Единовременная Выплата К Отпуску Государственного Гражданского Служащего При Ликвидации Организации
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Единовременная Выплата К Отпуску Государственного Гражданского Служащего При Ликвидации Организации. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ). Выходное пособие, которое предусматривает Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в данном случае не выплачивается.
Кроме того, в течение 12 месяцев перед увольнением (с марта 2012 по февраль 2013 г) государственному служащему начислялись премии за выполнение особо сложных и важных заданий на общую сумму 189 300 рублей. Также госслужащий получил за 12 месяцев, предшествующих сокращению, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску на общую сумму 20 802 рубля.
Варианты продолжения трудовых отношений
Оба данных вопроса могут решаться в рамках внеочередной аттестации государственных служащих. Законом №79-ФЗ (ч. 7 ст.31) преимущественное право на замещение должности предоставляется служащим, имеющим более высокую квалификацию, более длительный стаж работы (службы) по специальности или гражданской службы, соответствующий уровень профессионального образования и более высокие показатели результата профессиональной служебной деятельности.
В частности, выплата компенсации не производится при увольнении по собственному желанию, по согласию сторон, при расторжении служебного контракта с связи с утратой доверия и прочими действиями сотрудника в части нарушения служебных обязанностей.
Выходное пособие госслужащему при увольнении
- Коэфф = 4 – увольнение в связи с ликвидацией госоргана, сокращением, отказом от перевода по состоянию здоровья, отсутствием на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью в течение более 4-х месяцев подряд;
- Коэфф = 0,5 – расторжение служебного контракта в связи с призывом на военную службу либо на основании отказа в переводе в другую местность, на другую должность при существенных изменениях условий контракта.
Расчет и выплата выходного пособия госслужащему при увольнении: пошаговая инструкция
При расчете выходного пособия и компенсационных выплат сотрудникам коммерческих фирм и производственных предприятий работодатель применяет нормы ТК РФ, в соответствие с которыми размер выплаты определяется на основании среднего заработка за расчетный период – 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Доплатой к отпуску может быть традиционная материальная помощь. Обычно это фиксированная сумма, которая выплачивается всем работникам, независимо от занимаемой ими должности, выполнения плана (продаж, выпуска) и т.д. Такая материальная помощь:
Представители ведомства, в частности, разъяснили, что при увольнении работника до окончания того года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, налоговый агент должен произвести удержание сумм отпускных за неотработанные дни отпуска.
Материальная помощь в бюджетном учреждении
Для гарантии получения помощи ее выплата должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах учреждения. Но даже если в документах такое положение отсутствует, работник все равно вправе написать заявление на получение помощи и подать его руководителю. Если средства бюджета конкретного учреждения позволят произвести выплату, работодатель может это сделать.
Порядок расчета компенсации оговаривается в соответствующих локальных нормативных актах. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562. Этим документом утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила).
Расчет четырехмесячного денежного содержания при увольнении
Оклад денежного содержания — сумма оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы.
Иные выплаты при увольнении
Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ). Выходное пособие, которое предусматривает Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в данном случае не выплачивается.
Примечательно, что согласно пункту 11 ч. 1 ст. 9 и ч. 1 ст. 10 ФЗ № 212-ФЗ не подлежит налогообложению матпомощь в размере до 4 тысяч рублей на 1-го сотрудника за один календарный год. Выплаты предоставляются во время оплачиваемого отпуска, устанавливаемого по существующему графику.
Примечательно, что законодательные нормы оставляют на усмотрение руководителя предприятия удовлетворение права сотрудника на отдых во время увольнения. После подачи соответствующего заявления работник может получить разрешение не только на внеочередной отпуск, но и на все неиспользованные ранее отпуска.
Кто является получателем и какая сумма помощи
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Тульской области на реализацию мероприятий в рамках Закона Тульской области от 28 декабря 2004 года N 494-ЗТО «Об организации социальной защиты и социальном обслуживании населения в Тульской области».
Как уже было упомянуто ранее, единовременная выплата к отпуску является обязательной гарантией, предоставляемой действующим государственным служащим. Поэтому, чтобы лучше понимать свои права и возможности, всем представителям государственной гражданской службы не будет лишним ознакомиться с нормативно-правовым регулированием этого вопроса. Так, единовременная выплата к отпуску рассматривается в первую очередь в следующих нормативных актах федерального уровня:
Единовременная выплата к отпуску
Под единовременной выплатой к отпуску подразумевается дополнительная социальная гарантия, которую могут предоставлять работодатели своим сотрудникам, чтобы они могли лучше провести отпуск и имели дополнительные средства для качественного, полноценного отдыха. Несмотря на то, что обязанность выплаты отпускных прямо предусматривается трудовым законодательством, многие работодатели предпочитают также обеспечивать дополнительные методы обеспечения и стимулирования своих работников в виде единовременных выплат к отпуску.
Единовременная выплата к отпуску госслужащим и муниципальным служащим
Либо же, единовременная выплата к отпуску может включаться в систему дополнительного стимулирования работников и являться поощрительной мерой, которая выплачивается не каждому работнику. Работодатель может также устанавливать дополнительные критерии для получения единовременной выплаты. Такими критериями могут быть:
ФЗ №79 от 27.07.2004 регулирует государственную гражданскую службу в Российской Федерации в целом, рассматривая большинство аспектов её несения, в том числе и в рамках предоставляемых дополнительных социальных гарантий и денежного обеспечения госслужащих.
Единовременная выплата к отпуску
Размер единовременной выплаты к отпуску госслужащих строго зафиксирован в федеральном законодательстве и составляет два месячных оклада. При этом данная выплата присоединяется к выплачиваемым отпускным, а не является их составной частью. В отношении же муниципальных служащих размеры единовременной выплаты к отпуску регламентируются нормативными актами местного законодательства и могут быть как меньше, так и больше предусмотренных выплат для федеральных служащих. Однако в любом случае, такие выплаты должны предоставляться в обязательном порядке.
Единовременная выплата к отпуску госслужащим и муниципальным служащим
В отношении работников коммерческих учреждений, а также бюджетных организаций, чьи работники не относятся к государственным служащим, предоставление единовременной выплаты к отпуску является лишь правом, а не обязанностью работодателей. Так, наличие подобных выплат может фиксироваться в локальных нормативных актах организации и быть частью обязательной системы денежного обеспечения сотрудников.
07 Окт 2020 uristlaw 151