Как Посчитать Размер Оплаты Труда Для Крайнего Севера
Как Посчитать Размер Оплаты Труда Для Крайнего Севера
Отметим, что в отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях. При этом судьи пришли к выводу, что начиная с 1 июня 1993 года, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. Проще говоря, независимо от формулировки об увольнении в трудовой книжке и перерывов в работе, с 1 июня 1993 года периоды работы суммируются в целях подсчёта трудового стажа, дающего право на получении надбавок работниками Крайнего севера.
А вот периоды сотрудничества по гражданско-правовому договору и периоды осуществления предпринимательской деятельности не включаются в стаж для исчисления процентной надбавки. Кроме того, в стаж для исчисления процентной надбавки не включаются периоды труда осужденных к лишению свободы, привлекавшихся к оплачиваемому труду в районах Крайнего Севера в период отбывания наказания. И осужденным к лишению свободы процентная надбавка не положена.
Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. По мнению судей, надо применять районный коэффициент того места, где фактически трудится работник, ежедневно исполняет свои трудовые функции. Независимо от места нахождения организации, если структурное подразделение расположено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то работники вправе претендовать на соответствующий районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате и прочие льготы (увеличение продолжительности отпуска).
При этом если по месту фактического выполнения трудовых функций районный коэффициент установлен выше, чем в месте нахождения организации, то применяется повышенный коэффициент.
О минимальном размере оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников в городах и районах Иркутской области, в том числе в г. Братске, где данный коэффициент предусмотрен в размере 1,3.
Таким образом, с 01.01.2020 г. на территории Братска минимальный размер оплаты труда лиц, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и имеющих право на выплату процентной надбавки за стаж работы в полном размере, должен составлять не менее 14820 руб.
Как Посчитать Размер Оплаты Труда Для Крайнего Севера
На прошлой неделе губернатор Мурманской области Марина Ковтун неоднократно комментировала принятое 7 декабря постановление Конституционного Суда РФ по северным надбавкам, которое имеет огромное значение для жителей всех северных регионов.
А если бы в регионе продолжало действовать соглашение о МЗП, то работникам с 1 января 2020 года должны были бы начислять 34925,5 рубля (при МЗП в 15185).То есть, по году они опять недополучат, но уже около 136 тысяч рублей. Правда, в первом случае речь идет о реальных денежных потерях работников, а во втором – о виртуальных.
Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера
Ст. 133 ТК РФ определяет, что зарплата работника за месяц (1ставка) не должна быть ниже МРОТ либо регионального прожиточного минимума, если такое условие установлено в субъекте РФ. Возникает вопрос: как посчитать зарплату работника, прежде чем сравнивать ее с минимальной оплатой труда? Если речь идет о районах Крайнего Севера и приравненных к ним, включать ли надбавки в сумму зарплаты или сравнивать с минималкой только оклад.
Северная надбавка должна начисляться на компенсацию за простои, возникшие по причинам, не зависящим от работодателя либо сотрудника (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.08.2014 по делу № 33-7508/2014, п. 1 приложения к постановлению Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49).
Как Посчитать Размер Оплаты Труда Для Крайнего Севера
Например, в Соглашении правительства Мурманской области, Мурманского облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2020 — 2020 годы, заключённом ещё в 2014-м году и продлённом на 2020-й, прямо написано:
2. В самом постановлении КС есть ещё один невероятно интересный вывод: установление на уровне региона минимального размера заработной платы — это не минимальная заработная плата, а минимальный размер оклада! При таком подходе минимальная зарплата в Мурманской области будет 15 185 руб. х 2,3 = 34 925,50 руб.
Как Посчитать Размер Оплаты Труда Для Крайнего Севера
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; *302.5.1)
Леся, «Первый подход – продолжительность дополнительного отпуска вахтовиков, прибывающих на работу в северные регионы, должна быть такой же, как и для постоянно работающих. » а я объяснила выше, если постоянного не будет на работе полгода, то ему не насчитают за это время отпуск., пропорционально отработанному времени и насчитают отпуск.
«Второй подход – продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально времени. » , ну одно и тоже, как и постоянному.
Расчет оплаты труда в районах Крайнего Севера
При рассмотрении дела судом установлено, что истец работал у ответчика в должности заведующего выставочным залом; в период работы истцу выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 4 420 рублей, районного коэффициента 30% и процентной надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и за июнь–сентябрь 2011 года с учетом всех компенсационных выплат, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата истца была меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (4611 рублей).
