Донорские Вид Дохода

Донорские Вид Дохода

К таким законам относится закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от № 167-ФЗ, закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от № 326-ФЗ, закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от № 255-ФЗ.

АО могут рассчитаться с бюджетом на протяжении месяца после оплаты дивидендов, а по стр. Таблица сроков уплаты налога с доходов физлиц Как видим, невозможно заполнить стр. В этом году все даты выпали на рабочие дни, поэтому переноса не будет.

Код дохода для донора в дни сдачи крови, отражение в справке 2-НДФЛ

Для сдачи крови (донор) работнику ФБУ представляются дни, которые рассчитываются из средне-дневного заработка. Разъясните по какому коду дохода в справке 2-НДФЛ отражается выплата среднего заработка за дни сдачи крови. В продолжение предыдущего вопроса дополнительно поясните срок перечисления НДФЛ с выплаты среднего заработка за дни сдачи крови в справке 6-НДФЛ?

Оплата по среднему заработку за дни сдачи крови донорами является составляющей частью заработной платы, поэтому в Справке 2-НДФЛ эти выплаты указываются с кодом дохода 2000 (Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Код дохода для донорских дней

Дни отдыха за донорство оплачиваем вместе с зарплатой, 10-15 числа следующего месяца. По разъяснению налоговых органов для этого вида олаты необходимо использовать код дохода 4800, но в программе ЗУП 3.1 Но вы даете другие рекомендации:Для целей учета НДФЛ доход по коду 4800 (как установлено в настройках отплаты по среднему заработку) учитывается по дате выплаты. Для начиления «Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов» устанавливается код дохода 2000 — оплата труда. Тогда для целей НДФЛ будет учитываться как и заработная плата — по последнему дню месяца начисления. В результате донорские неправильно отражаются в справке 2-НДФЛ и других отчетах

Добрый день!
Такие рекомендации дает 1С: Начисление оплаты за дни, предоставляемые работнику-донору. А вообще, мнения на этот счет расходятся.
Мы всегда обращаем внимание пользователей, что мы не аудиторы, и не консультируем как правильно с точки зрения законодательства.
Может налоговый орган дал указания на какие-то основания, что нужно использовать именно код 4800? Буду благодарна, если поделитесь!

Средний заработок работника-донора за дни сдачи крови облагается НДФЛ

В письме от 24.04.2014 № 03-04-05/19211 Минфин России в очередной раз подтвердил свою позицию относительно обложения НДФЛ среднего заработка, начисленного работнику за дни сдачи крови и дополнительный выходной день. Перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ. Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению, в частности, компенсационные выплаты, связанные с исполнением гражданином трудовых обязанностей, а также компенсационные выплаты, связанные с возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников.

Финансовое ведомство приходит к обоснованному выводу, что в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха работники не выполняют трудовых обязанностей и не несут никаких расходов, которые работодатель обязан компенсировать. Иных оснований для освобождения от налогообложения доходов в виде сумм среднего заработка, выплачиваемых работодателем за дни сдачи крови работниками и предоставленные в связи с этим дни отдыха, в ст. 217 НК РФ не содержится. Поэтому указанные доходы подлежат обложению НДФЛ в общем порядке. Такого же мнения Минфин России придерживался и раньше (письма от 06.07.2009 № 03-04-05-01/530, от 05.05.2009 № 03-04-06-01/110).

Справка донора по форме 402

Справка о произведенной донации выдается после факта сдачи крови. На рабочий день, когда человек проходит медобследование, по месту работы ему дается отгул (независимо от результатов медосмотра). Норма прописана в ч. 1 ст. 186 ТК РФ.

• в день, когда работник сдает кровь, явка на работу не требуется, заработок на этот период должен быть сохранен работодателем;
• после даты сдачи крови сотрудник вправе воспользоваться вторыми сутками отдыха (их можно использовать сразу или в письменной форме уведомить работодателя о переносе такого отгула – использовать этот день надо в течение одного года).

Донорские Вид Дохода

ФАС Уральского округа в постановлениях от 24.01.2013 N Ф09-13863/12 по делу N А60-25778/2012, от 22.04.2013 N Ф09-2874/13 по делу N А60-36166/2012, от 22.04.2013 N Ф09-2723/13 по делу N А76-19432/2012, принимая во внимание, что средний заработок за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха выплачен работникам-донорам, находящимся в трудовых отношениях с организацией, учитывая, что эти выплаты не подпадают под виды выплат, на которые страховые взносы не начисляются, и с учетом правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 N 4922/11, пришел к выводу, что выплаты, производимые работникам-донорам, включаются в облагаемую базу по страховым взносам, уплачиваемым на основании ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, ст. 7 Закона N 212-ФЗ. Подобные выводы сделаны также в постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 12.03.2013 N Ф04-883/13 по делу N А27-14797/2012, от 26.04.2013 N Ф04-1237/13 по делу N А46-27902/2012, ФАС Северо-Западного округа от 04.07.2013 N Ф07-3909/13 по делу N А26-8243/2012, от 08.07.2013 N Ф07-3119/13 по делу N А26-8671/2012, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.05.2013 N 18АП-3979/13.

