Диплом О Документировании Работника Заведующего Хозяйственной Частью Детского Сада
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Диплом О Документировании Работника Заведующего Хозяйственной Частью Детского Сада. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Должностная инструкция заведующего детским садом является юридически значимым документом, который применяется как составная часть документации при трудоустройстве, так и в юридических и административных спорах по трудовой тематике. Значимость документа требует внимательного отношения к правилам его оформления и корректности используемых формулировок.
Должностная инструкция заведующего детским садом
Ключевая часть инструкции, в которой заданы обязанности сотрудника. Если основные профессиональные функции не отличается у различных работодателей, то второстепенные могут варьироваться в широких пределах. На них оказывает влияние кадровая политика конкретного нанимателя, уровень нагрузки и другие факторы.
1. Общий раздел
- Выступает от имени учреждения во взаимоотношения с физическими и юридическими лицами.
- Руководит персоналом учреждения в соответствии с внутренними правилами и действующими нормативами.
- Издает необходимые локальные акты в рамках учреждения.
- Ведает кадровой политикой, в том числе в области стимулирующих выплат сотрудникам.
- Ведет взаимоотношения с банками по открытию и закрытию расчетных счетов.
- Заключает от имени учреждения договора с физическими и юридическими лицами.
- Присутствует на мероприятиях, проводимых с воспитанниками (без права высказывать претензии).
- Проходит аттестацию в установленном порядке.
- В установленном порядке вносит изменения в график работы учреждения.
- Останавливает функционирование учреждения при обнаружении факторов, несущих угрозу воспитанникам и персоналу.
Цель циклограммы – регламентирование деятельности заведующего во временных границах и в строго определенной последовательности. Плюсом этого документа является то, что он наглядно отображает управленческие процессы, их цикличность, сбалансированность всей рабочей деятельности руководителя. Схема-циклограмма составляется, согласно требованиям ФГОС ДО.
В любом детском саду работает большой коллектив. Каждый сотрудник имеет определенный круг обязанностей. Иногда родителям не совсем понятно, к кому конкретно можно обратиться при возникновении у ребенка в детском саду каких-либо проблем. В дошкольном образовании существует свое руководство, которое не только налаживает работу, но и проводит консультации, беседы с родителями воспитанников.
Циклограмма работы заведующего ДОУ
В организациях, которые ведут деятельность на основании инструкций, должны быть подготовлены данные на каждого сотрудника, находящегося в штатном расписании. Руководство не может являться исключением. Должностная инструкция заведующего детским садом является основополагающим документом в рабочей деятельности.
Кроме того, завхоз непосредственно участвует в подготовке приказов, смет, договоров, инструкций и любых других документов, связанных с хозяйственными вопросами. Он имеет право вносить начальству предложения по оптимизации хозяйственной деятельности в рамках собственной должностной инструкции.
Он обязан принять меры по профилактике пожаров — гарантировать наличие огнетушителей и схемы эвакуации. При этом ведет отчетную документацию и вовремя представляет ее в бухгалтерию. Следит за исправностью освещения, отопления и вентиляции, организует работу склада и условия для нормального хранения детсадовского имущества. Периодически (в установленные сроки) проводит инвентаризацию и списывает пришедшее в негодность.
Его ответственность
Завхоз регулярно проводит полную инвентаризацию того имущества, за которое отвечает. Организует деятельность персонала — уборщиц, слесарей, рабочих. Ведет всю отчетность по форме установленного образца и вовремя ее сдает.
Договор о материальной ответственности педагога – такой договор – ничтожен, потому, что должности «педагог» и работы обучающего вида нет в перечне должности и работ в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. А значит – даже если бы мы и приложили образец такого соглашения (некоторые умудряются его использовать) это было бы не правильно, т.к. такой документ не несет юр.силы, а только нарушает законодательство РФ.
Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора
- Специальное нанесение ущерба из-за сознательного действия или пассивности.
- Нехватка материальных ценностей.
- Повреждение произошло при исполнении непосредственных обязанностей. Например, из-за неосторожного, неправильного обращения с инструментом.
