Дополнительный Отпуск За Ребенком Инвалидом

У работника

Статья 263.ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 262. ТК РФ Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

До какого возраста предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом детства

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 263 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Согласно письму Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 5 апреля 2002 г. NN 296-АП, 02-08/05-762П до принятия соответствующих федеральных законов необходимо руководствоваться Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 (абзац третий пункта 8 Положения) , и пунктом 10 Разъяснения «О порядке представления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Фонда социального развития РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34

Дополнительный Отпуск За Ребенком Инвалидом

Она отрабатывает свои 17 часов пн, вт,ср.чт., а в пт,сб.,она вообще не работает
РАБОТАЕТ.
у педагогов в рабочее время входят не только урочные часы — а методическая работа, проверка тетрадей, консультации, воспитательная работа, посещение учеников с домашним обучением и т.п., и не вся эта работа выполняется педагогом в стенах образовательного учреждения.
вы вообще с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» — знакомы?

Если она работает 4 дня, а 3 дня отдыхает, получается она получает полную заработную плату за отработанные часы, и еще за счет фсс за 4 доп.вых.дня.

те дни, что она возьмет как выходные, конечно, оплате работодателем как рабочие не подлежат.

Это интересно:  Какие Документы Нужны Для Объединения Двух Земельных Участков В Снт

Ответ: Согласно п. 3 разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее — Разъяснение) в случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. При этом в Разъяснении не уточняется, какие именно документы подтверждают отсутствие работы у второго родителя.
В соответствии с п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. N 81 (далее — Методические указания), факт отсутствия работы у другого родителя может быть подтвержден, например, справкой из органов государственной службы занятости населения. Очевидно, что справка из органа службы занятости не подтверждает отсутствие трудовых отношений, если согласно содержащейся в ней информации гражданин не зарегистрирован в целях содействия в поиске подходящей работы и не зарегистрирован в качестве безработного. Вместе с тем Методические указания допускают возможность предоставления и других документов, подтверждающих отсутствие работы. Как правило, в подобной ситуации предоставляется копия трудовой книжки, в которой после записи об увольнении с последнего места работы отсутствует запись о трудоустройстве. Однако трудовой книжки у жены работника нет. Учитывая, что ни Разъяснение, ни Методические указания не содержат закрытого перечня документов, подтверждающих отсутствие работы, полагаем, что в качестве такового может рассматриваться письменное заявление второго родителя. В заявлении, адресованном работодателю, предоставляющему родителю дополнительные выходные дни, жена работника укажет, что в настоящее время в трудовых отношениях не состоит.

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2019 году

Дополнительные выходные оплачиваются работодателем с последующим покрытием расходов за счет средств социального страхования. Сумма выплаты определяется по среднему заработку. Для расчета принимается доход, полученный в течение года, предшествующего событию. Выплата не является компенсацией. Средний заработок работника подлежит обложению НДФЛ, начислению взносами.

Дополнительные дни предоставляются на основании письменного обращения работника. Заявление необходимо предоставлять при каждом получении льготы либо ежемесячно с указанием дней. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие получения льготы в форме ДВ другими лицами, осуществляющими уход. Читайте также статью: → «Заявление на ежегодный отпуск в 2018».

Как получить отпуск по уходу за ребенком инвалидом

  • Правило о дополнительных днях не может быть применено, если ребенку не исполнилось три года, и он его воспитывает.
  • Если предоставлены выходные дни без материального обеспечения.
  • В случае неиспользования предоставляемых дней, они не могут быть перенесены на следующий срок.
  • Единое время выделяется на всех имеющихся в семье детей инвалидов.
Это интересно:  При Подсчете Страхового Стажа Учитывается Время Ухода За Инвалидом 2 Группы

В Правительстве нашей страны прекрасно осознают, что для воспитания несовершенного ребенка с явными физическими недостатками явно мало того времени, выделяемого по закону любому другому сотруднику. Поэтому таким официальным представителям выделяются дополнительные сутки по уходу к дням основного очередного отпуска.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком -инвалидом

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (Детские дома — интернаты на условиях пяти — шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся).

Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом

Вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Если никогда их не использовали, то, думаю, Вы в праве попросить руководителя учесть все эти упущенные возможности и воспользоваться ими единовременно.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

  • свидетельство о смерти второго родителя;
  • решение суда об ограничении или лишении родительских прав второго родителя;
  • документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца);
  • документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.

Также нужны документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Не обойтись и без свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Такие документы сотрудник представляет один раз.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом

Подавать бумаги на дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом работник вправе начиная с первого дня работы в организации. Не суть важно, приступил он к своим обязанностям с первого дня месяца, или с середины. Работодатель в любом случае должен удовлетворить его запрос.

Это интересно:  Дсзн Г Москвы Есть Ли Сейчас Информация О Путевкахфорум

Если родитель устроен в компании по совместительству, выходные дни ему обязаны предоставлять в том же режиме, что и на основной работе. На этом настаивает ст. 287 Трудового кодекса. Даты отгулов в основной и дополнительной организации должны совпадать – это подтверждается соответствующими справками. А вот кто из работодателей будет оплачивать дополнительные свободные дни, сотрудник может решать самостоятельно.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников

Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен подать в кадровый отдел соответствующее заявление (примерный образец документа выглядит следующим образом), приложив к нему все необходимые справки. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня (в соответствии со ст.262 Трудового кодекса РФ). Кадровик должен ознакомить сотрудника с приказом под расписку и отразить дополнительные выходные дни в табеле учета рабочего времени.

Дополнительный отпуск за ребенка инвалида

К сожалению, закон никаких преимуществ родителям несовершеннолетних детей и детей-инвалидов при составлении графика отпусков не дает.
2) Согласно статье 127 ТК Рф, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Но, в силу статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

— работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2019 году

Также работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Длительность такого дополнительного отпуска составляет не более 14 дней в году. Чтобы воспользоваться своим правом, нужно обратиться в отдел кадров и написать заявление на получение этого отпуска. По закону, работодатель не имеет права отказать. Однако стоит помнить, что данное право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если этот пункт отсутствует, то на требование о назначении дополнительного отпуска работодатель может ответить отказом.

Эти 4 выходных дня являются оплачиваемыми и оплачиваются исходя из средней заработной платы. После подачи документов работодатель обязан издать приказ, в котором отражен тот факт, что сотруднику предоставляются дополнительные выходные дни. Сотрудник обязан ознакомиться с этим приказом и расписаться в нем.

Отпуск и дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Прежде всего, реализовать стандартный перечень гражданских прав наемного работника. Помимо этого, действует ряд мер, направленный на помощь родителям, столкнувшимися с необходимостью лечить и ухаживать за несовершеннолетним.

Таким образом, использование 4 дней в месяц в качестве дополнительного отпуска не может быть отменено работодателем или заменено компенсацией. Не получив согласования с руководством, сотрудник сохраняет право на временное отсутствие, так как подобная норма предусмотрена трудовым законодательством.