Напоминаем, что во избежание налоговых рисков организация может воспользоваться правом, предоставленным пп. 2 п. 1 ст. 21 НК РФ, и обратиться за разъяснениями в Минфин России по рассматриваемому вопросу. В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ одним из обстоятельств, исключающих вину лица в совершении налогового правонарушения, признается выполнение налогоплательщиком письменных разъяснений о порядке исчисления, уплаты налога (сбора) или по иным вопросам применения законодательства о налогах и сборах, данных ему либо неопределенному кругу лиц финансовым или налоговым органом.

Правила и порядок оплаты донорских дней

Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.

В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, когда смена более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Оплата донору

Ответ: На законодательном уровне установлены специальные механизмы, призванные застраховать работника на случай сдачи им донорской крови от негативных последствий, связанных с вынужденным отсутствием на работе (например, увольнение за прогул, уменьшение дохода).
Гарантии и компенсации для работников-доноров установлены ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс).
Согласно ч. 5 ст. 186 Кодекса при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха предоставляется, как указано в ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Выполнение донорских функций работник подтверждает Справкой об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма N 402/у), утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови».
Таким образом, в случае предоставления работником указанной справки работодатель сохраняет за ним средний заработок за два дня — за день сдачи крови и за день, непосредственно за ним следующий. Кроме того, работник получает освобождение от работы в указанные дни.
Следует учитывать, что норма ч. 5 ст. 186 Кодекса не предусматривает оплату за день медицинского обследования работника, которое он обязан проходить как потенциальный донор. В этот день государством гарантировано лишь освобождение от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ, ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»). Факт прохождения медицинского обследования подтверждает Справка об обследовании (форма N 401/у), утвержденная Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055.
Объясняется это тем, что не каждый желающий сдать донорскую кровь может стать донором. В результате медицинского обследования могут быть выявлены противопоказания к донорству (абсолютные и временные). Если противопоказания к донорству отсутствуют, врач определяет вид донорства (кровь, плазма, иммунная плазма, клетки крови), объем взятия крови или ее компонентов и направляет донора в отделение забора крови и ее компонентов. То есть по медицинским правилам процедура обследования донора завершается сдачей крови в тот же день. Поэтому права работника-донора на оплату «донорских» дней не нарушаются.
Что касается вопроса оплаты дня сдачи крови при его совпадении с выходным днем работника, то на основании ч. 3 ст. 186 Кодекса работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законом не предусмотрено.

Консультация эксперта, 2007
Автор указывает, что в соответствии с п. 4 ст. 217 НК РФ от обложения освобождаются только выплаты донорам за сданную кровь. Выплата же среднего заработка за дни сдачи крови и отпуска является доходом и облагается НДФЛ.

Возмездное донорство или Донорство, как источник дохода — Форум — Инициативная группа

Статья 15. Компенсация, предоставляемая донору
1. Донор, осуществляющий донорскую функцию безвозмездно, для восполнения объема своей крови и энергетических затрат организма после дачи крови и ее компонентов по выбору получает бесплатное питание, либо его денежный эквивалент в размере 0,25 месячного расчетного показателя, установленного Законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
2. Донору, давшему кровь и ее компоненты за плату, выплачивается денежная компенсация в следующих размерах:
1)за одну кроводачу (450 + 10 мл крови) — 2 МРП;
2)за плазмадачу при двукратном плазмаферезе (500 + 40 мл плазмы) — 4 МРП;
3)за иммунную плазмадачу при двукратном плазмаферезе (500 + 40 мл иммунной плазмы) — 7 МРП;
4)за изоиммунную плазмадачу при двукратном плазмаферезе (500 + 40 мл изоиммунной плазмы) — 8 МРП.
3. Компенсацию донору выплачивают государственные организации здравоохранения, осуществляющие деятельность в области службы крови.
——————————
Прим. в 2011 году 1 МРП составляет 1 512 тенге

Радикально отличаются лишь первые два вида: донорство крови и плазмы.
В свою очередь, донорство плазмы тоже делится. В зависимости от иммунных характеристик получаемой плазмы различают:
изоиммунную плазму, содержащую в определенной концентрации специфические белковые структуры (изоиммунные антитела), используемую для производства препаратов крови и диагностических реагентов;
иммунную плазму, содержащую в определенной концентрации специфические белковые структуры (иммунные антитела) естественного или искусственного происхождения, обладающие свойством целенаправленного лечебного взаимодействия на определенные виды возбудителей заболеваний. Иммунная плазма используется для переливания реципиенту или для производства препаратов крови;

Налогообложение донорских выплат

Донор в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования, связанного с кровоотдачей, освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). На это указывает и ст. 6 Закона РФ № 5142-1, обязывающая руководителя организации беспрепятственно отпускать работника в организацию здравоохранения в дни обследования и сдачи крови. Для подтверждения прохождения медицинского обследования и взятия крови и ее компонентов работник должен представить администрации предприятия Справку об обследовании (форма № 401/у) и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у)[2]. Справки о сдаче крови, выданные учреждениями здравоохранения, являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях по месту основной работы доноров.

