Если Работник Имеет Диплом Бакалавра Оплачивается Ли Учебный Отпуск При Дальнейшем Обучении
Если Работник Имеет Диплом Бакалавра Оплачивается Ли Учебный Отпуск При Дальнейшем Обучении
Работник имеет диплом об окончании вуза по специальности «Юриспруденция», с квалификацией «Юрист», полученный в июне 2007 года. В дипломе сотрудника нет указания на присуждение степени бакалавра либо магистра. Работник самостоятельно, без направления работодателя, поступил в магистратуру.
Является ли обучение в магистратуре по той же специальности получением второго высшего образования, или нет? Обязан ли работодатель предоставлять работнику дополнительный отпуск с сохранением заработной платы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Обучение в магистратуре в данном случае не является для работника получением второго высшего образования, и работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.
Если Работник Имеет Диплом Бакалавра Оплачивается Ли Учебный Отпуск При Дальнейшем Обучении
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае все условия для предоставления гарантии, предусмотренной ст. 173 ТК РФ, соблюдены, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время пребывания в таком отпуске в размере среднего заработка.
Обоснование вывода:
Глава 26 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего профессионального образования.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации на срок до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (часть первая ст. 287 ТК РФ).
Основанием для предоставления по месту работы указанного дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательной организации (часть четвертая ст. 177 ТК РФ), форма которой утверждена приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 N 1368. Данный документ является свидетельством успешного обучения работника (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2013 N 11-18728/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 11.06.2013 по делу N 33-1155/2013, кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 09.02.2011 по делу N 33-368).
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работник поступил в высшее учебное заведение самостоятельно. Следовательно, оплачиваемый учебный отпуск ему положен только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня впервые.
Согласно п. 2 и п. 3 части 5 статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» бакалавриат и магистратура отнесены к разным уровням высшего профессионального образования. Согласно части 8 ст. 69 указанного закона обучение по программам магистратуры является получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра. Таким образом, для работника, имеющего диплом бакалавра, обучение по программе магистратуры является получением образования соответствующего уровня впервые.
Статья 173 ТК РФ не ставит право работника, совмещающего работу с получением образования, на предоставление ему соответствующих гарантий в зависимость от того, получает ли работник новый уровень образования по той же специальности, по которой был получен предыдущий уровень образования, или по какой-либо другой.
Следовательно, работник имеет право на льготы, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при обучении в магистратуре, в том числе и по специальности, отличной от указанной в его дипломе бакалавра. Данный вывод подтверждается судебной практикой (апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 января 2020 г. по делу N 33-256-2020).
Должна ли организация оплачивать учебный отпуск работнику, который уже имеет диплом специалиста
[…]
5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
Добрый день! Помогите разобраться с ситуацией: У работника уже есть высшее образование(2013год), так и звучит ДИПЛОМ СПЕЦИАЛИСТА. Сейчас он сам пошел в магистратуру(2020год) и приносит справку-вызов, говорит, что первое у него бакалавриат, а сейчас магистратура и отпуск положен. Из диплома я ни где слово «Бакалавриат» не увидела, четко написано «ДИПЛОМ СПЕЦИАЛИСТА» док-т об образовании и о квалификации. Много уже чего начиталась, и везде по-разному пишут, но пришла к такому мнению , что вроде бы диплом специалиста и магистратура — это один уровень образования, т.е. получается, что он пошел на второе высшее образование и учебный оплачиваемый отпуск ему НЕ положен. А вот если бы у него был диплом бакалавра, тогда бы магистратура ему оплачивалась. Правильно ли я всё изучила?
Извлечение из Федерального закона № 273-ФЗ
Учебный отпуск
Однако, если вы хотите получить оплачиваемый отпуск для сдачи сессии, необходимо обучаться успешно, то есть за вами не должно числиться академических задолженностей. Впрочем, вузовские двоечники могут рассчитывать на неоплачиваемый отпуск.
Студент вуза, не имеющего аккредитации, может получить учебный отпуск в том случае, если это прописано в трудовом либо коллективном договоре. Работник, получающий вторую «вышку» , имеет право на отпуск, только если его направил на учебу работодатель.
