Класс Условий Труда 2 Что Это Значит Что Положено
Класс условий труда 2
Если по итогам спецоценки улучшился показатель безопасности труда, вместо 3 или 4 класса в заключении фигурирует класс условий труда 2, медосмотр для работников перестает быть обязательным. Проходить медкомиссию должны будут только те работники, которым положено регулярно проверять состояние своего здоровья без привязки к степени вредности производственных факторов.
Спецоценка условий труда (СУОТ) в 2014 году была переведена в категорию обязательных процедур для всех видов работодателей. Каждое рабочее место наемного сотрудника должно быть обследовано комиссией и оценено. Такое правило введено в действие в 2014 году. Норма распространяется и на малые организации с 1-2 работниками. Исключение делается только для надомного и дистанционного персонала.
Классы условий труда
Во время трудовой активности сотрудников, на них влияет множество условий труда, совершенно безобидный условий и в то же время способных значительно ослабить здоровье или же навредить ему.
- общефизические факторы – температура и влажность окружающего мира, темпы скорости воздуха, ионизирующие и неионизирующие излучения, малая освещенность, шум и вибрация;
- химические критерии – воздействие опасных веществ (щелочей и кислот), загазованность и запыленность вредными элементами;
- биологические критерии – наличие биологических организмов. К таковым относят, макроорганизмы (растения и животные) и патогенные микроорганизмы (грибы, спирохеты, бактерии, вирусы);
- критерии тяжести условий труда – неудобная поза для работы, огромное количество повторяющихся движений, статические и динамические физические нагрузки;
- критерии напряженности условий труда – продолжительная монотонная работа без перерыва, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки.
Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»
3.1 – при данных условиях труда отмечается небольшой вред здоровью работника, который может провоцировать риск развития тех или иных заболеваний;
3.2 – в данном случае отмечаются устойчивые изменения в организме, которые нередко приводят к развитию легких проблем со здоровьем, а также определенных хронических нарушений в организме;
- 4 класс – экстремальный. Самая опасная категория условий труда, где работники серьезно рискуют своей жизнью и здоровьем при проведении тех или иных операций. Максимально высокая вероятность развития тяжелых поражений организма, производственного травматизма и летального исхода.
Что такое класс условий труда 2
От результата проведенной оценки будет зависеть, 40 или 36 дней в неделю будет трудиться работник, какой период отдыха между сменами необходимо устанавливать и т.д. Пренебрежение может неблагоприятно отразиться как на эффективности производства, так и на здоровье сотрудников.
Служащим на должностях данной группы по результатам СОУТ не следует претендовать на дополнительное время отдыха или выплаты. Такие меры дополнительной поддержки работников могут быть введены только по инициативе работодателя.
Вредные условия труда класс 3
Однако ни работодатель, ни сам сотрудник не могут на основании своих впечатлений утверждать, что условия труда для конкретной должности негативно влияют на здоровье работника. Законодатель исключает конфликт интересов и передает эти полномочия профессиональным сертифицированным организациям.
Обязательным для всех является обследование на туберкулез, ВИЧ и нервно-психические расстройства. Работник проходит осмотр самостоятельно, а работодатель на основании представленных квитанций или чеков компенсирует эти расходы.
Класс условий труда 3
На многих производствах предусмотрены некоторые виды работ, которые так или иначе связаны с негативными факторами для здоровья человека. Возможно, не весь производственный цикл вреден для здоровья, а только какие-то части в технологической цепочке. Для того чтобы минимизировать негативные факторы, работодатель обязан сформировать комплекс мероприятий по оптимизации условий труда. Современное законодательство предусматривает классификацию условий труда по степени опасности.
При этом временной промежуток, требуемый для устранения негативных факторов, больше, чем в уровне 3.1. Как правило, патологические проявления становятся выраженными при длительном пребывании в данных рабочих условиях: от 10 и даже более лет.
Охрана труда
4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом
При этом работодатель вправе увеличивать процентную ставку в соответствие с условиями коллективного договора. Эта сумма считается частью оклада, а не компенсацией, как таковой, поэтому облагается налогом в равной степени.