– по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);

Оплата донорских дней

Чтобы не было претензий со стороны руководства по поводу отсутствия на рабочем месте в день сдачи крови, сотруднику рекомендовано заранее написать заявление, в котором уведомляет работодателя, что определенного числа сотрудник будет отсутствовать в связи со сдачей крови.

Рассмотрим в статье, как оплачиваются донорские дни, документы, подтверждающие сдачу работником крови, гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, стоит ли донорские дни облагать страховыми взносами.

Код дохода за дни донора

2. Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569). В соответствии с п. 2 Положения № 569 право на данные пособия в случае наступления указанных выше страховых случаев имеют все лица, занятые деятельностью, уплачивающие самостоятельно или посредством нанимателя страховые взносы в Фонд социальной защиты населения . — за время принудительного лечения по решению суда (кроме лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями)), нахождения граждан в лечебно-трудовых профилакториях; — за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст.

Донорство крови и (или) ее компонентов – добровольная сдача крови и (или) ее компонентов донорами, а также мероприятия, направленные на организацию и обеспечение безопасности заготовки крови и ее компонентов (п. 5 ст. 2 Закона о донорстве). Донор крови и (или) ее компонентов (далее – донор) – лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты (п.

Оплата донорских дней: учет и расчет

Если у работника брали кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, праздничного или выходного дня, то он имеет право выбрать другой выходной. Кроме отдыха в донорский день работнику полагается дополнительный день отдыха, предоставляется в течение года и заменить выходной день денежной компенсацией нельзя!. Таким образом, сотрудник получает два выходных дня, оплата которых осуществляется по его среднему заработку.

Оплата донорских дней сотрудника рассчитывается как отношение выплат, включаемые в расчет среднего заработка к количеству отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период и выплаты определяется также как и при расчете выплат за время командировки.

Виды доноров

Женщина предложила мне стать донором спермы с возможностью видится с ребенком после рождения. Договорились, что я могу помогать финансово на свое усмотрение.
Вопрос — является ли заключение договора донорства в данном случае гарантией, что через суд меня не смогут обязать осуществлять алиментные платежи?
Если нет — существует и какая-либо другая форма юридических документов, которая могла бы закрепить отсутствие материальных притензий к моей стороне?
Обязательств по посещению ребенка закреплять не нужно, женщина адекватная и я хочу помогать ребенку. Вопрос сумм.

Наталья, в данном случае — вычет изменений в оплате образования выпускника не предусмотрена. Отказавшись от работы в организации (в том числе застрахованного время, и восстановление) и нет необходимости выполнения дополнительного рабочих мест по совместительству в другом месте в соответствии с федеральными законами, уставом общества, при рассмотрении трудовых отношений с иными лицами в силу общих начислений и сроках временного отсутствия потребителя и других дополнительных выплат в этот период не должна превышать 40 часов в год. Таким образом, в случае порядка расчетов с последующим увольнением производится судебная защита его прав и свобод.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году,
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году,
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году,
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году,
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней,
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Поскольку все документы необходимо представить в уполномоченный орган к директору соответствующего предприятия, то в письменном виде обратиться в Федеральную регистрационную службу по приему по почте или в трудовую инспекцию. Вы — совместно проживающие с ним до достижения 18-летнего возраста, то по месту жительства умерших родителей детей не имеют права на обязательную долю в наследстве. Нотариус может написать завещание в пользу несовершеннолетнего ребенка на вселение в квартиру (договор дарения должны заключить с Вами договор по истечении 6 месяцев со дня открытия наследства). Следовательно, доли в праве собственности на квартиру в долевой собственности не принимал участие в компетентных организациях по праву представления (ст. 1149 ГК РФ). И какую сумму за ее установлены в ст. 220 НК РФ имущественный налоговый вычет при покупке жилья, в которой вы проживаете после смерти Вашего отца. Согласно ст.38 СК РФ Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов должно осуществляться через суд выделить доли до смерти наследодателя или в порядке наследования (статья 1156), независимо от того, на имя кого из супругов оно было приобретено или внесены денежные средства. В т ч. — приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
Адвокат Агапова Татьяна Владимировна, адвокат Адвокатской палаты Краснодарского края. Телефон для записи на очную платную косультацию 8-918-443-75-97.

Расчет среднего заработка для оплаты донорских дней

Таким образом, при расчете среднего заработка в данном случае следует руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В случае, если в организации установлен режим суммированного учета рабочего времени, то при определении среднего заработка работника, сдававшего кровь, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Положения).

Донорские Вид Дохода

справка донору об обследовании (приложение 1) или справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха (приложение 2); талон на получение разового питания.