Вправе ли учреждение отказать в оплате учебного отпуска, если работник имеет диплом бакалавра
ли бюджетное учреждение предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику. если он имеет диплом бакалавра филолгии. а учться заочно по образовательной программе библиотечно-информационная деятельность магистратура
может ли бюджетное учреждение предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику. если он имеет диплом бакалавра филолгии. а учться заочно по образовательной программе библиотечно-информационная деятельность магистратура
Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который имеет диплом бакалавра и поступает в магистратуру
Бакалавры, которые обучаются в специалитете, не имеют права на оплачиваемый учебный отпуск. Несмотря на то, что бакалавриат и специалитет отнесены к разным подуровням образования (п. 5 ст. 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ), обучение по программам специалитета работниками, имеющими статус бакалавра, является получением второго высшего образования (ч. 8 ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
Обучение по программам магистратуры рассматривается как получение второго высшего образования только в том случае, если сотрудник уже имеет диплом магистра ( ч. 8 ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В такой ситуации предоставлять сотруднику учебный отпуск уже не требуется.
Вопрос: Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении в магистратуре, если уже есть диплом бакалавра? (информационный портал Роструда -, ноябрь 2020 г
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Как происходит оплата учебных отпусков
Основные положения отпуска предусматривает 26 глава ТК РФ от 30. 12. 2001 г. №197 ФЗ. Гарантии и возмещения работников предписывает 173 статья ТК РФ. Сюда также можно отнести и льготы лицам, осваивающим новые знания к экзаменам по поступлению, допущенным для прохождения экзаменов по поступлению и являющимися студентами заочного и вечернего отделения.
- свидетельство, подтверждающее государственное лицензирование выбранного учебного заведения, или его копия;
- зачетная книжка, подтверждающая успешное прохождение учебы (сюда входит сдача всех имеющихся задолженностей по контрольным, курсовым, а также лабораторным работам);
- заявление на прошение отпуска для сдачи сессии;
- справка, подтверждающая место учебы работника и предоставляющая последнему возможность получения отпуска на этот период. В ней должны быть определены сроки, на основании которых работодатель ставит подпись на соответствующем заявлении.
Как работнику законно получить учебный отпуск в магистратуре и при этом сохранить свой средний заработок
Чтобы определить, должен ли работодатель предоставлять и оплачивать отпуск магистрантам, следует проанализировать гл. 26 ТК РФ. Законодательством указано, что получаемое первичное образование обеспечивается оплачиваемым учебным отпуском, из чего следуют следующие выводы:
Работник, проходящий обучение по программе магистратуры, имеет право на учебный отпуск, согласно законодательству. Отказ в нем со стороны работодателя является нарушением требований Трудового Кодекса. За время отрыва от работы сотрудник может получить средний заработок, если обучение очно-заочное или заочное. Магистранты очники, а также поступающие и сдающие экзамены на курсах подготовки, оплату за ученические отгулы не получают.
Обязана ли ОО оплачивать учебный отпуск при обучении в магистратуре
Педагог школы имеет первое образование (диплом) «Менеджер» (бакалавр), второй диплом — о переподготовке по специальности «Теория и методика английского языка». В настоящий момент обучается в магистратуре по специальности «Английский язык». Обязана ли ОО оплачивать учебный отпуск при обучении в магистратуре?
В соответствии с ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации») получением второго или последующего высшего образования является получение образования по следующим образовательным программам высшего образования:
Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре
Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.
Оплаченный отпуск на время сдачи экзаменов – это отличная возможность безо всяких сложностей уладить как учебные, так и рабочие проблемы. Однако сразу скажем, что подобная возможность предусмотрена законодательством не для всех категорий студентов. К примеру, если вы совмещаете трудоустройство с дневной формой обучения, то отгулы можно взять исключительно за свой счет.
Имеет ли право работник ОО, получивший диплом специалиста и поступающий в магистратуру, на оплачиваемый учебный отпуск
Работница принесла справку-вызов из университета, она получает высшее образование по программе магистратуры (психолого-педагогическое образование). Имеет ли она право на оплачиваемый учебный отпуск, если она уже имеет диплом о вышем образовании от 1998 года по специальности «Экономика и и управление на предприятиях»?
В соответствии с ч. 15 ст. 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании
Согласно нормам ТК РФ предоставлять отпуск для сдачи сессии в рамках получения еще одного высшего образования организация не обязана. Исключение составляют случаи, когда сотрудник получает образование по направлению от работодателя.
До 2011 года после получения высшего образования гражданину выдавался диплом специалиста. Затем Министерство образования РФ приняло решение о том, что теперь высшее образование будет делиться на 2 части:
Оплата работнику учебного отпуска
Работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка при соблюдении ряда условий, в том числе если сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые ( ст. 177 ТК РФ). Высшее образование и среднее профессиональное образование являются разными уровнями образования ( п. 5 ст. 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
- образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре;
- сотрудник учится успешно;
- отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
- образовательная организация имеет госаккредитацию.
