Главная / Право социального обеспечения / Гражданский служащий компенсация при увольнении при ликвидации госоргана

Гражданский служащий компенсация при увольнении при ликвидации госоргана

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Гражданский служащий компенсация при увольнении при ликвидации госоргана. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

номер служебного контракта и дата его заключения;
дата его прекращения;
Ф.И.О и должность увольняющегося чиновника;
основание для расторжения контракта;
сроки выплаты и размер полагающихся компенсаций;
дата издания документа и подпись руководителя госоргана.

Особенности увольнения служащего по инициативе работодателя

На протяжении этого периода данный представитель вправе уволить подчиненного в любое время, письменно предупредив его о своем решении за три дня. Уведомление руководства работником о своем уходе со службы во время испытания происходит в тот же срок.

Оформление личной карточки и трудовой книжки

Когда контракт с госслужащим расторгается по этой причине, в качестве основания для увольнения указываются «обстоятельства, не зависящие от воли сторон», и следует ссылка на п.10 ч.1 ст.33 закона о государственной службе.

Перечень оснований увольнения с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя содержится в части 1 этой статьи, и увольнение гражданского служащего по сокращению должностей гражданской службы не отнесено к увольнениям по инициативе представителя нанимателя. Статья 31 Закона N 79-ФЗ, устанавливающая порядок увольнения или прекращения гражданской службы, не содержит ограничений для увольнения по данному основанию служащих в период их временной нетрудоспособности. Поэтому справедливо отмечается: не включив в содержание статьи 37 Закона N 79-ФЗ расторжение служебного контракта в связи с сокращением должностей, законодатель фактически лишил соответствующую категорию гражданских служащих данной гарантии.

Это интересно: Жилье Для Многодетных Семей В Костромской Области

В силу пункта 6 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также непредоставление ему в этих случаях иной должности гражданской службы (ч. 4 ст. 31 Закона N 79-ФЗ).

Библиография

См.: Постановление Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2011 г. N 25-П «По делу о проверке конституционности положений части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки В.Ю. Боровик» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2011. N 6. С. 59 — 75.

Ликвидация предприятия заставляет работника искать новое место работы. Не всегда можно сразу трудоустроиться. Законодательно предусмотрено, что если работник не смог устроиться на другую работу после увольнения вследствие ликвидации, то он имеет право получить средний заработок за два месяца.

Увольнение государственного служащего при ликвидации

Судебной практики по данному поводу не так много, но существует официальное письмо Федеральной таможенной службы (работники которой являются государственными гражданским служащими) о необходимости при увольнении учитывать выплаты, не предусмотренные законами о гражданской службе, но обязательные в силу Трудового кодекса.

Ликвидация госоргана выплаты госслужащим

Ликвидация предприятия – особенности процедуры Деятельность крупной или мелкой, частной компании, фирмы может быть прекращена в принудительном порядке или добровольно. Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение. Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия.

Не позднее чем за 25 дней до предстоящего увольнения кадровая служба вручает служащему под подпись уведомление, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, о предложении вакантных должностей с приложением списка этих должностей.

Это интересно: Выплаты детям родившихся в 3 зоне чаэс

Решение, принятое представителем нанимателя государственного органа по итогам собеседования с гражданским служащим, претендующим на замещение вакантной должности, направляется кадровой службой этого государственного органа не позднее трех дней со дня собеседования в письменном виде в кадровую службу государственного органа, направившую запрос, которая доводит ответ до сведения служащего под подпись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации.

Порядок сокращения гражданских служащих.

При поиске необходимо учитывать категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности, область и вид его профессиональной служебной деятельности, уровень его квалификации, профессионального образования и стаж государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Принят закон, направленный на усиление государственных гарантий государственным гражданским служащим РФ при сокращении замещаемых ими должностей государственной гражданской службы РФ или упразднении государственного органа.

Кроме того, скорректированы положения Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», касающиеся назначения федеральным гражданским служащим пенсии за выслугу лет при их увольнении.

Перечень необходимых документов

— вселение в жильё лиц, не являющихся членами семьи.
— выделение доли другим собственникам.
— выселение государственного служащего через суд в силу не выполнения договора о пользовании жилым помещением.
— обмен на квартиру меньшей площади (неравноценная смена жилого помещения).

При расторжении при ликвидации договора, заключенного на время сезонных работ, работникам полагается выплата среднего заработка за две недели. Отдельно стоит упомянуть срочный договор на период менее двух месяцев – в этом случае никакого выходного пособия работнику не положено.

Увольнение Госслужащих В Связи С Ликвидацией Органа

4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

Это интересно: Возвращают ли приставы арестованные деньги с ипотеки

Поэтапная процедура

Если же уволенный отказался от предложенной ему государственной должности, в том числе и в другом государственном органе, переподготовка переквалификация и предоставление возможности занять иную должность ему не гарантируются. За государственным служащим, которому в соответствии с п. По окончании переподготовки переквалификации ему предоставляется возможность замещения государственной должности государственной службы в соответствии с новой профессией и квалификацией.

При сокращении штата госслужащий, который попал под сокращение может рассчитывать на получение четырехмесячного среднего заработка в качестве компенсационных выплат от работодателя, выходное пособие при этом не выплачивается. В случае, если по каким-либо обстоятельствам сокращение или ликвидация организации произошли до истечения двух отведенных месяцев, то помимо получения четырехмесячного среднего заработка, работник может рассчитывать на получение выходного пособия на период трудоустройства, сроком до двух месяцев, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

особенности и основания для расторжения контракта между работодателем и работником в зависимости от конкретных ситуаций;
нюансы прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем по взаимному соглашению;
процесс и особенности разрыва срочного контракта;
порядок и нюансы расторжения договора по желанию служащего;
особенности увольнения по решению работодателя;
расторжение соглашения о работе при возникновении обстоятельств, которые не зависят от поведения и воли сторон;
увольнение ввиду утраты доверия и прочее.

Образец заявления на увольнение госслужащего

При выборе кандидата на сохранение должности учитывается преимущественное право. В этом случае работодатель учитывает заслуги служащего, его производительность труда, общий трудовой стаж, а также семейное положение по отношению к другим.

26 Мар 2021 uristlaw 143