Решение суда первой инстанции в части отказа В. в удовлетворении иска о перерасчете процентной надбавки к заработной плате судом апелляционной инстанции отменено с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы с применением северной надбавки в размере 80% (по материалам обобщения судебной практики Суда Ямало-Ненецкого автономного округа).
Размер МРОТ в Районах Крайнего Севера
Это голый оклад в Районах крайнего севера должен равняться МРОТ, именно МРОТ устанавливается в соответствии со ст.133.1 ТК РФ в каждом субъекте федерации свой, а там где он не установлен,то МРОТ по РФ действует.
Таким образом, в соответствии с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, обязанность работодателя по выплате заработной плате работникам минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит регулярный характер и не должна быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия судебных решений.
Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании
- Работники проживают в помещениях, предоставленных руководством (вахтовом посёлке, общежитиях и т. д.).
- Ведётся суммированный учёт рабочего времени, из-за чего график рабочего времени может отличаться от труда рабочих аналогичных профессий, занятых в обычном режиме работы.
- Отправка на вахту осуществляется либо транспортом работодателя, либо за его счёт.
- За работу в вахтовом режиме работники получают особые надбавки.
Вахтовый метод работы и оплата труда при нём – немалая проблема для бухгалтеров и кадровиков. Несмотря на то, что сейчас такой вариант труда используется всё чаще, не все знают, какие конкретно выплаты и в каком размере полагаются работникам, а также как быть с отчислениями по налогам и страховым платежам в обязательные фонды. Да и сами работники далеко не все в курсе, что полагается им по закону, а что остаётся доброй волей работодателя. Попробуем разобраться в том, что такое работа вахтовым методом, и как при использовании этого метода решаются финансовые вопросы.
Об установлении оклада в размере менее МРОТ работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 7 декабря 2020 г. был принят во втором чтении внесенный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 октября 2020 г. N 2277-р законопроект N 15469-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», которым предполагается установить МРОТ с 1 июля 2020 г. в сумме 7 800 рублей в месяц (увеличение на 4%).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Кодекса).
Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2020
- 100% к окладу получают в:
- Чукотском АО;
- Корякском АО;
- Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
- Алеутском районе Камчатской области;
- на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
- 80% к окладу получают в:
- Ямало-Ненецком АО;
- Эвенкийском АО;
- Республике Саха;
- Хабаровском крае;
- Камчатском крае;
- Магаданской области;
- г. Воркута;
- Республике Коми.
- 50% к окладу получают в:
- Архангельской области;
- Республике Карелия;
- Республике Коми;
- Ханты-Мансийском АО;
- Томской области;
- Амурской области;
- Читинской области;
- Иркутской области;
- Республике Бурятия;
- Красноярском крае;
- Хабаровском крае;
- Приморском крае;
- Сахалинской области.
- 30% к окладу получают в:
- Иркутской области;
- Читинской области;
- Республике Бурятия;
- Республике Тува;
- Республике Коми;
- Южных районах Дальнего Востока.
В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях. Жить в таких условиях, а тем более работать, довольно сложно! Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, нет. Государство, ещё в советское время, разработало систему дополнительных материальных поощрений, которые полагаются гражданам, живущим и работающим в тех регионах. Менялось ли что-то со времён СССР или «северянам» по-прежнему доплачивают?
Северные надбавки указали рассчитывать сверх МРОТ
Спор, о том включены или нет северные и другие надбавки в минимальный размер оплаты труда, возобновлен. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ определением от 24 июня 2011 года по делу № 52-В11-1 установила, что неблагоприятные факторы, связанные с работой в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к зарплате. Из определения следует, что зарплата работников организаций, расположенных в этих районах, должна быть не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.
Один из спорных вопросов трудового законодательства, судебные споры вокруг которого ведутся с 2007 года,- должны ли «северные надбавки» входить в размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), или они должны начисляться сверх него — вновь поднят Верховным судом. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ определила, что надбавки должны начисляться сверх минимальной зарплаты. Ранее президиум ВС принимал решения и в пользу «северного» МРОТ, и против него. В последние годы суды отказывали истцам в их требованиях рассчитывать МРОТ на Севере в особом порядке.
Оплата труда
- Нормативные акты, регулирующие оплату труда и социальные гарантии сотрудников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (КС).
- Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы (последствия ведения профстандартов; суммированный учет рабочего времени; отказ при приеме на работу). Специальная оценка условий труда.
