008 г. с работником (охранником), работающим по сменному графику (сутки через трое)?
В отношении работников с посменным режимом работы в организации установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — календарный месяц). За сентябрь данным работником по его графику сменности отработано 192 часа (из них: 64 часа — ночью, 48 часов пришлись на субботы и воскресенья, переработка составила 16 часов), рабочая смена начинается в 6 часов утра. Почасовая ставка работника составляет 100 руб/ч. В соответствии с коллективным договором за работу в ночные часы оплата труда повышается на 30%; часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере почасовой тарифной ставки.
Работа сторожей по трудовому кодексу
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала.
— если для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ст. 139 ТК РФ);
Ведем суммированный учет рабочего времени правильно
К примеру, по графику у работника в апреле 2011 г. 14 рабочих дней по 12 часов — 168 часов. Учетный период — месяц. Норма часов по графику соответствует норме часов по производственному календарю в апреле 2011 г. для асовой рабочей недели. Работник болел 10 календарных дней, на которые приходится 2 рабочих дня по 12 часов. С учетом этого норма рабочих часов в апреле 2011 г. для работника составляет 144 часа (168 ч – 12 ч х 2 дн.).
Таким образом, если учетный период — год, то переработку в одном месяце можно компенсировать недоработкой в другом в течение года и при необходимости более равномерно распределить дополнительные выходные.
12 Июн 2019 uristlaw 236