Военнослужащим Дополнительный Оплачиваемый Отпуск Родителям Ребенка Инвалида
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г
Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.
Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов
- Составление одним из родителей соответствующего заявленияи передача его руководству компании.
- Сбор необходимой документации, подтверждающей право на отпуск.
- Составление работодателем приказа о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого используется разработанный компанией фирменный шаблон или унифицированная форма заполнения Т-6.
- Ознакомление работника с информацией, указанной в приказе. При отсутствии претензий последний оставляет в нем личную подпись.
- Расчет оплаты для оплачиваемых выходных.
Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата
Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.
Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.
Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.
Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
- Определяет расчетный период и полученный доход.
- Устанавливает число рабочих дней в расчетном периоде. В периоде январь-декабрь 2020 года М. отработала 199 дней.
- Рассчитывает сумму среднего заработка: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 рублей.
- Вычисляет сумму оплаты за ДВ: Д = 984,92 х 4 = 3 939,68 рублей.
Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2020 году
При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).
Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Положен ли дополнительный отпуск родителю, имеющему ребенка-инвалида с установленной инвалидностью по сроку
Работающие родители, опекуны или усыновители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют определенные льготы. Одними из таких льгот являются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом. Ниже мы узнаем, кто может рассчитывать на эти выходные, как оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году, можно ли уволить родителя ребенка-инвалида и некоторые другие вопросы.
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году
2. ст.261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Льгота родителю ребенка-инвалида при получении отпуска
На основании этого положения надо написать мотивированный рапорт на предоставление основного отпуска, с указанием в этом рапорте пунктов этого положения и оснований предоставления основного отпуска по желанию Вашего мужа. Также в рапорте стоит указать, что он просит предоставить ему основной отпуск в связи с тем, что ему необходимо везти ребенка на протезирование в Санкт-Петербург и приложить к рапорту копию документа о вызове ребенка на госпитализацию для проведения протезирования.
Распространяется ли закон об отпусках для родителей детей-инвалидов на военнослужащих
Дополнительный отпуск многодетным родителям
Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Пунктом 2 статьи 102 Трудового кодекса также предусмотрено, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами РК , при этом такими категориями работников являются лица, пострадавшие вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне и вследствие экологического бедствия в Приаралье.