- Трудовой договор. Порядок заключения, изменения, расторжения. Особенности заключения договоров ГПХ. Влияние вида договора на расчеты по оплате труда и выплату страховых взносов. Отражение особых условий в трудовом договоре с работниками КС.
- Территориальная дифференциация заработной платы. Расчет стажа, дающего право на получение гарантий.
- Режим труда и отдыха. Рабочее время и его учет, в т.ч. при вахтовом методе. Продолжительность работы в холодное время года. Сокращенное рабочее время. Перерывы для обогрева.
- Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях, учет премий и вознаграждений.
- Выплаты в пользу работников. Составные части заработной платы.
- Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: виды гарантий и компенсаций, условия выплаты, порядок налогообложения. Доплаты и надбавки (сверхурочные, ночные, праздничные). Районный коэффициент. Северная надбавка. Компенсация расходов, связанных с проездом к месту отдыха. Расчеты с работником при увольнении.
- Командировки: суточные, документальное оформление, учет и налогообложение командировочных расходов. Командировка и отпуск.
- Отпуска в районах КС: продолжительность, порядок предоставления. Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск. Резерв на оплату отпусков.
- Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком: последние изменения, алгоритмы расчета пособий. Особенности назначения пособий работникам-совместителям.
- Премии, особенности премирования при увольнении работников КС.
- Изменения в порядке расчета и уплаты страховых взносов в 2020 году.
- Объект обложения, база и тарифы основных и дополнительных страховых взносов.
- Расчет по страховым взносам. Новый единый отчет по страховым взносам. Ежемесячная отчетность в Пенсионный фонд.
- Предельные размеры базы для расчета страховых взносов в 2020 году.
- Сложные вопросы начисления страховых взносов на выплаты иностранцам, работающим в РФ (беженцы, высококвалифицированные специалисты, граждане государств — членов ЕАЭС, др.).
- Администрирование страховых взносов налоговыми органами.
- НДФЛ: изменения с 2020 года в порядке удержания и перечисления.
- Доходы, облагаемые в 2020 году по ставке 13%. Расчеты НДФЛ при изменении ключевой ставки ЦБ РФ.
- Ежеквартальная отчётность по НДФЛ — форма 6-НДФЛ и особенности её заполнения и порядок ее корректировки. Контрольные соотношения показателей 6-НДФЛ и РСВ-1.
- Стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты. Повышение социальных вычетов.
- Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
- Санкции за нарушение трудового законодательства. Ответственность должностных лиц, сотрудников бухгалтерии, отдела кадров и ОТиЗ за своевременность и полноту выплат по заработной плате.
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера
В остальных случаях при переходе на работу в другую местность (например, из 4-й группы территорий в 1-ю) применяется разъяснение Минтруда России от 16.05.1994 № 7. Указанный акт содержит в том числе примеры перерасчета процентной надбавки.
Специальный порядок расчета надбавки установлен для некоторых молодых (до 30 лет) работников Севера. До 01.01.2005 на основании ст. 11 закона РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1 надбавка начислялась сразу со вступления в трудовые отношения на Севере в максимальном размере, если молодой работник к моменту устройства на работу проживал на северных территориях не меньше 5 лет.
Районные коэффициенты и северные надбавки
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
г) при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, расположенных в районах, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и в размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении).
Оплата труда женщинам крайнего севера в соответствии со ТК РФ
Однако бухгалтерия нашего предприятия применяет другой расчет. Графики работы женщин были настроены как «неполное рабочее время» — «неполный рабочий день» — «норму определять по полному графику 40 часов в неделю». Соответственно, окладникам рассчитывается так: оклад / норма часов за месяц по полному графику 40 часов в неделю * отработанное время в часах. По часовому тарифу так: часовая тарифная ставка * отработанное время в часах. Плюс к этому женщинам производится доплата за «женские часы», которые высчитываются как разница между часами по графику работы полного времени и часами по «женскому» графику работы, который у нас настроен как «неполное рабочее время».
Я считаю такой расчет некорректным, так как в корне неверно настраивать графики как «неполное рабочее время» и считать всех женщин, как не отрабатывающих норму времени. По-моему, наши бухгалтера путают понятия «сокращенное рабочее время», которое является для отдельных категорий работников (в данной ситуации — для женщин, проживающих в РКС) нормой рабочего времени, и «неполное рабочее время», в которое заложен именно смысл «недоработки» до нормы. Я прошу совета опытного юриста — права ли я или же наша бухгалтерия?
12 Июн 2019 uristlaw 223