В первую очередь, работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор. Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки с сотрудниками заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах. Руководство компании должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников. В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.
Классы условий труда при специальной оценке условий труда
Для присвоения конкретного класса необходимо исходить из наличия/отсутствия вредного фактора, а также степени его количественного проявления (уровень шума, концентрация вредного вещества и т.п.). Среди неблагоприятных факторов, которые составляют так называемую производственную среду работника, выделяют следующие условия.
Процедура состоит из нескольких этапов – организация работы комиссии, выявление и оценка факторов, присвоение класса вредности, составление отчетности. В такой компании должно одновременно работать минимум 5 экспертов, причем каждый из них также должен иметь персональный сертификат, дающий право заниматься соответствующей деятельностью. Сама организация должна быть зарегистрирована в реестре компаний, проводящих оценку условий труда, а в ее учредительных документах также должна быть отражена информация об этом виде деятельности.
Классы условий труда
Законодательное регулирование соблюдения безопасных условий труда, выявление вредных условий и компенсация за работу в таких условиях действуют очень давно. С 1 января 2014 года внесены изменения — должна проводиться специальная оценка рабочих мест (СОУТ) согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ), по результатам которой будут установлены классы условий труда, разделение на безопасные и вредные условия труда.
Вредные условия свидетельствуют о том, что превышены нормативы, условия труда оказывают негативное влияние на здоровье вплоть до профессиональных заболеваний и утраты здоровья в связи с профессиональной деятельностью. В зависимости от степени влияния вредных факторов на организм разделение производится на третий и четвертый классы.
Классы условий труда
- работая в сталеплавильном цехе, мы вынуждены всю рабочую смену находиться в помещении, с довольно высокой температурой, не очень комфортной для организма;
- шахтеры вынуждены добывать уголь в недостаточно освещенном пространстве, и подвержены риску обвалов, взрывов при высокой концентрации газа;
- являясь сотрудником клинико – диагностической лаборатории, нам приходится сталкиваться с биоматериалами, причем не всегда здоровых людей, что подвергает нас риску быть зараженными инфекционными заболеваниями и химическими реактивами, которые также при попадании на кожу могут вызывать различные симптомы;
- на ткацкой фабрике никуда не деться от слишком громкого шума механизмов и агрегатов;
- и много других нюансов.
- соответствие технологических процессов производства современным требованиям;
- исправность механизмов, машин, оборудования, используемого для производства;
- соответствие зданий и сооружений, помещений, в которых работают люди техническим и гигиеническим нормам;
- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (при необходимости – коллективной), специальной одеждой при работе на особо опасных участках или при наличии воздействия вредных факторов для организма человека;
- соблюдение режима работы и перерывов времени дающегося для отдыха сотрудникам;
- также своевременное проведение инструктажей (вводного, первичного, повторного, целевого или в случае необходимости – внепланового) по охране труда;
- проведение обучения и проверку знаний за счёт средств организации, при необходимости поднять уровень квалификации персонала;
- прохождение стажировки перед допуском к самостоятельной работе;
Унифицированная классификация условий труда по факторам производственной среды
Чрезмерное превышение показателей приводит к плохому самочувствию, упадку сил и потере концентрации, что чревато получением травмы. Также вредные условия работы способствуют развитию профессиональных заболеваний, в том числе нарушению репродуктивных функций. Работник не сможет эффективно выполнять свои обязанности или же полностью утратит работоспособность.
Для определения класса вредности, присутствующей на рабочем месте, создается комиссия, включающая экспертов лицензионных компаний. По результатам проверки и произведенных замеров устанавливается степень отклонения существующих показателей от установленных нормативов. Тем самым выносится заключение о присваивании рабочим условиям определенного класса опасности. Подробнее о проведении спецоценки условий труда можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.online/11668-poryadok-provedeniya-spetsialnoi-otsenki-uslovii-truda-sout-na-predpriyatiyah.
Подкласс условий труда 3
- Перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
- Плана финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников
Служба управления персоналом и бухгалтерия должны быть ознакомлены с приказом о начислении доплаты к окладу не менее 4% (статья 147 ТК РФ), предоставлению дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, не менее 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ), данные льготы должны начисляться с момента издания приказа об утверждении отчета о проведении СОУТ.
Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.
Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.
Классы условий труда
· 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;
Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:
Класс Условий Труда 2 Что Это Значит Что Положено
Ответ: В соответствии со ст. 219 ТК РФ (в редакции до 01.01.2014) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными условиями труда. Только в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст. 219 ТК РФ (в редакции до 01.01.2014).
Как видим, Трудовой кодекс РФ до 01.01.2014 предусматривал единственное условие для предоставления работникам компенсаций — это наличие вредных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест. Соответствующие компенсации не полагаются, только если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным согласно п. 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005.
Ранее до 01.01.2014 Правительство РФ своим постановлением от 20.11.2008 N 870 (далее — Постановление N 870) установило, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При этом Верховный Суд РФ в решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 указал на то, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением N 870. Указанная позиция в дальнейшем была подтверждена и Конституционным Судом РФ в определении от 07.02.2013 N 135-О.
Таким образом, до 01.01.2014 при установлении в результате проведения аттестации рабочих мест факта наличия вредных условий труда (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) работодатель обязан предоставить работнику все предусмотренные законодательством компенсации за работу во вредных условиях труда.
Однако со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) на работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда, результаты которой применяются для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (ст. 7 Закона N 426-ФЗ):
— сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) — предоставляется для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда — не более 36 часов в неделю;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) — предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда — не менее 7 календарных дней;
— повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ) — положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Следовательно, сотрудникам, условия труда которых по результатам проведения специальной оценки условий труда отнесены к подклассу 3.1, полагается предоставлять повышенную оплату труда, к подклассу 3.2 — повышенную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а к подклассу 3.3 — и повышенную оплату труда, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и сокращенную продолжительность рабочего времени. Самостоятельно, без проведения специальной оценки условий труда соотносить степени и классы, присвоенные по результатам аттестации, с классами и подклассами, которые могут быть установлены только по результатам проведения специальной оценки условий труда, работодатель не вправе.
При этом в силу ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций используются результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты данной аттестации действительны до окончания срока их действия, а порядок и условия компенсационных мер (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда) не могут быть ухудшены, а размеры снижены при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, далее — Закон N 421-ФЗ).
Таким образом, поскольку работодателем проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и её результаты в настоящее время действительны, то всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации были признаны вредными (классы 3.1, 3.2, 3.3), должны были быть предоставлены и сокращенная рабочая неделя, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и повышенная оплата труда. За непредставление работникам, занятым во вредных условиях труда всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающей наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (смотрите решение Московского городского суда от 24.03.2014 N 7-1520/14, решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
Как следует из вопроса, в картах аттестации рабочих мест работников указаны классы условий труда 3.1, 3.2, 3.3, однако соответствующие компенсации работникам не предоставлялись. По нашему мнению, учитывая, что в настоящее время соответствующие гарантии и компенсации должны быть предоставлены не всем работникам, занятым во вредных условиях труда, то в рассматриваемой ситуации работодателю в соответствии с ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ следует провести специальную оценку условий труда на всех имеющихся у него рабочих местах как можно скорее, не дожидаясь истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест. Тогда по результатам специальной оценки условий труда гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, будут установлены в размере, порядке и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2014 (часть вторая ст. 219 ТК РФ).
Есть ли у них право на льготы по Постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 в период 2009-2013 гг. и продолжают ли они действовать в 2014-2020 гг, если аттестация рабочих мест проведена в 2011 году?
Вопрос: В 2010 году в организации (ООО) была проведена аттестация рабочих мест. В картах аттестации рабочих мест работников указаны классы условий труда 3.1, 3.2, 3.3, однако соответствующие компенсации работникам не предоставлялись.
Какие виды компенсаций организация должна предоставлять сотрудникам с условиями труда класса 3.1, 3.2 и 3.3 с 1 января 2014 года? Должны ли такие гарантии и компенсации, как сокращенное рабочее время и повышенная оплата труда, предоставляться одновременно, или достаточно только сократить рабочее время?