- Другие случаи, прописанные в соглашении. В частности, работник должен был предупредить начальника про угрозу сохранности имущества, но не сделал этого.
Приказ о назначении материально ответственного лица в ДОУ и образцы договора
- Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.
- Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.
- Сознательное нанесение вреда.
- Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
- Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение.
- Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.
Внимание! На сайте https://dou.su представлен типовой образец должностной инструкции. Это значит, что каждое учреждение адаптирует представленный текст под свои требования, правила и нормы, принятые в конкретном ДОУ, руководствуясь документом «Правила и порядок составления должностной инструкции в ДОУ». Администрация сайта не несет ответственности за использование шаблонного образца в качестве нормативного документа.
Должностная инструкция завхоза ДОУ
1.4. Завхоз детского сада должен иметь среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет или высшее управленческое образование.
Должностная инструкция завхоза ДОУ
- Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского сада;
- других локальных нормативных актов дошкольного образовательного учреждения;
- законных распоряжений заведующего дошкольным образовательным учреждением.
Текст объяснительной записки составляется в произвольной форме, как правило, с указанием причин, которые привели к каким-либо нарушениям. Объяснительные записки должны иметь дату, указание адресата и подпись составителя.
Организация делопроизводства в ДОУ
Заполнение начинается с «шапки». В правом верхнем углу вписываются данные сторон. Сначала в дательном падеже (кому) вписывается должность ответственного руководителя, его ФИО и название организации, именно в такой последовательности. Если конкретное лицо неизвестно, то вписывается только название. Ниже указываются ваши данные в родительном падеже (от кого), должность (если имеет значение) ФИО, почтовый адрес проживания, контактный телефон (при необходимости). Иногда могут потребоваться и паспортные данные в шапке. Каждая строка должна иметь одинаковый отступ друг от друга;
Просмотр содержимого документа
«Организация делопроизводства в ДОУ»
Основу личного дела составляет личный листок по учету кадров, который представляет собой перечень вопросов о биографических данных работников, образовании, выполняемой ими с начала трудовой деятельности работе, семейном положении и др. Личный листок заполняется от руки самим работником при поступлении на работу. Сокращения, прочерки, исправления и помарки не допускаются. При заполнении личного листка используются следующие документы: паспорт, трудовая книжка, диплом, удостоверения, свидетельства и пр. Особое внимание необходимо обращать на некоторые графы личного листка, при заполнении которых часто допускаются ошибки. Так, в графе «Образование» применяются следующие формулировки: «высшее», «незаконченное высшее», «среднее специальное», «среднее», «неполное среднее», «начальное» — в зависимости от того, какой документ об образовании имеется у работника.
Полностью согласна, работа нервная, всем от тебя что-то надо и каждый думает, что сижу и ворую, а люди-то порядочные остались еще. Жаль что народ озлобился так у нас. А вороватым завхозам призадуматься надо — У детей же воруют =(
Завхоз в детском саду
полностью согласна, что ещё есть те кто не воруют. и это я такая дура, видимо совестливая слишком))) Да и что там тащить, даже из дома бывает тащишь, чтобы садик нормально функционировал. У нас не дворника, не сантехника, вообще мужиков нет. А кто должен краны,канализацию делать, вот и приходится мужа звать иногда. А зарплата МРОТ((((
Ребята, кто из СПБ, подскажите ипотечный банк.
моя родственница в москве случайно зашла в ближайший от ее дома детсад, спросила не требуется ли им кто, оказалось что вакансия завхоза свободна и ее сразу взяли, насколько я знаю зарплата у нее 18 т.р. и работает полдня
Также данным документом регулируется порядок и размер оплаты причиненного ущерба. Как говорится в ст.233 ТК РФ, на сотрудника возлагается ответственность за ущерб образовательному учреждению вследствие бездействия или неправомерного действия при исполнении своих непосредственных трудовых обязательств.
Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу
Работник принимается на работу в образовательное учреждение на основании ст. 68 ТК РФ, в связи с этим пишется приказ (распоряжение) по учреждению. При устройстве на должность работника, наниматель обязан подписать с ним договор в письменной форме.
Как составить такой документ?
- обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
- вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;
- обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.
